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·一般書面合同的成立地點是哪里
一般書面合同的成立地點是哪里一、一般書面合同的成立地點是哪里?合同成立的地點因簽訂的地方、約定形式等不同而有所不同：1、《民法典》第四百九十二條規定：承諾生效的地點為合同成立的地點。2、采用數據電文形式訂立合同的，收件人的主營業地為合同成立的地點;沒有主營業地的，其經常居住地為合同成立的地點。當事人另有約定的，按照其約定。3、書面合同的成立地點。《民法典》第四百九十三條規定：當事人采用合同書形式訂立合同的，雙方當事人簽字或蓋章的地點為合同成立的地點。4、合同成立的地點也可以由雙方當事人自行約定。二、合同的基本內容有哪些?根據《民法典》：第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：(一)當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。三、合同有效的基本條件有哪些?1、當事人具有相應的
·打架被拘留十天有案底嗎
打架被拘留十天有案底嗎？一般不會，除非該治安案件被轉為刑事案件。行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。二、打架斗毆的行政處罰(治安處罰)是怎么樣的？根據《治安管理處罰法》，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。三、打架斗毆會犯什么罪？要看打架斗毆犯什么罪，則要看具體行為性質：1、如果僅僅
·附條件不起訴司法解釋的內容有哪些
附條件不起訴司法解釋的內容有哪些一、附條件不起訴司法解釋的內容有哪些?1、附條件不起訴制度的適用應符合以下條件：第一，主體條件，適用未成年人犯罪案件;第二，罪名條件，必須是涉嫌刑法分則第四章、第五章、第六章規定侵犯公民人身權利、財產權利或者妨害社會管理秩序的輕微犯罪的犯罪，并且是依法可能被判處一年以下有期徒刑、管制、拘役或單處罰金處罰的犯罪。第三，主觀條件，是行為人有悔罪表現;第四，程序條件，是人民檢察院作出附條件不起訴的決定以前，應當聽取公安機關、被害人的意見。2、考驗期在附條件不起訴的考驗期內，由人民檢察院對被附條件不起訴的未成年犯罪嫌疑人進行監督考察。未成年犯罪嫌疑人的監護人，應當對未成年犯罪嫌疑人加強管教，配合人民檢察院做好監督考察工作。“附條件不起訴的考驗期為六個月以上一年以下，從人民檢察院作出附條件不起訴的決定之日起計算。3、被附條件不起訴的未成年犯罪嫌疑人，應當遵守下列規定：1)遵守法律法規，服從監督;2)
·因持刀傷人被刑事拘留20天是什么罪
因持刀傷人被刑事拘留20天是什么罪?可能構成故意傷害罪，《中華人民共和國刑事訴訟法》第82條采用列舉的方式，規定對于有下列情形之一的現行犯或者重大嫌疑分子，公安機關可以先行拘留：(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(三)在身邊或者住處發現有犯罪證據的;(四)犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的;(五)有毀滅、偽造證據或者串供可能的;(六)不講真實姓名、住址，身份不明的;(七)有流竄作案、多次作案、結伙作案重大嫌疑的。二、刑事拘留的最長時間是多久?1、公安機關對被拘留的人，認為需要逮捕的，應當在拘留后的三日以內，提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下，提請審查批準的時間可以延長一日至四日。2、對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準的時間可以延長至三十日。3、人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內，作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的，公安機關應當在接到通知后
·行政處罰三個程序是什么？
行政處罰三個程序是什么?1、立案。行政主體通過行政檢查監督發現行政相對方個人、組織實施了違法行為，或者通過受理公民的申訴、控告、舉報，或由其他信息渠道知悉相對方實施了違法行為，應先予以立案。有依法應當給予行政處罰的行為的，必須全面、客觀、公正地調查，收集有關證據;必要時，依照法律、法規的規定，可以進行檢查。2、調查取證。當事人有權進行陳述和申辯。行政機關必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據，應當進行復核;當事人提出的事實、理由或者證據成立的，行政機關應當采納。行政機關不得因當事人申辯而加重處罰。關在作出行政處罰決定之前，應當聽取當事人的陳述和申辯;如果當時人要求舉行聽證，并且確實符合聽證條件的，行政機關應當舉行聽證會。3、做出處罰決定。根據《行政處罰法》三十八、三十九、四十條規定，經過上述三個程序后，行政機關負責人應當對調查結果進行審查，根據不同情況，分別作出行政處罰決定。二、行政處罰一般程序的適用范圍1、重的案件，即對個人處以警告和50元以下罰
·房子轉租后合同是怎么簽的？
房子轉租后合同是怎么簽的？1、你和房子住的人簽約，那么房子現在住這個人將成為二房東，也就是轉租方，而你是實際承租人。這即民法典上的房租轉租。轉租需要經得原房主的同意。2、簽訂合同前，租賃雙方應相互交驗有關身份證明及房屋權屬證明。那個店面是否設立了別的權屬，如抵押權等你也可以問一下，關于當地是否有什么門前三包呀什么別的類似的責任你都應該心里有數。3、在簽訂轉租房屋合同的時候，要在合同中約定好租賃期限、免租期、交付房租的具體時間。在居住期間，雙方應該友好相處。二、門面轉租的合同上需要注意哪些？1、承租人經出租人同意，可以將租賃物業轉租給第三人，原租賃合同繼續有效，第三人對租賃物造成損失的，承租人應當賠償損失。2、調查門面的檔案。承租之前，應該查看房屋的用途是否將面臨無法辦營業執照以及非法使用房屋的風險。查看房屋權利人以確保與房屋權利人或其他由權利人簽署租賃合同。查看房屋是否存有租賃登記信息，若已經存有租賃登記信息的，導致新租賃合同無法辦理登記手續，會影響新承租人辦出營業執
·勞動合同不到期公司倒閉怎么賠償
勞動合同不到期公司倒閉怎么賠償?因公司倒閉解除勞動合同公司提前一個月通知的是沒有補償金的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、公司在哪些情形下辭退員工需要支付補償金?(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距
·怎么辦理房產遺囑公證?
怎么辦理房產遺囑公證?一、怎么辦理房產遺囑公證?繼承人帶著自己的身份證明，死者的死亡證明，身份信息證明，財產所有權證書，到公證處辦理即可。自然人、法人或者其他組織申請辦理公證，應當提交下列材料：(一)自然人的身份證明，法人的資格證明及其法定代表人的身份證明，其他組織的資格證明及其負責人的身份證明;(二)委托他人代為申請的，代理人須提交當事人的授權委托書，法定代理人或者其他代理人須提交有代理權的證明;(三)申請公證的文書;(四)申請公證的事項的證明材料，涉及財產關系的須提交有關財產權利證明;(五)與申請公證的事項有關的其他材料。二、當事人申辦遺囑公證應當提供那些證明材料?當事人應當提供下列證明、材料：1、戶口簿或居民身份證;已出境的，提供護照或有效旅行證件、通行證的復印件，已注銷戶口的，應提交原戶籍所在地公安派出所出具的戶籍記載情況的證明;2、遺囑涉及的財產清單及財產的所有權證明;3、遺囑書。4、遺囑公證申請書(申
·民事訴訟被告缺席法庭怎么判
民事訴訟被告缺席法庭怎么判?被告缺席法庭會缺席判決，如果由于被告缺席，導致有利于被告的證據未能舉證和質證，那么被告可能需要承擔不利的后果。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十三條規定，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理;被告反訴的，可以缺席判決。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條規定，被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。二、缺席審理的法律特征有哪些?缺席審理有以下特征：(1)缺席審理的條件為：經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭。其中包括公告送達這一擬制送達傳票的情況。(2)原告缺席與被告缺席的法律后果不同。原告缺席，可以按撤訴處理。而對于被告缺席則是可以缺席判決。(3)缺席判決是法院依職權主動作出。(4)缺席判決同對席判決具有同等的效力。三、缺席判決的后果有哪些?1、通常情況下，當事人為了避免遭受不利于自己的訴訟后果，都會于言詞辯論之日到庭并進行
·解除勞動合同賠償不兌現怎么辦？
解除勞動合同賠償不兌現怎么辦？用人單位逾期支付賠償金、經濟補償金的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，限期內支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。法律依據：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、經濟補償金的支付標準是怎么樣的？按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情
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