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·私募基金一定要托管嗎
私募基金一定要托管嗎？一、私募基金托管基金托管是指商業(yè)銀行接受基金管理人的委托，代表基金持有人的利益，隨著公募基金資管業(yè)務的不斷發(fā)展，基金托管市場也逐漸火熱。基金托管是指商業(yè)銀行接受基金管理人的委托，代表基金持有人的利益，保管基金資產，監(jiān)督基金管理人日常投資運作，基金托管人獨立開設基金資產賬戶，依據(jù)管理人的指令進行清算和交割，保管基金資產，在有關制度和基金契約規(guī)定的范圍內對基金業(yè)務運作進行監(jiān)督，并收取一定的托管費。二、私募基金托管
·離婚房產分割給未成年子女可以嗎？
離婚房產分割給未成年子女可以嗎?可以。但值得注意的是，夫妻決定將共有房產贈與孩子后，孩子若是成年人，可以到房屋登記部門直接辦理變更登記，若孩子未成年，辦理時須提交其監(jiān)護關系證明和監(jiān)護人身份證明，并在《房地產證》上備注其法定監(jiān)護人姓名。由于未成年人為沒有民事行為能力或限制民事行為能力的人，因此在處理該房地產時必須符合有關法律規(guī)定。二、離婚后房產分割標準：婚姻法明確了房產分割的六種情形：1、房屋贈與未辦理過戶手續(xù)，房產歸贈與方，不予分割。2、婚
·一、農村20年撫養(yǎng)費多少錢?
一、農村20年撫養(yǎng)費多少錢?撫養(yǎng)費的標準一般按月工資收入的20~30%比例給付。一般情況下，父母撫養(yǎng)子女的義務截止到子女十八周歲。超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務，包括子女上大學期間的撫養(yǎng)費。同時《婚姻法》第21規(guī)定：父母不履行撫養(yǎng)義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養(yǎng)費的權利。《婚姻法》解釋(一)第20條規(guī)定“不能獨立生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下學歷教育，或者喪失或未完全喪失勞動能力等非因主觀原因而無法維持正常生活的成
·競業(yè)限制條款無效的情況有哪些？
當今社會，一些掌握公司秘密的人員，公司會簽訂競業(yè)限制，防止其泄露公司的秘密，但是競業(yè)限制協(xié)議并不是所有的時候都是有效的，在有些情況下它是無效的。我們將為您講解競業(yè)限制條款無效的情況有哪些?以下是具體介紹一、競業(yè)限制條款無效的情況有哪些1、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足
·拒不執(zhí)行判決裁定不訴是否合法？
拒不執(zhí)行判決裁定不訴是否合法?拒不執(zhí)行判決裁定不訴是合法，拒不執(zhí)行判決、裁定罪，可以是公訴案件，也可以是自訴案件。對拒不執(zhí)行法院判決、裁定，情節(jié)嚴重，構成犯罪的，申請執(zhí)行人可以申請執(zhí)行法院移送公安機關立案偵查;也可以直接到公安機關報案，要求通過公訴程序追究被執(zhí)行人的刑事責任。申請執(zhí)行人到公安機關報案或者執(zhí)行法院移送公安機關后，公安機關或者人民檢察院不立案、不提起公訴的。申請執(zhí)行人可以直接到人民法院提起刑事自訴。二、《最高法院關于拒不執(zhí)行判
·工傷認定的決定是否公開？
工傷認定的決定是否公開？一、工傷認定的決定是否公開工傷認定的決定是否公開法律是沒有明確規(guī)定的。但如果涉及到個人或者單位隱私的，一般是不公開的。而經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況。《中華人民共和國工傷保險條例》第二十條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作
·什么是合同履行的前提？
什么是合同履行的前提?合同履行的前提是合同成立且有效，合同履行是合同規(guī)定義務的執(zhí)行。任何合同規(guī)定義務的執(zhí)行，都是合同的履行行為;相應地，凡是不執(zhí)行合同規(guī)定義務的行為，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表現(xiàn)為當事人執(zhí)行合同義務的行為。當合同義務執(zhí)行完畢時，合同也就履行完畢。合同履行不是一個單純的動態(tài)概念,而是一種包含了動態(tài)和靜態(tài)的綜合概念。首先,合同的履行是債務人完成合同義務的行為。這是合同目的的起碼要求。這種特定行為既可以表現(xiàn)為積極的作為
·工地高空墜物起因包括哪些？
工地高空墜物起因包括哪些?工地高空墜物起因包括因素和自然力量的因素，人為因素就是故意導致高空作業(yè)，自然因素是，一些特殊部位(如大廈的墻體、玻璃幕墻、廣告牌、燈箱等)或處于大風受力點的部位，當處于多風季節(jié)時就存在相對來說更大的墜落風險,當前預防辦法還不夠完善。二、建筑施工地高空墜物的責任怎么劃分1、《侵權責任法》第87條規(guī)定：從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建
·一、簽訂的勞動合同備案嗎?
一、簽訂的勞動合同備案嗎?勞動合同并不一定需要備案，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經程序，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上
·緩刑不被開除的依據(jù)是什么？
緩刑不被開除的依據(jù)是什么?緩刑不被開除的依據(jù)是：“國家機.關、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤消，安排不任職務的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術人員的特長，除利用專業(yè)技術進行犯罪活動被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期內悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗滿期后可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除。二、被
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副主任律師 執(zhí)業(yè)12年
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