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·退耕還林的土地是否屬于林地?
退耕還林的土地是否屬于林地?一、什么是退耕還林?退耕還林就是從保護和改善生態(tài)環(huán)境出發(fā)，將易造成水土流失的坡耕地有計劃，有步驟地停止耕種，按照適地適樹的原則，因地制宜地植樹造林，恢復森林植被。其標準是：山區(qū)、丘陵區(qū)：水土流失嚴重，糧食產(chǎn)量低而不穩(wěn)、坡度在6度以上、農(nóng)民已經(jīng)承包或延包的坡耕地;平原區(qū)：風沙危害嚴重、糧食產(chǎn)量低而不穩(wěn)、農(nóng)民已經(jīng)承包的沙化耕地。退耕還林工程建設(shè)包括兩個方面的內(nèi)容：一是坡耕地退耕還林;二是宜林荒山荒地造林
·在辦理重婚罪自訴公訴案件是怎樣規(guī)定的
在辦理重婚罪自訴公訴案件是怎樣規(guī)定的重婚罪既是自訴案件，也可以轉(zhuǎn)化為公訴案件(只有在被害人不告訴情況下其他公民向檢察機關(guān)控告才轉(zhuǎn)為公訴案件)。我國采公訴兼自訴制。由于在公訴兼自訴的模式下，公訴與自訴的關(guān)系實際上表現(xiàn)為一種普遍與特殊的關(guān)系，因而兩者關(guān)系的內(nèi)容主要取決于自訴制度的具體設(shè)計。我國目前的自訴制度主要由《刑法》和《刑事訴訟法》及相關(guān)司法解釋加以規(guī)定，具體如下：根據(jù)《刑事訴訟法》第210條及《決定》、《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行中華人民共
·垃圾短信侵犯消費者自主選擇權(quán)嗎？
垃圾短信侵犯消費者自主選擇權(quán)嗎？垃圾短信就是侵犯消費者自由選擇權(quán)的行為。由于所有的垃圾廣告都必須經(jīng)過電信運營商的網(wǎng)絡(luò)才能發(fā)送到終端用戶的手機，因此根據(jù)最高人民法院的司法解釋，電信運營商對于自己未盡合理監(jiān)管義務(wù)的行為本身就是一種違法行為。對于垃圾短信的發(fā)送者來說，向消費者發(fā)送信息無非是為其五花八門的服務(wù)項目做宣傳，然而消費者往往是不希望接收不需要的服務(wù)項目和不希望與之進行通信的，消費者本身有接受某項服務(wù)或拒絕某項服務(wù)的選擇權(quán)和自由，有和特
·一、兼職可以隨時辭職離職后有工資嗎?
一、兼職可以隨時辭職離職后有工資嗎?沒有工資，辭職后就屬于是失業(yè)人員，不屬于是任何一個用人單位的員工，所以也沒有單位會發(fā)工資。一般來說勞動者不辭而別，不履行法律規(guī)定的離職手續(xù)，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關(guān)系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果
·簽訂勞動合同的形式有哪些
簽訂勞動合同的形式有哪些《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。第四百六十九條對書面形式作出了進一步規(guī)定：書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。二、訂立勞動合同需要具備什么常識勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和
·故意傷害罪家庭暴力如何區(qū)分？
故意傷害罪家庭暴力如何區(qū)分?1、在犯罪對象上家庭暴力的對象僅為共同生活且彼此之間存在相互撫養(yǎng)義務(wù)的家庭成員。而故意傷害罪并不以此為限。2、在主觀方面雖然兩者都是故意犯罪，但故意的內(nèi)容有所不同。家庭暴力的主觀故意主要是對被害人進行肉體和精神上的折磨和摧殘。而故意傷害罪的故意是出于對被害人人身健康的損害。3、在犯罪的客觀方面家庭暴力表現(xiàn)為一種長期的或連續(xù)的折磨和摧殘。而故意傷害不存在連續(xù)性和長期性，往往是一次行為。4、犯罪的結(jié)果方面家庭暴力有一個
·夫妻一方死后財產(chǎn)怎么分配
夫妻一方死后財產(chǎn)怎么分配(1)夫妻共同財產(chǎn)分配夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所的的共同所有的財產(chǎn)，除有約定的以外，如果分割遺產(chǎn)，應(yīng)當先將共同所有的財產(chǎn)的一半分出為配偶所有，其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。(2)夫妻死亡一方遺產(chǎn)分配同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額，一般應(yīng)當均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時，可以多分。有扶養(yǎng)能力和有扶養(yǎng)條件的繼承人，
·工傷單位怎么賠償
1、停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責;2、評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;3、大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;4、部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。注意事項：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活
·一、勞動合同拒簽證明合法嗎?
一、勞動合同拒簽證明合法嗎?對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點：先應(yīng)當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應(yīng)當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。需要用人單位注意的是，該份勞動合同應(yīng)當具備《勞動合同法》第17條的必備條款，如果有任何違反法律強制性規(guī)定的內(nèi)容，員工
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法定代表人承擔債務(wù)嗎一、法定代表人承擔債務(wù)嗎一般來說，法定代表人本人是不用為企業(yè)承擔連帶責任的，但是如果企業(yè)有抽逃資金，虛假注冊，虛假出資等違法行為的，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，法定代表人要承擔連帶責任。法定代表人與公司法人在內(nèi)部關(guān)系上也往往是勞動合同關(guān)系，故法定代表人屬于雇員范疇。但對外關(guān)系上，法定代表人對外以法人名義進行民事活動時，其與法人之間并非代理關(guān)系，而是代表關(guān)系，且其代表職權(quán)來自法律的明確授權(quán)，故不另需法人的授權(quán)委托書。是故，
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