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·機動車追尾的責任要如何認定
機動車追尾的責任要如何認定一、機動車追尾的責任要如何認定依據《道路交通安全法》第43條規定“同車道行駛的機動車，后車應當與前車保持足以采取緊急制動措施的安全距離”。是否為同車道行駛是確定上述事故雙方責任的關鍵，最重要的是應該弄清楚車輛在事發時車身是否己并入線內以及其車輛是否有強行并道等情形。如你駕車并無違反交通法規的情形，且其車輛確已并道，則依據上述規定，應由后車負事故全部責任。但如果你駕車并道存在過錯，則由雙方按照各自過錯的比例來承
·根據我國法律的規定如何奪回被搶注的商標？
一、根據我國法律的規定如何奪回被搶注的商標?根據我國法律的規定應該提出異議，我國《商標法》關于禁止惡意搶注的規定體現了共同的立法宗旨，即維護誠實信用原則，制止不正當競爭。惡意是認定惡意搶注和適用上述法律規定的共同要件。惡意的判定主要考慮但不限于下列因素：1、申請人因與被申請人存在代理或者代表、貿易、合作、地緣(地域)或者其它關系明知或者應知被申請人的商標。2、被申請人因申請享有在先權利的商號、作品、外觀設計、姓名、肖像等具有知
·2023年土地使用權劃撥能買賣嗎
土地使用權劃撥能買賣可以購買。土地屬于劃撥方式的房子首次上市交易時，應當補繳土地出讓金。依據《城市房地產管理法》第四十條第一款規定：以劃撥方式取得土地使用權的，轉讓房地產時，應當按照國務院規定，報有批準權的人民政府審批。有批準權的人民政府準予轉讓的，應當由受讓方辦理土地使用權出讓手續，并依照國家有關規定繳納土地使用權出讓金。如果合同無特別約定，土地出讓金應由買方繳納。劃撥土地使用權轉讓的條件是什么?依照行政劃撥方式取得的土地使用權，一般不
·新公司法股東知情權有那些規定？
股東是一個公司的資金來源，而股東買了公司的股票也就成為了公司財產的所有者之一，既然是主人，就應該對公司的內部事宜有一定的知情權，從而了解公司的發展狀況和發展潛力，那么，在法律中，尤其是對公司組織架構提出嚴格控制的公司法對于股東權利的劃分又是什么呢?股東是否具有知情權，下面就讓我們一起看看新公司法股東知情權的規定。依照新《公司法》第三十四條“股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。股東可以要
·用人單位的勞動合同書范本是怎樣的
用人單位的勞動合同書范本是怎樣的用人單位的勞動合同書范本是怎樣的編號：甲方(用人單位)：地址：乙方(勞動者)姓名：性別：民族：文化程度：身份證號碼：籍貫：住址：根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同。(一)、合同期限本合同 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。(二)、工作內容乙方同意按甲方生產(工作)需要安
·房屋被強拆，為啥要申請政府信息公開？
房屋被強拆，為啥要申請政府信息公開?政府在征收或者征用土地、房屋拆遷及其補償、補助費用的發放、使用情況應該依法進行信息公開。政府沒有主動進行公開的，公民、法人或者其他組織有權依法申請信息公開。被拆遷人應依法向行政機關申請獲取政府信息的，應當采用書面形式(包括數據電文形式)。但是，如果被拆遷人采用書面形式確有困難的，也可以口頭提出，由受理該申請的行政機關代為填寫政府信息公開申請。針對申請公開的政府信息，行政機關應根據下列情況分別作出答復。(1)
·交通肇事逃逸需負什么責任
交通肇事逃逸需負什么責任1、行政責任《中華人民共和國法》第一百零一條第二款規定：造成交通事故后逃逸的，由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。該規定是對交通事故逃逸人員行政方面的制裁，其將被吊銷駕照且終生不能再取得，且不論其造成的交通事故后果大小。2、民事責任《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第九十二條規定：發生交通事故后逃逸的，逃逸的當事人承擔，但是有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。這里
·顧客不小心在超市摔倒誰賠償相關費用？
顧客不小心在超市摔倒誰賠償相關費用？在日常生活中，對于家庭主婦來說，逛超市是不可或缺一項工作。現在的超市地面一般都是地磚鋪地，相對比較光滑。如果我們穿的鞋子不防滑，很容易摔倒。那么我們自己不小心在超市摔倒誰賠償相關費用呢？下面我們帶您了解下這方面的知識，畢竟是和我們生活息息相關的呢。一、自己逛超市不小心摔倒，誰來賠償？經營場所對消費者應盡到合理范圍內的安全保障義務。“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組
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用人單位變更合同內容員工不同意怎么辦變更合同內容員工不同意怎么辦1、如果是勞動合同可變更的法定情形勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2、勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當
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13589911643
法學學士 執業13年
