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·我國事實勞動關系如何認定？
雖然我國對企業(yè)用工規(guī)定要和勞動者簽訂勞動合同，但還有很多企業(yè)違背勞動合同法，與勞動者產(chǎn)生事實勞動關系。當勞動者與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，沒簽勞動合同的人和簽了勞動合同的人相比更吃虧，這種勞動者很大程度不能維護自己的合法利益，那什么是事實勞動關系?事實勞動關系如何認定呢?下面我們?yōu)槟灰唤獯稹Ｒ弧⑹裁词鞘聦崉趧雨P系事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系。大體有以下幾種形式：(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;(二)以口頭問答代替書面合同;(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題;(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。二、如何認定事實勞動關系根據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞
·正當防衛(wèi)的含義是什么如何認定正當防衛(wèi)
正當防衛(wèi)要求是在必要的限度之內(nèi)，否則的話就會被認定為防衛(wèi)過當，此時給對方造成了損害的，就要承擔相應的法律責任。而在區(qū)分正當防衛(wèi)與防衛(wèi)過當之前，我們還是應該先搞清楚正當防衛(wèi)的含義是什么，下文中我們整理了相關資料，就來為你做詳細解答。一、正當防衛(wèi)的含義是什么正當防衛(wèi)(又稱自我防衛(wèi)，簡稱自衛(wèi))，是大陸法系刑法上的一種概念，表示“對于現(xiàn)實不法之侵害，為防衛(wèi)自己或他人之權力所為之行為”。其與緊急避難、自助行為皆為權利的自力救濟的方式。我國刑法第二十條規(guī)定：為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受正在進行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，屬于正當防衛(wèi)，不負刑事責任。二、如何認定正當防衛(wèi)實施防衛(wèi)行為的目的，必須是為了保護國家利益、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權利免受不法侵害。防衛(wèi)目的的正當性，是正當防衛(wèi)的首要條件。如果防衛(wèi)目的不具有正當性，正當防衛(wèi)則不能成立，例如聚眾斗毆中互相殺傷，由于均有侵害對方的意圖，故不
·商業(yè)秘密與不正當競爭的區(qū)別
商業(yè)秘密與不正當競爭的區(qū)別是什么普通員工不會接觸到公司的商業(yè)秘密，但是公司的高層管理人員，或者是某些特殊崗位的工作人員，對于公司的商業(yè)秘密都是具有保密的責任和義務的。有的時候，一些公司在不正當競爭的過程當中就會侵犯其他公司的商業(yè)秘密.但是，商業(yè)秘密與不正當競爭這兩者在本質(zhì)上是有區(qū)別的。一、商業(yè)秘密與不正當競爭的區(qū)別是什么?在市場競爭中，為了追求經(jīng)濟利益，一些經(jīng)營者和其他的參與市場參與者違反誠信公平等原則，違反法律規(guī)定，采取不正當?shù)姆绞竭M行競爭，如商業(yè)毀謗、商業(yè)賄賂、侵犯商業(yè)秘密、虛假廣告。在不正當競爭過程中包括侵犯商業(yè)秘密這一行為。商業(yè)秘密與不正當競爭的最大區(qū)別在于，商業(yè)秘密屬于企業(yè)內(nèi)部的信息，而不正當競爭是一種手段。二、兩者之間的聯(lián)系不正當競爭(unfaircompetition)是指經(jīng)營者以及其他有關市場參與者采取違反公平、誠實信用等公認的商業(yè)道德的手段去爭取交易機會或者破壞他人的競爭優(yōu)勢，損害消費者和其他經(jīng)營者的合法權益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。商業(yè)
·在我國規(guī)定怎么刻勞動合同章
正規(guī)的勞動合同當中，最后雙方肯定是需要簽字蓋章的。一般用人單位這一方蓋的章都是屬單位的專用章。在很多的勞動關系爭議當中，最后都是因為沒有蓋用人單位的公章處理起來比較麻煩。而且關于勞動合同章實際上國家有著統(tǒng)一的規(guī)定。可能有一部分普通員工不太了解在我國規(guī)定怎么刻勞動合同章?一、在我國規(guī)定怎么刻勞動合同章?拿著稅務登記證副本，營業(yè)執(zhí)照副本，法人身份證，公章先到公安局登記備案，公安局開出證明后，到指定的地點刻章!以上需原件及復印件!另外，一般勞動合同其實蓋公章是一樣的，不需要專門弄勞動合同專用章。二、合同印章和合同文本管理制度第一條合同專用章制度。公司及下屬企業(yè)對外簽訂合同所加蓋的印章，除各企業(yè)的公章外，一律使用公司統(tǒng)一編號的合同專用章，其他印章一律不準代替使用。否則，財務部門有權拒絕辦理結算手續(xù)，由此所引起的責任由有關人員承擔，還可以予以處罰。第二條合同專用章由有關公司統(tǒng)一刻制、編號和頒發(fā);嚴禁任何人私自刻制、使用。第三條合同專用章應
·自訴案件被告是否必須到庭？
刑事案件具體可以分為公訴案件和自訴案件，但其中大多數(shù)都屬于公訴案件，而對于自訴案件則一般需要受害人自己向法院提起刑事自訴才行。那此時作為自訴案件中的被告人，是否需要必須到庭呢?相信很多人并不清楚，對此，我們整理了相關資料，就來告訴您自訴案件被告是否必須到庭。在刑事案件訴訟過程中，被告人必須到庭。最高人民法院《關于執(zhí)行若干問題的解釋》第二百零四條規(guī)定，在自訴案件審理過程中，被告人下落不明的，應當裁定中止審理。被告人歸案后，應當恢復審理，必要時，應當對被告人依法采取強制措施，確保訴訟程序的順利進行。當自訴狀向被告人送達以后，如被告人不到庭，責任就不在自訴人(自訴人不應再承擔提供被告人下落的義務)，案件不能審理，法院只能作出中止決定。刑事訴訟法賦予了人民法院根據(jù)案件情況有權對被告人采取拘傳、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住等強制措施，并有權決定對被告人逮捕。在自訴案件的審理過程中，為防止被告人逃避審判，我們認為充分利用強制措施是保證訴訟程序順利進行的有力手段。《刑訴法》第二百零五條人民
·事業(yè)單位實際上也是屬于國家直接管理的用人單位，事業(yè)單位人員的
事業(yè)單位實際上也是屬于國家直接管理的用人單位，事業(yè)單位人員的工資都是由國家財政部門直接撥款的。因此事業(yè)單位的人員如果涉嫌醉駕的話，除了要依法接受我國法律的處罰以外，還要接受來自單位內(nèi)部的處分。有些事業(yè)單位的人員在醉駕以后，估計最擔心的一個問題也是安徽最新事業(yè)單位醉駕處分是怎么規(guī)定的?一、安徽最新事業(yè)單位醉駕處分是怎么規(guī)定的?第二十二條事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。根據(jù)上述規(guī)定，只要不是有期徒刑以上和行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，就不會開除公職。二、醉駕怎樣處罰?(一)《道路交通安全法》的處罰根據(jù)《道路交通安全法》最新修改的內(nèi)容規(guī)定：1、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。2、醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機
·醉駕在進入到庭審階段以后，人民法院不會只聽從公訴方的訴訟要求
醉駕在進入到庭審階段以后，人民法院不會只聽從公訴方的訴訟要求，在庭審進行的過程當中，當事人的自我辯護，也就是當事人的陳述也是非常關鍵的一部分。所以有些司機在醉駕被逮捕以后，開庭之前可能當事人也會考慮，如何為自己醉駕辯護?因為畢竟當事人還是希望法院能夠結合自己的相關陳述從輕判決的。一、如何為自己醉駕辯護?在庭審過程中，只能見招拆招了，這個沒辦法提具體信息，但是要注意1、措辭2、問題的分析，3、該說說不該說的一字別提;4、要有充足的準備，準備是指所涉案件的一切信息都要掌握在手，這個要提前搜集。在刑事訴訟中，犯罪嫌疑人自始至終都享有辯護也就是證明自己無罪或者罪輕的權利。所以，自己為自己辯護是肯定可以的。再次，刑事訴訟中，除了被告人為盲、聾啞或者未成年人、可能被判處死刑極這幾個個別的情況之外，法律允許犯罪嫌疑人或者被告人不聘請辯護人為其辯護。換句話說，在以上的這幾種情況下，當事人必須有辯護人為其辯護，如果沒有，法院將會指定承擔法律援助義務的律師為
·婚姻法子女撫養(yǎng)費年限是多久
父母在分手或者離婚之后支付給孩子撫養(yǎng)費的，這其實是在履行自己的撫養(yǎng)義務，但孩子總有長大成人的一天，而父母也是有老去的時候，總不能要求父母一直支付撫養(yǎng)費，那通常婚姻法子女撫養(yǎng)費年限是多久呢?關于這個問題，我們整理了有關資料，馬上為你解答疑惑。一、撫養(yǎng)費用的支付方式有哪些?對于撫養(yǎng)費的支付方式主要有以下兩種：1、有條件的，可以一次性給付。2、暫時不具備條件的，可以按月或定期給付，也可按收益季度或年度給付。實踐中一般為按月支付，如果離婚雙方確定按季或按年支付，或一次性支付亦可。法院的判決一般均是按月支付。二、婚姻法子女撫養(yǎng)費年限是多久?從法律規(guī)定而言，支付撫養(yǎng)費用的一方應當支付到孩子成年，即18周歲;特殊情況為：1、孩子年滿16周歲后，能以自己的勞動收入獨立生活的，視為成年，可以不支付;2、孩子有疾病、殘疾的，雖年滿18周歲，但無生活能力的，將一直予以支付;對子女生活費和教育費的給付責任，是基于他們與子女之間的人身關系而產(chǎn)生的。從性質(zhì)上講，不同于一般的債權債務關系，
·根據(jù)勞動合同法合同簽訂的原則是什么
和諧的勞動關系才是社會向前發(fā)展的最重要的因素之一，可能表面上看來，公司對員工的管理是來自于公司的內(nèi)部章程。但是實際上公司對于員工的所有管理，包括在簽勞動合同的時候，都是有相關原則的。我們就以簽訂勞動合同為例，來了解一下根據(jù)勞動合同法合同簽訂的原則是什么?一、根據(jù)勞動合同法合同簽訂的原則是什么?用人單位和勞動者簽訂勞動合同，必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。不能有強迫、欺騙行為，不然，勞動合同無效。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部
·離婚后撫養(yǎng)費要支付多少年離婚支付多少子女撫養(yǎng)費
雖說父母撫養(yǎng)未成年子女是法定的義務，但這并不代表父母就需要一直撫養(yǎng)孩子，換言之在支付撫養(yǎng)費的時候也有一定的年限要求。那到底離婚后撫養(yǎng)費要支付多少年呢?而此時又應該給多少的撫養(yǎng)費?這些都是離婚夫妻需要搞清楚的問題，下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿毥獯稹Ｒ弧㈦x婚支付多少子女撫養(yǎng)費子女撫育費的具體數(shù)額，首先由父母雙方協(xié)議，協(xié)議不成時，由人民法院判決，無論是協(xié)議還是判決，都應以三個方面的因素為確定依據(jù)：一是子女成長的實際需要;二是父母雙方的實際承擔能力;三是當?shù)氐膶嶋H生活水平。即使是父母雙方協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負擔子女全部撫育費，法院也應查實雙方是否符合上述依據(jù)，否則，影響子女健康的應不予準許。確定子女撫養(yǎng)費有以下3種具體的計算方法：第一，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。第二，無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。第三，有特殊情況
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副主任 法學學士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
