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·工傷認定沒有證人怎么辦?
工傷認定沒有證人怎么辦?證人證言只是一種證據，申請工傷認定，沒有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據證明的，依然可以認定為工傷?！豆J定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明，《職工工傷認定申請書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)，
·在我國服務行業可以請童工嗎?
在我國服務行業可以請童工嗎?《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位
·如何訂立錄音遺囑
如何訂立錄音遺囑1、訂立錄音遺囑，要滿足相應的條件。具體來說包括：(1)遺囑人必須要有完全民事行為能力?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于貫徹執行中華人民共和國繼承法若干問題的意見》第四十一條規定：遺囑人立遺囑時必須有行為能力。無民事行為能力的人所立的遺囑，即使其本人后來有了行為能力，仍屬無效遺囑。遺囑人立遺囑時有行為能力，后來喪失了行為能力，不影響遺囑的效力。患有聾、啞、盲等生理缺陷而無精神病的成年人，他們是有完全行為能力的，因此他們也可以立遺囑。(2)遺囑人所立的遺囑必須是其真實意思表示?！吨腥A人民共和國繼承法》第二十二條第二、三、四款規定：遺囑必須表示遺囑人的真實意思，受脅迫、欺騙所立的遺囑無效。偽造的遺囑無效。遺囑被篡改的，篡改的內容無效。(3)遺囑人對遺囑所處分的財產必須是有處分權的。(4)遺囑的內容必須合法。內容不合法的遺囑主要有三個情況：其一，遺囑取消了缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人的繼承權。其二，遺囑沒有為胎兒保留必要的繼承份額
·誹謗罪的行為表現有哪些？
誹謗罪的行為表現有哪些？誹謗罪主要是指行為人實施捏造并散布某種虛構的事實的行為，而且這種行為足以貶損他人人格、名譽。如果行為人將虛假事實誤認為是真實事實加以擴散，或者把某種虛假事實進行擴散但無損害他人名譽的目的，則不構成誹謗罪。生活中，哪些行為構成誹謗罪?或者說，誹謗罪的行為表現有哪些?下文為您解答這些問題。一、哪些行為構成誹謗罪誹謗罪在犯罪客觀方面表現為行為人實施捏造并散布某種虛構的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節嚴重的行為。1、須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內容完全是虛構的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實，即使有損于他人的人格、名譽，也不構成本罪2、須有散布捏造事實的行為。所謂散布，就是在社會公開的擴散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語散布;另一種是文字，即用大字報、小字報、圖畫、報刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實，完全可能貶損他人的人格、名譽，或者事實上已經給被害人的人格、名譽造成了
·在工作的過程當中
在工作的過程當中，傷害總是難以避免的，為了保護勞動者的權益，我國對于工傷的認定以及鑒定環節做出了一系列詳盡的規定。在異地進行工傷認定程序上與普通的工傷認定有所區別。那么異地工作工傷認定的程序是什么呢?下文中就給出了相關的解釋說明。異地工作工傷認定的程序是什么?按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。職工被派遣到異地工作期間發生工傷，是工傷事故發生地與用人單位住所地不同的情形，用人單位參加了工傷保險的，向用人單位參保地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇;用人單位沒有參保的，在工傷事故發生地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按事故發生地的規定享受工傷保險待遇。法律依據人力資源社會保障部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》人社部發〔2016〕29號七、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者
·怎么區分誹謗罪和侮辱罪
日常生活中，很多人以為誹謗罪和侮辱罪是同一種罪名，只是叫法不同，其實這是錯誤的，誹謗罪和侮辱罪是我國法律規定的兩種罪名。那具體該怎么區分誹謗罪和侮辱罪呢?具體來說，誹謗罪和侮辱罪的區別是什么呢?針對以上問題，下面將一一為您展開詳細介紹。一、怎么區分誹謗罪和侮辱罪誹謗罪，是指捏造并散步虛假的事實，貶損他人人格尊嚴、詆毀他人名譽、情節嚴重的行為。侮辱罪，是指以暴力或其他方法公然侮辱他人人格尊嚴，破壞他人名譽，情節嚴重的行為。誹謗罪和侮辱罪的區別：侮辱罪在客觀方面首先要求以暴力或者其他方法侮辱他人。其次，侮辱必須是公然進行的。再次，侮辱必須是針對特定的目標和對象進行的。誹謗罪在客觀方面首先要求行為人實施了捏造事實的行為，其次則要求散步捏造的事實，即將所捏造的虛假的足以傷害他人人格和名譽的虛假事實在社會上廣為傳播，使公眾廣為周知。再次，誹謗的對象也必須是特定的。這兩種犯罪所侵犯的客體，都是他人的人格和名譽。不同之處主要在于：(1)侮辱不是用捏造的方式進行，而誹謗則必須是捏
·公司作出的所有辭退的決定都不是無緣無故的
公司作出的所有辭退的決定都不是無緣無故的，只不過是有些辭退也并不是因為職工做出了一些比較出格的事情的，而是公司出于業務安排和資金周轉等各方面的原因綜合作出的決定。但是我們也不能全然的就任憑公司可以隨意辭退的，自己就應該平時注意了解一下解除勞動合同的經濟補償辦法具體規定是什么?解除勞動合同的經濟補償辦法具體規定是什么?《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”補充：(1)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?2)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的
·土地使用證變更成都的規定有哪些？
根據實際中的土地情況可以看出，土地的面積適用范圍等內容是在逐年進行著演變的。所以隨著社會的更新發展對于土地使用證需要進行相對應的變更與更新。那么土地使用證變更成都的規定有哪些呢?接下來的內容就進行了相關的內容分析與詮釋。土地使用證變更成都的規定有哪些?一、國有土地使用證變更的，申請人必須向土地所在地的縣級以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請，由原土地登記機關依法進行土地所有權、使用權變更登記。二、根據《中華人民共和國土地管理法實施條例》第六條，依法改變土地所有權、使用權的，必須向土地所在地的縣級以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請，由原土地登記機關依法進行土地所有權、使用權變更登記。土地所有權、使用權的變更，自變更登記之日起生效。依法改變土地用途的，必須持批準文件，向土地所在地的縣級以上人民政府土地行政主管部門提出土地變更登記申請，由原土地登記機關依法進行變更登記。三、根據《中華人民共和國城市房地產管理法》房地產轉讓或者變更時，應當向縣級以
·用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第二、因勞動者存在過錯，用人單位單方解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第三、勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或
·非法使用童工受傷應該如何處罰?
非法使用童工受傷應該如何處罰?非法雇傭童工不屬于合法勞動關系，發生事故也不構成合法工傷事故。可以走民事賠償，到法院民事訴訟，人身傷害賠償。不過非法雇傭童工會被額外處罰的。也可以協商，參照工傷保險條例待遇標準。二、為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相
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