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·誰可以辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證？
很多未婚男女，在正式領(lǐng)取結(jié)婚證之前，往往會(huì)選擇辦理一個(gè)婚前財(cái)產(chǎn)公證，因此我們就自然而然未婚男女就是辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證的主體。但根據(jù)我國法律的規(guī)定，究竟誰可以辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、誰可以辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證婚前財(cái)產(chǎn)公證，是未婚夫妻在結(jié)婚登記前達(dá)成協(xié)議，辦理公證。已婚夫妻也可辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證。1、未婚夫妻可以辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證。未婚夫妻由于不具有法律上的夫妻關(guān)系，各自的財(cái)產(chǎn)歸屬容易界定，不存在共同財(cái)產(chǎn)問題。2、已婚夫妻也可辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證。只不過雙方訂立的協(xié)議內(nèi)容只涉及各自的婚前財(cái)產(chǎn)，而不涉及婚后雙方取得的財(cái)產(chǎn)，因此稱作“婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議公證”。已婚夫妻要想做此項(xiàng)公證，就要取得配偶的完全同意和充分支持，才能順利辦理此項(xiàng)公證。因?yàn)槲覈橐龇ㄒ?guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)，除另有約定外，屬于夫妻共有財(cái)產(chǎn)。由于雙方結(jié)婚后，對(duì)財(cái)產(chǎn)的共同使用、消耗、經(jīng)營，使個(gè)人財(cái)產(chǎn)很難與共有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行區(qū)分和認(rèn)定，除非夫妻雙方對(duì)所達(dá)成的協(xié)議均無異議，否則就無法辦理婚前財(cái)產(chǎn)公證了。
·國企股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是什么？
國企股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是什么？國企股權(quán)轉(zhuǎn)讓流程是什么(一)國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指在遵守法律、法規(guī)和國家產(chǎn)業(yè)政策的前提下，使國有股權(quán)按市場(chǎng)規(guī)律在不同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)之間自由流動(dòng)。其本質(zhì)是國有股權(quán)與所有權(quán)、債權(quán)、股權(quán)的置換。目的是改進(jìn)現(xiàn)有企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改造其經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)其活力;同時(shí)將退出的國有資本投入到真正能發(fā)揮國民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用的關(guān)鍵領(lǐng)域和命脈行業(yè)，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。轉(zhuǎn)讓時(shí)，除了一般股權(quán)轉(zhuǎn)讓須遵守的依法、公開、公平、公正、平等互利、等價(jià)有償?shù)仍瓌t外，還有兩個(gè)重要原則：一是有條件轉(zhuǎn)讓原則。二是轉(zhuǎn)讓國有股權(quán)應(yīng)以調(diào)整投資結(jié)構(gòu)、促進(jìn)國有資產(chǎn)的優(yōu)化配置為主要目的的原則。(二)國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓基本程序國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓即涉及到國有資產(chǎn)監(jiān)管的特別規(guī)定，又要符合《公司法》關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》以及國有股權(quán)向管理層轉(zhuǎn)讓等規(guī)定和相應(yīng)產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)的交易規(guī)則之規(guī)定，對(duì)于轉(zhuǎn)讓方而言，國有股權(quán)交易可
·交通事故責(zé)任人連帶賠償有哪些情形
在駕駛過程中如果發(fā)生了交通事故，需要車輛所有人和駕駛?cè)诉@些交通事故責(zé)任人連帶賠償有哪些情形呢？作為一個(gè)駕駛員或車主我們應(yīng)該知道這其中的責(zé)任劃分和賠償方式，謹(jǐn)慎駕駛和使用車輛。下面就由的我們?yōu)槟偨Y(jié)一下交通事故中責(zé)任人需要連帶賠償?shù)娜舾汕闆r。60%以上的交通事故賠償糾紛，是由肇事司機(jī)、肇事車輛所有人、肇事司機(jī)所在單位等主體對(duì)各自是否承擔(dān)連帶責(zé)任不了解引發(fā)的。交通事故承擔(dān)連帶賠償責(zé)任主體有17種情況：1、交通事故責(zé)任者對(duì)事故造成損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承擔(dān)賠償責(zé)任肇事司機(jī)暫無力賠償，由司機(jī)所在單位或車輛所有人墊付;2、肇事車輛為單位所有，司機(jī)執(zhí)行職務(wù)，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責(zé)，行為受所在單位或車輛所有人委派或認(rèn)可，該單位或車輛所有人承擔(dān)事故賠償責(zé)任;3、肇事車輛為個(gè)體戶、承包戶、個(gè)人合伙或私營企業(yè)主，雇用司機(jī)從事運(yùn)輸，車主或雇主應(yīng)承擔(dān)事故賠償責(zé)任;4、肇事車輛承包、租賃期間發(fā)生交通事故，車主和承包、承租人共同承擔(dān)賠償責(zé)任;5、委托他人購車、代購人購車后肇事，
·交通事故責(zé)任認(rèn)定送達(dá)方式有哪些？
交通事故責(zé)任認(rèn)定送達(dá)方式有哪些？一、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書是公安交通管理部門依照交通法規(guī)對(duì)交通事故的當(dāng)事人有無違章行為，以及對(duì)違章行為與交通事故損害后果之間的因果關(guān)系進(jìn)行定性、定量評(píng)斷時(shí)所形成的文書材料。交通事故責(zé)任認(rèn)定書是一種具有法律效力的技術(shù)文書，其目的是分清事故責(zé)任，為依照交通法規(guī)和其它規(guī)定對(duì)肇事者作出正確恰當(dāng)?shù)奶幏郑瑫r(shí)也為以后事故損害賠償處理打下基礎(chǔ)，提供依據(jù);對(duì)教育廣大交通參與者從中吸取有益的教訓(xùn)，為研究交通事故發(fā)生的規(guī)律，制訂有效的安全防范措施也有重要的意義和作用。道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：1、道路交通事故當(dāng)事人、車輛、道路和交通環(huán)境等基本情況;2、道路交通事故發(fā)生經(jīng)過;3、道路交通事故證據(jù)及事故形成原因的分析;4、當(dāng)事人導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)及責(zé)任或者意外原因;5、作出道路交通事故認(rèn)定的公安機(jī)關(guān)交通管理部門名稱和日期。道路交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)由辦案民警簽名或者蓋章，加蓋公安機(jī)關(guān)交通管理部門道路交通事故處理專用
·勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員管理制度有什么？
我們?cè)诠ぷ髦写嬖趧趧?dòng)爭議，自身權(quán)益受到損害的時(shí)候，通常會(huì)向勞動(dòng)保障部門求助，而勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員便是幫助處理這些相關(guān)事情的人員，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，登記立案。然而他們勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員管理制度有什么呢?下面就有我們我來告訴您。因?yàn)槊恳粋€(gè)城市的規(guī)定都不相同，所以我們以西安為例。第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)全市勞動(dòng)保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵(lì)和約束機(jī)制，努力提高全市勞動(dòng)保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔2008〕295號(hào)文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。第二章派遣人員的管理第二條勞動(dòng)保障協(xié)理員實(shí)行全市統(tǒng)一派遣、分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理。第三條?負(fù)責(zé)對(duì)錄用的勞動(dòng)保障協(xié)理員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。第四條?作為派遣單位，受市人力資源和社會(huì)保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會(huì)保障局職能部門對(duì)各區(qū)縣就
·單位與勞動(dòng)者之間怎樣建立勞動(dòng)關(guān)系
在用人單位與勞動(dòng)者之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系之后，那么即使此時(shí)沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)也是能夠受到法律保護(hù)的。但具體來說，單位與勞動(dòng)者之間怎樣建立勞動(dòng)關(guān)系呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、單位與勞動(dòng)者之間怎樣建立勞動(dòng)關(guān)系?《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的
·試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資是否合法
我們知道，即使勞動(dòng)者正處于試用期期間的，法律也是要求用人單位支付勞動(dòng)者想要的工資的。但有的單位卻在勞動(dòng)者辭職的時(shí)候，不予支付這個(gè)試用期工資。那么實(shí)踐中，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，而單位卻不發(fā)工資，這樣的行為合法嗎？請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》相
·勞動(dòng)者就職有什么注意事項(xiàng)
勞動(dòng)者就職有什么注意事項(xiàng)一、勞動(dòng)者就職有什么注意事項(xiàng)1、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。3、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。4、勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭議的，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，也可直接提起勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。二、不勝任工作能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：1、單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作;2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序;3、需要提前30天以書面形式通
·勞動(dòng)社會(huì)保障法相關(guān)規(guī)定是什么？
大部分讀者朋友們都屬于勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者的權(quán)益是最容易被他人損害的，國家為了保護(hù)我們的合法權(quán)益，頒布了《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》來保障我們的合法權(quán)益。那么勞動(dòng)社會(huì)保障法是什么呢，又有什么相關(guān)的規(guī)定和條款呢？下面我們就告訴您。勞動(dòng)法與社會(huì)保障法(勞動(dòng)關(guān)系法律)勞動(dòng)法與社會(huì)保障法是屬于勞動(dòng)關(guān)系法律的一種。賠償情形1.用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2.賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按
·判處死緩還會(huì)被處死嗎
死緩說的簡單點(diǎn)，其實(shí)就是緩期執(zhí)行死刑的一種制度，但需要注意的是這并不屬于我國五大主刑之一。由于其中帶了一個(gè)“死”字，因此很多人都在問，犯罪分子被判處死緩還會(huì)被處死嗎？接下來，我們?yōu)槟阍敿?xì)解答這個(gè)問題。一、被判死緩死緩是指對(duì)應(yīng)當(dāng)判處死刑，但又不是必須立即執(zhí)行的犯罪分子，在判處死刑的同時(shí)宣告緩刑2年執(zhí)行，實(shí)行勞動(dòng)改造，以觀后效。那么，判了死緩最低服刑多少年呢?下面我們?yōu)槟阍敿?xì)介紹。刑法第五十條第一款規(guī)定判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑;如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為十五年以上二十年以下有期徒刑;如果故意犯罪，查證屬實(shí)的，由最高人民法院核準(zhǔn)，執(zhí)行死刑第二款規(guī)定了限制減刑的情況第七十八條第二款第三項(xiàng)規(guī)定人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。”對(duì)于應(yīng)該判處死
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