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·離婚怎么能保住財產(chǎn)安全？
  離婚怎么能保住財產(chǎn)安全?我國的夫妻財產(chǎn)制度實行的是共同共有制，它原則上不考慮各方對財產(chǎn)貢獻的大小或收入的有無及高低，離婚時一般均等分割夫妻共同財產(chǎn)。《婚姻法》第39條規(guī)定：“離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方的權益的原則判決。”協(xié)議分割，只要雙方自愿即可，堅持自愿原則，沒有固定的比例。按均等原則分割夫妻共同財產(chǎn)，這也是男女平等原則的體現(xiàn)。除此之外，在夫妻共同財產(chǎn)分割中還應體現(xiàn)：1、照顧婦女、未成年子女的原則;2、有利于生產(chǎn)和生活的原則;3、不得損害國家、集體和他人利益的原則;4、尊重當事人意愿，財產(chǎn)約定優(yōu)先于法定的原則。在夫妻離婚時，夫妻個人的財產(chǎn)不必參加分割。夫妻一方的個人財產(chǎn)可以依約定產(chǎn)生，如沒有約定的，則適用法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定：第三十九條　離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時，由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女
·根據(jù)法律規(guī)定使用童工會怎么樣？
  根據(jù)法律規(guī)定使用童工會怎么樣?根據(jù)法律規(guī)定使用童工會面臨著各種類型的處罰，具體的包括有行政罰款和刑事處罰。行政罰款主要是按照每個孩子每個月5000元的標準來進行，而刑事罰款，他是看是否構成我們國家的非法雇傭童工罪。1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第3
·應該去哪變更孩子的撫養(yǎng)權
  應該去哪變更孩子的撫養(yǎng)權可以協(xié)議變更去公證處公證(公證非必須)，也可以請求法院裁決變更。1、如果你們雙方都同意變更的撫養(yǎng)權，且變更后有利于孩子的生活，可以通過辦理變更撫養(yǎng)權協(xié)議公證來變更。辦理該公證時，你們雙方必須提交如下材料：(1)、申請人雙方的身份證、戶口簿、離婚證、離婚協(xié)議;(2)、小孩的戶口簿、出生證;(3)、草擬好的變更撫養(yǎng)權協(xié)議書。2、更子女撫養(yǎng)權一般先由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可通過訴訟請求人民法院裁決變更。根據(jù)《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)關系，有下列情形之一的，人民法院應予支持變更：(1)與子女共同生活的一方因患嚴重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的;(2)與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的;(3)十周歲以上未成年子女，愿隨另一方生活，該方又有撫養(yǎng)能力的;(4)有其他正當理由需要變更的。如與子女共同生活的一方因犯罪被勞動教養(yǎng)、
·一、離婚分割財產(chǎn)屬于給付之訴嗎?
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·對于招非法童工要坐幾年牢？
  對于招非法童工要坐幾年牢？一、對于招非法童工要坐幾年牢？非法的招用童工會坐幾年牢這是沒有具本的規(guī)定，就要看實際的情況；(1)將使用童工從事危重勞動犯罪化《刑法修正案四》第244條增加“雇用童工從事危重勞動罪”，規(guī)定：“違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下的作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。”(2)可能構成的其他犯罪如果涉及限制他人人身自由的，還可能構成非法拘禁罪;故意傷害或故意殺人的，還可能構成故意傷害罪或故意殺人罪;通過拐賣、拐騙等方式介紹童工的，還可能同時構成拐賣兒童罪。二、招用童工該如何處罰1、對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：(1)使用童工從事營利性生
·經(jīng)濟補償金月工資是稅前還是稅后工資?
  經(jīng)濟補償金月工資是稅前還是稅后工資?是稅后的應得工資。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如上規(guī)定，經(jīng)濟補償基數(shù)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算(超社平工資3倍的按3倍計)。這里的工資是應得工資還是實發(fā)工資?《勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當
·未成年自愿發(fā)生性行為構成犯罪么？
  未成年自愿發(fā)生性行為構成犯罪么？一、未成年自愿發(fā)生性行為構成犯罪么？與沒滿14周歲以下的未成年人發(fā)生性行為，不論是否自愿，涉嫌強奸罪，不滿十四周歲的人是男孩的，構成猥褻兒童罪。與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關系，不管對方是否自愿，都是違法行為，如果是女孩會涉嫌強奸罪，如果是男孩會涉嫌猥褻兒童罪。已滿十四周歲的未成年人，可以對自己的性自主權做出處分，所以如果是自愿發(fā)生性關系，不構成犯罪。《最高人民法院關于行為人明知是不滿十四周歲女雙方自愿發(fā)生性關系是否構成強奸罪問題的批復》規(guī)定行為人明知是不滿十四周歲的而與其發(fā)生性關系，不論是否自愿，均應依照刑法第二百三十六條第二款的規(guī)定，以強奸罪定罪處罰;行為人確實不知對方是不滿十四周歲的，雙方自愿發(fā)生性關系，未造成嚴重后果，情節(jié)顯著輕微的，不認為是犯罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十六條，以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女，有下列
·一、交通事故十級傷殘賠償是怎么樣的?
  一、交通事故十級傷殘賠償是怎么樣的?關于十級傷殘的補償標準如下：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、醫(yī)療費規(guī)定醫(yī)療費因交通事故產(chǎn)生的治療費用，以及必然產(chǎn)生的治療費用。根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問
·未成年人遭遇性侵的追訴時效是多久？
  未成年人遭遇性侵的追訴時效是多久?是20年，我國法律的時效制度涉及兩個方面，刑事追訴時效和民事求償時效。據(jù)參加研討會的專家介紹，法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，追訴時效的期限為5年;法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，追訴時效的期限為10年;法定最高刑為10年以上有期徒刑的，追訴時效的期限為15年;法定最高刑為無期徒刑、死刑的，追訴時效的期限為20年。如果20年后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準后，仍然可以追訴。二、我國關于強奸罪的量刑標準是怎樣規(guī)定的?與沒滿14周歲以下的未成年人發(fā)生性行為，不論是否自愿，均涉嫌強奸罪與十四周歲以下未成年人發(fā)生性關系，不管對方是否自愿，都是違法行為，如果是女孩會涉嫌強奸罪，如果是男孩會涉嫌猥褻兒童罪。已滿十四周歲的未成年人，可以對自己的性自主權做出處分，所以如果是自愿發(fā)生性關系，不構成犯罪。《最高人民法院關于行為人明知是不滿十四周歲雙方自愿發(fā)生性關系是否構成強奸罪問題的批復》規(guī)定行為人明知是不滿十四周歲的而與其發(fā)生性
·北京童工17歲的法律規(guī)定是什么？
  北京童工17歲的法律規(guī)定是什么?北京童工17歲的法律規(guī)定是招聘未滿18周歲已滿16周歲的勞動者，他是屬于未成年人用工，用人單位招17歲的不算童工，算未成年工。十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。因此雇傭16到18周歲之間的員工需要特殊注意。二、相關法律規(guī)定《勞動法》第五十八條規(guī)定，“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者”。第六十四條規(guī)定，“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動”。第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”。由此可知，十七歲的勞動者屬于未成年工，而非童工。國家對于未成年工在法律上予以特殊保護，但不是禁止使用。而未滿十六周歲的未成年人法律是禁止用人單位使用的。三、未成年工需要注意什么雇傭未成年工要注意什么用人單位應按下列要求對未成年工

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