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·一、犯了重婚罪財(cái)產(chǎn)怎么分配?
一、犯了重婚罪財(cái)產(chǎn)怎么分配?犯了重婚罪財(cái)產(chǎn)會對過錯(cuò)方進(jìn)行少分財(cái)產(chǎn)或者是部分財(cái)產(chǎn)，犯重婚罪離婚后的財(cái)產(chǎn)分配不會按照平等的原則分割，“人民法院在審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，以照顧無過錯(cuò)方為原則?！备鶕?jù)《婚姻法》第四十二條規(guī)定，離婚時(shí)如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個(gè)人財(cái)產(chǎn)中給予適當(dāng)幫助，具體辦法由雙方協(xié)議。重婚導(dǎo)致離婚的案件中，無過錯(cuò)方既可以要求損害賠償，也可以在分配財(cái)產(chǎn)時(shí)要求略有傾斜的照顧。根據(jù)《婚姻法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，“夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)、互相尊重”，“人民法院在審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割時(shí)，以照顧無過錯(cuò)方為原則。”需要提醒的是，所謂“照顧無過錯(cuò)方”通常是在離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)的分割方式上，對無過錯(cuò)方予以適當(dāng)?shù)恼疹櫋Ｔ谪?cái)產(chǎn)的數(shù)量上可能是略有傾斜的分配，或者是在財(cái)產(chǎn)總類的分割上更多的是考慮到無過錯(cuò)方的生活、工作的便利。比如說夫妻之間在婚后有一處共同房產(chǎn)，如果雙方都堅(jiān)持要求分得房子而同意給對方適當(dāng)?shù)恼蹆r(jià)的話，那么法官就可能考慮把這處房子判給無過錯(cuò)方。而由無過錯(cuò)方給予過錯(cuò)方適當(dāng)?shù)?/font
·屬于告訴才處理的案件有哪些
屬于告訴才處理的案件有哪些最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋(法釋〔2012〕21號2012年12月20日公布自2013年1月1日起施行)第一條人民法院直接受理的自訴案件包括：(一)告訴才處理的案件：⒈侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規(guī)定的，但嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外);⒉暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規(guī)定的);⒊虐待案(刑法第二百六十條第一款規(guī)定的);⒋侵占案(刑法第二百七十條規(guī)定的)。二、刑法中自訴與告訴才處理的區(qū)別兩者存在交叉之處，但前者的范圍要比后者寬一些。這個(gè)可以分以下三種情況：1、告訴才處理的案件屬于自訴案件的一個(gè)類型，所謂告訴才處理的案件，必須是《刑法》分則中法律明確規(guī)定告訴才處理的案件，且只有四個(gè)罪名，即侮辱、誹謗罪名，暴力干涉婚姻自由罪，虐待罪，侵占罪，這四個(gè)，其中，侮辱、誹謗嚴(yán)重危害社會利益和國家利益的不屬于告訴才處理的范圍，暴力干涉婚姻致人死亡及虐待致人死亡都不屬于告訴才處理的案件。2、自訴案件除了
·請求合伙企業(yè)解散被告怎么寫答辯狀
請求合伙企業(yè)解散被告怎么寫答辯狀一、請求合伙企業(yè)解散被告怎么寫答辯狀?民事答辯狀答辯人：名稱：_____ 地址：____________ 電話：____法定代表人：姓名：________________ 職務(wù)：____委托代理人：姓名：_____ 性別：______ 年齡：____民族：___ 職務(wù)：____ 工作單位：______住址：________________ 電話：____答辯人因_______________一案，對上訴人________不服_____人民法院__字第__號判決，提出答辯狀。答辯的理由和根據(jù)：_________________________此 致_____人民法院答辯人：_______(蓋章)法定代表人：_____(簽章)____年__月__日附：答辯書副本___份。注：答辯的理由和根據(jù)應(yīng)著重陳述對上訴書中有關(guān)問題的意見，并列據(jù)有關(guān)證據(jù)和法律依據(jù)。二、合伙企業(yè)解散及清算
·離婚協(xié)議書一方再婚變更撫養(yǎng)權(quán)的條款是否有效
離婚協(xié)議書一方再婚變更撫養(yǎng)權(quán)的條款是否有效一、離婚協(xié)議書一方再婚變更撫養(yǎng)權(quán)的條款是否有效?離婚協(xié)議書中這樣的約定是有效的，對雙方也都具有法律效力，但是原取得撫養(yǎng)權(quán)的一方再婚并非另一方要求變更撫養(yǎng)關(guān)系的法定事由，僅以此為由要求變更撫養(yǎng)權(quán)不一定能得到法院的支持。但是對于父母雙方通過協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的，只要夫妻雙方協(xié)商并且都經(jīng)過同意則應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許?！睹穹ǖ洹?自2021年1月1日起施行)第一千零八十四條??父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實(shí)意愿。二、離婚協(xié)議書反悔后怎么辦?1、對離婚這一決定反悔，不能向法院起訴如果男女雙方自愿離婚
·勞動合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎？
勞動合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎?勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬。實(shí)務(wù)中有用人單位并未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對勞動進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但在勞動合同中卻約定已經(jīng)對勞動者進(jìn)行了培訓(xùn)，并約定違約金，其實(shí)這種僅僅書面約定，實(shí)際上用人單位并未履行這一義務(wù)的，這種違約金的約定也是無效的。二、員工提出辭職要注意什么事項(xiàng)?1、要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動者在享有單方面解除勞動合同的權(quán)利時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守
·解除勞動合同一次性補(bǔ)償要報(bào)個(gè)稅嗎？
解除勞動合同一次性補(bǔ)償要報(bào)個(gè)稅嗎?員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除取得的一次性補(bǔ)償收入征免問題的通知》(財(cái)稅【2001】157號)：第1條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)【1999】178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！钡?條規(guī)定：“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時(shí)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住
·事業(yè)單位解除勞動合同的規(guī)定是什么
事業(yè)單位解除勞動合同的規(guī)定是什么?根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》第十五條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。二、事業(yè)單位是否適用于勞動合同法?事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按
·勞動合同中可以約定兩個(gè)工作地點(diǎn)嗎？
勞動合同中可以約定兩個(gè)工作地點(diǎn)嗎？一、勞動合同中可以約定兩個(gè)工作地點(diǎn)嗎?工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點(diǎn)。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工作地點(diǎn)明顯不合理，否則，僅僅是約定多個(gè)地點(diǎn)作為工作地，并不能因此認(rèn)定勞動合同無效。如果勞動者認(rèn)為在合同中約定多地作為工作地點(diǎn)不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應(yīng)的勞動合同?！ 秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同的內(nèi)容 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(
·子女的父母都是監(jiān)護(hù)人嗎
子女的父母都是監(jiān)護(hù)人嗎?都是監(jiān)護(hù)人，我國規(guī)定的監(jiān)護(hù)人有以下三種情況：被監(jiān)護(hù)人的近親屬，包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。監(jiān)護(hù)人是對無行為能力或限制行為能力的人的人身、財(cái)產(chǎn)和其它一切合法權(quán)益負(fù)有監(jiān)督和保護(hù)責(zé)任的人。一般來說，未成年人、精神病患者及其他有嚴(yán)重精神障礙的人，都應(yīng)設(shè)置監(jiān)護(hù)人。我國規(guī)定的監(jiān)護(hù)人有以下三種情況：被監(jiān)護(hù)人的近親屬，包括、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。關(guān)系密切的其他親屬和朋友。這些人雖然與近親屬不同，沒有必須擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的法律上的義務(wù)，但是，有些是自愿承擔(dān)監(jiān)護(hù)責(zé)任的，經(jīng)所在單位或者居委會、村委會同意，可以擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。如果沒有上述監(jiān)護(hù)人，則由社會和國家負(fù)責(zé)，由所在單位或者居委會、村委會或者民政部門擔(dān)任監(jiān)護(hù)人。二、具體的情況1、未成年人的法定監(jiān)護(hù)人：首先應(yīng)當(dāng)由其父母擔(dān)任，如父母死亡或者無監(jiān)護(hù)能力的，按下列順序由以下人員擔(dān)任：①祖父母、外祖父母;②成年的兄、姐;③其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者
·公司不簽勞動合同怎么仲裁
公司不簽勞動合同怎么仲裁?一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。二、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交材料(一)勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因無法提交書面申訴書的，可以口頭申訴，并在書記員記錄的申訴書中簽字確認(rèn)。(二)當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書時(shí)，還應(yīng)附交下列
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副主任 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)17年
18951945636
