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·離婚協(xié)議有怎樣的法律效力
對(duì)于協(xié)議離婚的夫妻來(lái)講，簽訂書(shū)面的離婚協(xié)議書(shū)是必須的，否則的話無(wú)法順利辦理離婚手續(xù)，但就這個(gè)協(xié)議的效力來(lái)看，您知道離婚協(xié)議有怎樣的法律效力嗎？這可是與當(dāng)事人利益密切相關(guān)的事情，下面就讓我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答吧。一、離婚協(xié)議有怎樣的法律效力離婚協(xié)議是指即將解除婚姻關(guān)系的夫妻雙方所簽署的、關(guān)于財(cái)產(chǎn)分割、子女監(jiān)護(hù)與探視、配偶贍養(yǎng)費(fèi)以及子女撫養(yǎng)費(fèi)等的書(shū)面協(xié)議。離婚協(xié)議效力如何應(yīng)當(dāng)參考以下判定標(biāo)準(zhǔn)：(一)離婚協(xié)議是否適用合同法?按照我國(guó)《婚姻法》和《婚
·臨時(shí)工節(jié)日加班工資怎樣支付
臨時(shí)工節(jié)日加班工資怎樣支付一、臨時(shí)工節(jié)日加班工資怎樣支付法律中沒(méi)有臨時(shí)工的概念，只要是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，就應(yīng)該支付3倍工資的加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三
·為了私募成立的有限合伙與非法集資有什么關(guān)
當(dāng)前，隨著科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的金融領(lǐng)域也欣欣向榮，衍生了許多之前沒(méi)有的產(chǎn)品和規(guī)則，特別是一些虛擬的貨幣。股票。基金等等。其中有一個(gè)詞匯最為常見(jiàn)，叫做私募，具體表現(xiàn)在多數(shù)會(huì)建立有效合伙企業(yè)。那么，為了私募成立的有限合伙與非法集資有什么關(guān)系？一、非法集資1、非法集資并非固定的罪名，而是對(duì)一系列違反集資類刑法罪名的總稱。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定，首先非法集資活動(dòng)應(yīng)當(dāng)是“違反國(guó)家金
·先履行抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)之間的區(qū)別
先履行抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)之間的區(qū)別抗辯權(quán)分為先履行抗辯權(quán)、先訴抗辯權(quán)和不安抗辯權(quán)三種，三種抗辯權(quán)我們需要在不同的情況下進(jìn)行行使，能夠很好的保障我方的利益，但是對(duì)于抗辯權(quán)很多人都存在爭(zhēng)議，不了解先履行抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)之間存在什么區(qū)別，遇到事情就不知道應(yīng)該采用什么抗辯權(quán)來(lái)處理，那具體來(lái)說(shuō)先履行抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)之間的區(qū)別是什么呢？先履行抗辯權(quán)不安抗辯權(quán)的區(qū)別僅從權(quán)利主體的角度看，二者就已經(jīng)屬于不同概念，二者的具體內(nèi)容也有差異。先履行抗辯權(quán)與不
·一、離婚孩子能共同撫養(yǎng)規(guī)定是什么?
一、離婚孩子能共同撫養(yǎng)規(guī)定是什么?根據(jù)《民法典》(2021.1.1生效）規(guī)定，在有利于保護(hù)子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可予準(zhǔn)許。所以，離婚后孩子共同撫養(yǎng)是可以的。對(duì)于孩子撫養(yǎng)問(wèn)題，法院判決都是從能否有利于孩子成長(zhǎng)的角度出發(fā)，仔細(xì)確認(rèn)雙方的情況后判決如果有兩個(gè)孩子，不一定會(huì)判決一人一個(gè)，如果能舉證證明兩個(gè)小孩跟隨母親或者父親更有利的話，法院會(huì)判決更有利于小孩成長(zhǎng)的一方撫養(yǎng)小孩。但是，哺乳期間的孩子一般判給女方撫養(yǎng)。如果不是哺乳期，
·員工入職協(xié)議書(shū)范本是怎么樣的？
當(dāng)你成功應(yīng)聘一家公司成為這家公司的員工時(shí)，但此時(shí)你還不是正式的員工，在i入職時(shí)需要交一份入職協(xié)議書(shū)，這時(shí)候你用用人單位還沒(méi)有正式建立勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)槟銈冞€沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職協(xié)議相當(dāng)于入職合同，那么入職協(xié)議書(shū)范本是怎么樣的呢？下面我們將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。入職協(xié)議書(shū)范本甲方：乙方：身份證號(hào)碼經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。?一、甲方聘任乙方為部。?二、聘任時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元
·一、中止探視權(quán)的程序是什么?
一、中止探視權(quán)的程序是什么?一方當(dāng)事人請(qǐng)求中止探望權(quán)的，必須向人民法院提出申請(qǐng)。在法院沒(méi)有作出中止探望權(quán)的裁定的情況下，享有直接監(jiān)護(hù)權(quán)的一方不能限制對(duì)方探望子女的權(quán)利。權(quán)利人在行使探視權(quán)時(shí)，存在以下情況，相關(guān)人員可以向法院提出申請(qǐng)，法院在征詢雙方當(dāng)事人意見(jiàn)后，依法裁定中止探望權(quán)。“不利于子女身心健康”的具體內(nèi)容未作規(guī)定，沒(méi)有列舉“不利于子女身心健康”的具體情形，有待于最高人民法院在司法實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)后作出司法解釋。人民法院在審理請(qǐng)求中止探
·男方不給撫養(yǎng)費(fèi)法院怎么強(qiáng)制執(zhí)行一方不履行
男方不給撫養(yǎng)費(fèi)法院怎么強(qiáng)制執(zhí)行一方不履行撫育義務(wù)，可以向一審法院反映，由一審法院對(duì)不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進(jìn)行教育、警告，促其履行撫養(yǎng)子女的義務(wù)。如果對(duì)方仍然不聽(tīng)勸告，不接受教育，拒不執(zhí)行判決，根據(jù)《民法典》規(guī)定，一方當(dāng)事人可以向一審法院提出申請(qǐng)，要求強(qiáng)制執(zhí)行。法院進(jìn)入強(qiáng)制程序時(shí),一般需要當(dāng)事人向法院提出申請(qǐng)。對(duì)已發(fā)生法律效率的具有給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)的法律文書(shū)、民事制裁決定書(shū)，可由審判庭移送執(zhí)行機(jī)構(gòu)執(zhí)行。也就是說(shuō)對(duì)具有贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫
·一、勞動(dòng)者隨時(shí)都能辭職嗎?
一、勞動(dòng)者隨時(shí)都能辭職嗎?不可以隨時(shí)辭職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書(shū)面形式提出。如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)
·停工留薪期工資扣除加班費(fèi)嗎？
停工留薪期工資扣除加班費(fèi)嗎?不得扣除加班費(fèi)，存在加班事實(shí)就需要支付加班費(fèi)，但停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。即受傷職工在停工留薪期內(nèi)，暫停工作，享受原工資待遇。用人單位強(qiáng)制工作的，是違法行為，可采用如下兩種方式維權(quán)：1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要
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