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·工商部門對商標侵權如何罰？
工商部門對商標侵權如何罰?對于侵犯注冊商標專用權的，按照《商標法》規定，工商行政管理機關可以采取一下措施給予相應處罰。1、責令停止侵權具體措施如下：(1)責令立即停止銷售;(2)沒收及銷毀侵權商品;(3)沒收、銷毀專門用于制造侵權商品、偽造注冊商標標識的工具。2、處以罰款對侵犯注冊商標專用權但尚未構成犯罪的，工商行政管理機關還可以根據情節處以非法經營額50%以下或侵權所獲利潤五倍以下的罰款;對以上兩項最終處理表示不服的，當事人可以自收到通知之日起的15天之
·泄露公司機密并未造成損失公司可以辭退嗎
泄露公司機密并未造成損失公司可以辭退嗎?泄露公司機密并未造成損失的公司也可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，制給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一2113款第一項規定
·一、與公婆分割家庭共同財產可以嗎？
一、與公婆分割家庭共同財產可以嗎？只要有證據就可以分割家庭的共同財產；1、家庭共有財產的發生是以家庭成員共同生活期間的共同勞動創造的財產為前提，不是在共同生活期間共同創造的財富，不發生家庭財產關系。2、家庭共有財產來源于全體家庭成員的共同勞動所得和各自勞動所得的財產。3、家庭共有財產為共同共有財產，在家庭關系存續期間，共有人不分份額，共同享有所有權。從以上特點可以看出，所謂家庭共有財產，是在一個大家庭中形成的，也就是說，父母、兒女、女婿、媳
·辦理了股權轉讓,后悔了怎么辦
辦理了股權轉讓,后悔了怎么辦現代社會經濟發展十分迅速，人們手里有了閑錢，投資的形式也更加多樣，獲得股權就是其中一種形式，股權可以通過購買股票獲得，也可以通過簽署股權轉讓合同來取得，但是有的時候會覺得不該辦理股權轉讓，那么辦理了股權轉讓,后悔了怎么辦呢？我們一起來了解下。一、股權轉讓合同的生效時間確定一般而言，股權轉讓合同在雙方達成意思表示一致并簽名或蓋章時成立，除法律、行政法規規定應當辦理批準、登記手續生效的，股權轉讓合同自成立起生
·強制拆遷國家賠償是多少
一、強制拆遷國家賠償是多少?按照損害程度給付相應的賠償金，國家賠償法規定：侵犯公民、法人和其他組織的財產權造成損害的按照下列規定處理：處罰款，罰金，追繳、沒收財產或者違反國家規定征收財物，攤派費用的，返還財產查封、扣押、凍結財產的，解除對財產的查封、扣押、凍結，造成財產損壞或者滅失的，能恢復原狀的恢復原狀，不能恢復原狀的，按照損害程度給付相應的賠償金;應當返還的財產損壞的，能夠恢復原狀的恢復原狀，不能恢復的，按照損害程度給付相應的賠償金，
·犯了變造公司債券罪既遂一般怎么判？
犯了變造公司債券罪既遂一般怎么判?犯了變造公司債券罪既遂的判刑，是根據《刑法》第一百七十八條【偽造、變造國家有價證券罪】偽造、變造國庫券或者國家發行的其他有價證券，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。【偽造、變造股票、公司、企業債券罪
·公司不給加班費怎么辦？主動加班有沒有加班
如果公司因為生產需要而要延長勞動者工作時間的話，那需要先經過勞動者的同意，而不能強迫勞動者加班。在勞動者同意加班的情況下，還要按照實際情況支付加班費。那要是公司不給加班費怎么辦呢?下文中我們為你做詳細解答。一、公司不給加班費怎么辦根據《勞動合同法》第八十五規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五
·公司安排加班，不可拒絕的情形
《勞動法》第四十一條規定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。但部分企業總是用訂單多任務重為由，要求勞動者，即使按照《勞動法》第四十四條的規定支付了相應的，既加大了勞動者的勞動強度，也不利于勞動者的身心健康，
·如何制訂企業規章制度？
我國勞動法規定，企業有權制訂內部規章制度，但實踐中，企業制定的內部規章制度并非必然具有法律效力。企業制訂規章制度應緊密結合企業自身情況并嚴格依法進行，應做到“合法、合理、全面、具體”，由于企業情況各異，在此只對制訂規章制度時應注意的法律問題，從反面建議如下：一、規章制度的內容違法。許多企業制定規章制度時由于不了解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律規定而不具有法律效力，如企業依這些內容管理員工而發生爭
·離婚后孩子歸誰撫養
離婚后孩子歸誰撫養一、離婚后孩子歸誰撫養按照《婚姻法》的規定：父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的
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