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·技術咨詢合同訴訟時效為多久？
技術咨詢合同訴訟時效為多久？合同糾紛向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。《合同法》第一百三十條，買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權于買受人，買受人支付價款的合同。2017年10月1日施行的《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。我國《合同法》除了在第129條規定了涉外貨物買賣合同和技術進出口合同爭議的訴訟時效為4年以外，沒有另外關于訴訟時效的規定。因此買賣合同的訴訟時效的規定應當按照《民法總則》的有關規定處理，即適用3年的訴訟時效。《民法總則》第136條第1項規定：出售質量不合格的商品未聲明的，訴訟時效為1年。因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。因其他合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限，依照有關法律的規定。二、合同糾紛的主要類型(一)無效合同糾紛和有效合同糾紛這是從合同的效力角度來對合同糾紛進行的劃分。1、
·行賄的錢多少可以構成刑事責任？
一、行賄的錢多少可以構成刑事責任?根據《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋》第七條：為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照《刑法》第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任：(一)向三人以上行賄的;(二)將違法所得用于行賄的;(三)通過行賄謀取職務提拔、調整的;(四)向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，實施非法活動的;(五)向司法工作人員行賄，影響司法公正的;(六)造成經濟損失數額在五十萬元以上不滿一百萬元的。二、《刑法》第三百八十九條：為謀取不正當利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經濟往來中，違反國家規定，給予國家工作人員以財物，數額較大的，或者違反國家規定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續費的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正
·犯重婚罪一方起訴離婚是否支持
一、犯重婚罪一方起訴離婚是否支持?犯重婚罪起訴離婚法院一般都會支持的，我國現行《婚姻法》第三十二條第2款規定：“人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。”“感情確已破裂”作為準予離婚法定條件。因此，法院在審理離婚案件時，是根據夫妻雙方當事人的感情是否確已破裂為依據來判決離婚的。而有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。二、與服刑人員離婚的程序是怎樣的?1、服刑人員配偶之離婚請求通常能得到法院的支持。法院在判定夫妻感情是否確已破裂時，需要綜合考慮婚姻基礎、婚后感情、婚姻現狀及有無和好可能等多方面因素。除了婚姻法第32條明確規定的四種情形外，一方被判處長期徒刑也是法官判決準予離婚的一種重要的法律依據(高法解釋第11條)。通常情況下，只要對方被判處有期徒刑，其配偶的離
·上班時不小心受傷而頭部縫合算不算工傷？
上班時不小心受傷而頭部縫合算不算工傷？一、上班時不小心受傷，而頭部縫合算不算工傷？需根據受傷的具體原因確定。若是因工作原因受傷的，則屬于工傷。是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。二、《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條
·國企辭退員工補償標準2023是什么？
國企辭退員工補償標準是什么？一、國企辭退員工補償標準是什么?根據《勞動合同法》第46條規定：用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定：勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間
·一、交通事故重傷保險賠償標準是什么?
一、交通事故重傷保險賠償標準是什么?依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。先由保險公司在強制險范圍內賠償。不足部分按責任認定賠償。根據《道路交通安全法》第七十六條 機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任:(一)機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。(二)機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任;有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任;機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。二、其它法律依據《最高人
·農民工參加工傷保險可以享受的待遇有哪些？
農民工參加工傷保險可以享受的待遇有哪些?1、工傷醫療待遇。包括治療工傷費、康復性治療費、輔助器具配置費、住院伙食補助費、外地就醫所需交通食宿費。2、傷殘待遇。包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。3、工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變。4、工亡待遇。包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。農民工發生工傷事故傷害后，應當立即向用人單位報告。用人單位應在30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定，同時向單位所屬社會保險分中心備案。同時，應到定點服務協議的醫療機構救治。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，待傷(病)情穩定后及時轉到協議醫療機構繼續治療。二、費用繳納各地方政府也會根據國務院頒發的相關條例，并根據當地實際情況制定相關規定，比如天津市為了維護農民工的工傷保險權益，天津市勞動和社會保障局根據國務院《工傷保險條例》、勞動保障部《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》和《天津市工傷保險若干規定》，經市人民政府同意，
·一、交通事故約定賠償款未到位怎么辦?
一、交通事故約定賠償款未到位怎么辦?交通事故發生后，肇事方拒絕承擔賠償責任的，受害方可以通過提起民事訴訟的方式維權。人身損害賠償的項目主要有：醫療費;誤工費;住院伙食補助費;護理費;殘疾者生活補助費;殘疾用具費;喪葬費;死亡補償費;被扶養人生活費;交通費;住宿費等等。其中，誤工費包括兩部分，一是當事人在看病、住院期間不能上班造成的誤工費，二是因處理交通事故善后事宜的誤工費。二、具體情況第一步：明確要“告誰”打官司中，“告誰”是一個很重要的問題。如果告的對象不對，不僅浪費了時間、人力、財力，還達不到要求賠償的目的。在“告誰”的問題上，首先要看發生事故時對方所駕車輛行駛證上的車主是誰，如果是肇事司機本人，那就直接起訴他。如果車輛另有其主，可以將肇事司機與車主作為共同被告一起起訴。如果車主是單位，可以將單位一并作為被告告上法庭。第二步：拿到證據公安機關交通管理部門是認定道路交通事故的法定機關，雖然其出具的《道路交通事故責任認定書》應經當事人予以質證，不能當然成為法院認定案件
·一方重婚財產分割是怎么樣的？
一、一方重婚財產分割是怎么樣的？1、雙方協商決定。依《民法典》第一千零八十七條第一款的規定“離婚時，夫妻的共同財產由雙方協商處理”，也就是說，離婚時夫妻對財產的分割，雙方應在協商一致的原則下進行，不能由一方決定。2、男女平等。依《民法典》第一千零四十一條第一款的規定“男女平等”的原則，不能歧視婦女，不能認為婦女掙的少，就應少分，在離婚分割夫妻共同財產時，應尊重婦女的權利，保護婦女權利。3、照顧子女和女方權益。依《民法典》第一千零八十七條第二款的規定協商不成時，由人民法院根據財產的具體情況，以照顧子女和女方權益的原則判決。4、給予補償的原則。依《民法典》第一千零八十八條的規定“一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多的義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。”是指依法分割夫妻財產時，付出較多義務的一方，可向另一方要求補償，補償是從分割后的財產中支付，分割的財產不足支付的，從其個人財產中補足。5、照顧無過錯方的
·什么情況下私企屬于違法辭退員工？
什么情況下私企屬于違法辭退員工?用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退不當造成的后果1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致
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