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·構成運送他人偷越國（邊）境罪怎么判刑？
構成運送他人偷越國(邊)境罪怎么判刑?構成運送他人偷越國(邊)境罪的判刑，是根據《刑法》第三百二十一條【運送他人偷越國(邊)境罪】運送他人偷越國(邊)境的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;有下列情形之一的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：(一)多次實施運送行為或者運送人數眾多的;(二)所使用的船只、車輛等交通工具不具備必要的安全條件，足以造成嚴重后果的;(三)違法所得數額巨大的;(四)有其他特別嚴重情節的。在運送他人偷越國(邊)境中造成被運
·一、與出租車相撞誤工費如何計算?
一、與出租車相撞誤工費如何計算?按照出租車的每日實際收入乘以誤工天數，然后再乘以你的責任比例。如果數目合適，你就給，如果你覺得要的太多，可以要求對方提供實際收入證明。二、撞了出租車和撞了私家車有什么不同?首先，出租車和跟咱們私家車，雖然都是小轎車，可是他們的本質是不同的，出租車叫營運車輛，而私家車叫非營運車輛。你開車是為了上班代步用，人家開出租車是生存的手段，吃飯的家伙，是要賺錢的。一旦跟出租車撞了，就意味著對方不僅僅要修理車子，
·員工給單位造成損失的情形有哪些
員工給單位造成損失的情形有哪些一、員工給單位造成損失的情形有哪些在企業用工管理實踐當中，員工給公司造成損失的情形主要包括：(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘
·車禍醫藥費沒賠夠該怎么辦
車禍醫藥費沒賠夠該怎么辦車禍發生后難免會有一些傷亡，理虧的那一方往往會及時賠付醫藥費。但是有些傷勢并不能在當時得到解決，又遇上了車禍醫藥費沒賠夠這一狀況，作為傷者家屬或者是肇事者一方我們該怎么辦呢?來解答您的疑惑。一、車禍醫藥費沒賠夠怎么辦后續治療費用應當賠償。實踐中，具體的操作方法有三種：(1)一次性賠償，即將今后可能發生的治療費用全部計算，一次賠償。(2)今后發生的損失另行起訴，不在本次訴訟中解決，只是確定今后的損失另行處理。(
·一、會計沒簽訂勞動合同隨時辭職可以嗎?
一、會計沒簽訂勞動合同隨時辭職可以嗎?單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程序。那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監督檢查。單位沒有簽訂勞動合同，不是當事人可以立即解除勞動關系的情形，通常解除勞動合同，有幾種條
·離婚調解書與離婚證是一樣的嗎
要是夫妻是在法官的主持下調解離婚的話，那此時法院需要作出離婚調解書，然后送達給當事人，需要注意這個離婚調解書也是與離婚判決書具有同等法律效力的。但在很多人的眼里還是認為只有拿到了離婚證才算解除婚姻關系。那這個離婚調解書與離婚證是一樣的嗎?我們一起在下文中進行了解吧。一、什么是離婚調解書?法院調解是指在人民法院審判組織的主持下，雙方當事人自愿平等協商，達成協議，經人民法院認可后，終結訴訟程序的活動。調解書是人民法院根據雙方當事人達成的調解
·緩刑的限制條件都包括了哪些
關于適用緩刑的條件里面，除了有適用條件之外，同時法律中還規定的有限制條件。也就是說罪犯要想被判緩刑，除了要滿足適用條件外，同時還不能有任何一個限制條件。那到底緩刑的限制條件都包括了納西呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、緩刑適用的形式條件有哪些緩刑適用的形式條件是指緩刑的適用方式。目前絕大多數國家判處緩刑的方式有：判處一定年限的自由刑，同時宣布若干年的暫緩執行期(1至5年)，在規定的時期內不犯新罪，則原判的自由刑不再執行。也有國家宣告的緩
·我國國家賠償方式有哪三種
我國國家賠償方式有哪三種(1)金錢賠償：指在計算或者估算受害人的損害程度后，以貨幣支付的形式，給予受害人一定額度的金錢的賠償方式。金錢賠償的適用，一般應以不能返還財產或者恢復原狀為前提。(2)恢復原狀：指負有賠償義務的國家機關按照受害人的愿望和要求，將受害人的財產或者權利恢復原來狀態的條件下才能適用。(3)返還財產：指賠償義務機關將因其侵權行為的侵害而脫離受害人控制的財產，歸還對該財產享有所有權、占有權的受害人的賠償方式。二、國家賠償免責情形免責
·根據新公司法股東提起權利有哪些？
股東是企業投資入股的人，并且會有一定的股份，是董事會的一員，股份越大，權力越大。但是在新公司法出臺后，對股東的權利又作出了新的解釋，其實，不管怎樣，身為股東，就要對公司負責，在公司的大事件中，起到帶頭作用，下面，我們一起來看一下，根據新公司法股東提起權利有哪些?一、公司設立方面的變化在公司的設立方面，從立法理念和立法政策上的變化來看，主要是從防止濫設公司向方便設立公司的轉變。舊公司法基于當時的背景采取了防止濫設的政策，其初衷是為了避免濫
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只上班5天有工資嗎有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關證據，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關系。《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同
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副主任 執業23年
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