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·我岳父在一個月前跟人挖樹，中午一行8人乘坐挖樹工頭小
    我岳父在一個月前跟人挖樹，中午一行8人乘坐挖樹工頭小老板的三輪摩托車去樹場大老板家里吃飯，途中在一條東西直路南北向丁字路口由南向北左轉向西時與由西向東直行的一大貨車相撞，我岳父和另一個挖樹工當場身亡，另6人全部受傷(包括三輪車駕駛員在內)，現事故責任認定為三輪車駕駛員為主要責任，大貨車負次要責任，三輪車乘員全部無責。現在我咨詢我們應該如何追償，

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·新房房頂出現下凸5公分
    您好，才拿的新房裝修到一半的時候，發現臥室房頂下凸5公分（凸起最高點與墻角線最大距離），懷疑房子存在安全隱患；開發商只承諾維修，但是害怕維修后依然存在隱患。請問如何維權，花了那么多錢買的房子，還沒住進去就有問題，請問如何維權？

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    我男朋友說他是醉駕，然后在第四法庭開庭，現在庭已經開完了，人已經進去了，我想找一下在哪個看守所？

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    我找我們當地有關部門現在無人過問那我現在該去找誰

·想找委托律師代理訴訟，遺產糾紛。
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    在一個零件加工店，從事CNC編程加工工作，簽訂的有勞動合同，實習期工資每個月6000，拖欠3個月工資，共計18000元，已申請勞動仲裁，2017年7月19日開庭1次，但無結果
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沭陽法律常識

·私闖民宅多久報案失效？
  私闖民宅多久報案失效?私闖民宅兩年報案失效，私闖民宅罪報案期限是兩年，一般在發現后即可報案，最長不得超出訴訟案件的訴訟期限，我國法律上明確規定了訴訟案件的訴訟期限不得超過兩年，如果私闖民宅犯罪事實發生后的兩年內沒有提出訴訟行為，則訴訟期限無效。私闖民宅是非法侵入他人住宅，即他人未經住宅主人許可或有權機關未依法定程序擅自侵入他人住宅的行為。私闖民宅會承擔法律責任。根據相關的規定，中華人民共和國公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵害公民的住宅。即公民住宅的不可侵犯是公民的一項基本權利，與公民的人身自由、人格尊嚴等權利一樣同等重要，同樣受法律的保護。基于此，我國《刑法》規定了"非法侵入住宅罪"，構成此罪，處三年以下有期徒刑或拘役。司法工作人員濫用職權構成此罪的從重處罰。非法侵入他人住宅，尚不夠刑事處罰的，依據《治安管理處罰法》第四十條(三)的規定給予處罰。在司法實踐中，區分"私闖民宅"罪與非罪的關鍵，主要從行為人主觀上是否故意，客觀上是非違背住宅主人意愿強行侵入及主觀
·簽了長期合同被毀約怎么賠償
  簽了長期合同被毀約怎么賠償?簽了長期合同被毀約的賠償標準沒有明確規定，一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%《中華人民共和國合同法》第114條第1款規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《中華人民共和國合同法》第114條第2款規定：約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約后可能造成的損失的一種預先估算，與違約后守約方的實際損失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律規定預定違約金，除了給當事人施加心理壓力外，也避免了違約后損失計算的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能迅速確定自己應當承擔的具體責任
·未簽勞動合同如何證明勞動關系？
  未簽勞動合同如何證明勞動關系？一、如何判斷勞動者是否與用人單位建立勞動關系?1、訂立書面勞動合同并用工。2、未訂立書面合同但已實際用工。勞動與社會保障部為了充分保護勞動者權益，針對未訂立書面合同但已實際用工的情況，可根據《關于確定勞動關系有關事項的通知》規定，同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律規定或者法規規定的主體資格;用人單位要具有獨立的生產資料，包括生產工具、生產材料、服務的勞動對象、一定的資金等，以及還有健全的勞動組織和相應的技術條件等要求;勞動者要符合達到法定年齡以及具有相應的勞動能力。(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是單位業務的組成部分;就是勞動者所從事的業務工作是單位所要求的，而且有利于單位的生產經營活動，為單位謀利益。二、勞動者未訂立書面合同，但是要證明勞動關系，可以提交什么依據呢?(1)工資
·強奸罪的犯罪手段如何認定？
  強奸罪的犯罪手段如何認定?強奸罪的犯罪手段的認定方式是客觀上必須具有使用暴力、脅迫或者其他手段，使婦女處于不能反抗、不敢反抗、不知反抗狀態或利用婦女處于不知、無法反抗的狀態而乘機實行奸淫的行為。須違背婦女意志。違背婦女意志是強奸罪的本質特征，但是不能把“婦女不能抗拒”作為構成強奸罪的基本特征，它只是判斷是否違背婦女意志的客觀條件之一。對婦女未作反抗或者反抗表示不明顯的，要通觀全案，具體分析，精心區別。同時，認定是否違背婦女意志，也不能以被害婦女作風好壞來劃分。如果行為人使用暴力或者脅迫手段強行與生活作風不好的婦女發生性行為的，仍應以強奸罪論處。二、強奸罪的行為方式有哪些?違背婦女意志，以暴力、脅迫或者其他手段強行與其交。這種行為，包括以下3個方面：(1)必須具有欲與婦女交的意思。-一般要求行為人將該意思、想法通過言語、行動等以明示的、默示的方法表達出來。(2)與婦女交的意思表示行為違背了婦女的意志。(3)明知自己欲與婦女交的意思違背婦女意志，仍然決意采取暴力、脅迫或者
·公司欠債股東變更國籍就可以不承擔連帶責任了嗎
  公司欠債股東變更國籍就可以不承擔連帶責任了嗎?公司欠債股東變更國籍也需要承擔連帶責任，但《中華人民共和國公司法》規定，股東需要對公司債務承擔連帶責任的僅限以下三種情形：1、虛假出資《中華人民共和國公司法》第28條：股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶;以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。《中華人民共和國公司法》第30條：有限責任公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額;公司設立時的其他股東承擔連帶責任。2、出資不到位《中華人民共和國公司法解釋二》第22條第2款：公司財產不足以清償債務時，債權人主張未繳出資股東，以及公司設立時的其他股東或者發起人在未繳出資范圍內對公司債務承擔連帶清償責任的，人民法
·法院發現沒有管轄權移送管轄的法律依據是什么
  法院發現沒有管轄權移送管轄的法律依據是什么?法院發現沒有管轄權移送管轄的法律依據是《中華人民共和國民事訴訟法》，根據《民事訴訟法》第36條規定，移送管轄的條件是：(一)人民法院已經受理案件。若尚未受理的案件，經審查不歸本法院管轄的，不存在移送管轄問題，應告知當事人向有管轄權的人民法院起訴。(二)受理案件的人民法院對該案無管轄權。依法享有管轄權的人民法院才有權行使審判權，因此無管轄權的人民法院無權審理案件。(三)接受移送案件的人民法院依法享有管轄權。這是對移送案件法院的要求，即不得隨意移送，只能向有管轄權的人民法院移送。二、民事糾紛管轄權的規定是怎樣的?1、對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。2、下列民事訴訟，由原告住所地人民法院管轄;原告住所地與經常居住地不一致的，由原告經常居住地人民法院管轄。(一)對不在中華人民共和國領域內居住的人提起的
·居委會監護人證明范本怎么寫？
  居委會指定監護人證明范本(1)若被監護人未滿十八周歲的：茲證明_______，男/女，于___年__月__日出生，_______的生父是_______(現健在/已故)。_______生母是_______(現健在/已故)。的法定監護人是(父母健在的，可任選父母其中一人)。(2)若被監護人為無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人的：茲證明_______，男/女，于___年__月__日出生，_______的生父是_______(現健在/已故)。_______生母是_______(現健在/已故)。______的配偶是______(針對已婚的情況)。_______的法定監護人是_______(可根據《中華人民共和國民法通則》第十七條規定依次選擇監護人)二、居委會指定監護人程序我國《民法通則》第17條“第十七條規定無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監護人：(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關系密切的其他親
·勞動者簽了工作合同能毀約嗎
  勞動者簽了工作合同能毀約嗎?簽了工作合同是不能隨便毀約的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、簽了工作合同可以在合同期限內辭職嗎?根據勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的，應依據有關法律、法規、規章的
·一、一般法院受理企業破產嗎?
  一、一般法院受理企業破產嗎?《企業破產法》第十條債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。債務人對申請有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。人民法院應當自異議期滿之日起十日內裁定是否受理。破產案件是指通過司法程序處理的無力償債事件。這里所說的司法程序包括三種：和解、重整和破產清算。不能把破產案件簡單地歸結為清算倒閉事件;破產清算是公平清理債務的一種方法，但還有其他方法。中國企業破產法(以下簡稱破產法)鼓勵當事人積極尋求以避免企業倒閉清算的方式來公平清理債務。破產法設立的重整、和解和破產清算三種程序之間，存在一定的可轉換性。在它們之間，當事人有一定程度的選擇自由。具體說，包括以下要點：(1)債務人在提出破產申請時可以選擇適用重整程序、和解程序或者清算程序，債權人在提出破產申請時可以選擇適用重整程序或者清算程序。(2)債權人申請債務人破產清算的案件，在破產宣告前，債務人可以申請和解，債務人或者其出資人可以申請重整。(3)
·勞動合同生效應具備的條件是哪些
  勞動合同生效應具備的條件是哪些一、勞動合同生效應具備的條件是哪些?第一，當事人必須具有勞動權利能力和勞動行為能力即法律認可的資格和能力;第二，意思表示真實;第三，不違反法律或社會公共利益;第四，勞動合同應當采用書面形式。二、勞動合同應具備哪些內容?1、勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：(1)勞動合同期限。(2)工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;(3)勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;(4)勞動報酬。(5)社會保險。(6)勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;(7)勞動合同終止的條件。(8)違

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