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·冰毒多少判死刑？
冰毒多少判死刑？在現實生活中，存在不少公民為了謀取暴利，會采取損害他人權益的辦法來獲取經濟利益，販毒是其中較為常見的方式，由于此種行為的社會危害性是比較高的，故而我國法律規定，若販毒達到一定的標準后就會被判處死刑，你是否知道冰毒多少判死刑?一、冰毒多少判死刑走私、販賣、運輸、制造甲基苯丙胺(冰毒)五十克以上，處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財產。二、依據《刑法》第三百四十七條走私、販賣、運輸、制造毒品，無論數量多少，都應當追究
·廣告合同違約責任的劃分標準是怎樣的
廣告合同違約責任的劃分標準是怎樣的一、合同違約概念合同違約是指違反合同債務的行為，亦稱為合同債務不履行。這里的合同債務，既包括當事人在合同中約定的義務，又包括法律直接規定的義務，還包括根據法律原則和精神的要求，當事人所必須遵守的義務。僅指違反合同債務這一客觀事實，不包括當事人及有關第三人的主觀過錯。各個國家合同法對違約行為形態的劃分都是不一樣的。二、廣告合同違約責任劃分標準以及賠償標準(一)預期違約依《合同法》第108條的規定,所謂
·重婚必須要去法院離婚嗎？
重婚必須要去法院離婚嗎?重婚行為涉及到重婚罪，需要到法院判決，并追究重婚罪，《中華人民共和國婚姻法》第45條規定，對重婚構成犯罪的，依法追究刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》第258條的規定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。違反一夫一妻制的結婚不予登記;已經成立合法婚姻的男女，只有在配偶死亡(包括宣告死亡)或離婚后，始得再行結婚。重婚在民事上是婚姻無效的原因，在刑事上應依法追究犯罪者的責任。按照中國刑法
·婚姻無效好還是離婚好？
婚姻無效好還是離婚好？一、婚姻無效好還是離婚好?并不存在婚姻無效好，或者離婚好的說法，兩種情況的法律效力是不同的，應當根據實際來適用和處理，兩者的區別有：1、兩者的行為性質不同。離婚與無效婚姻雖然都是解除男女之間的關系，但兩者有本質區別。從訴的性質來看，離婚之訴是變更之訴，為普通程序之訴，是為了從法律上通過夫妻身份關系、財產、子女關系的變更，解除原有的夫妻之間的權利義務關系。其前提是存在合法有效的婚姻關系。而婚姻無效之訴是確認之訴，
·協議離婚的時間大概要多久
如今不管是辦什么事情都是需要當事人提供相應的材料，并且也有具體的手續，既然涉及到手續的辦理，那自然就是要花費一定時間了。如果夫妻協議離婚的話，此時大概需要多長時間才能解除婚姻關系呢?我們整理了相關資料，將在下文中告訴您協議離婚的時間大概要多久。一、協議離婚的時間大概要多久《婚姻法》規定，協議離婚是夫妻雙方自愿離婚，并且對子女撫養和財產分割達成協議后，前往民政局辦理離婚登記，領取離婚證。因此，協議離婚的所需要的是時間主要掌握在夫妻雙方手中
·出借人是自己手上沒有借條可以要求對方還款
出借人是自己手上沒有借條可以要求對方還款嗎？一、出借人是自己手上沒有借條可以要求對方還款嗎?出借人是自己手上沒有借條可以要求對方還款，如果沒有借條，想拿回借款的話，必須先想辦法把的借貸合同關系固定下來，換言之在沒有借條的情況下，也是可以要回借款的，只不過此時會比較麻煩。具體要回借款的其方法包括：1、由對方補寫借條或者還款計劃;2、對對方承認你們之間存在借貸合同關系談話進行錄音;3、尋找能證明存在借貸合同關系的證人等。4、若協商不成
·我公司隨意降我薪水違法嗎？
我公司隨意降我薪水違法嗎?公司要降低員工薪水，法律上沒有禁止性規定，只不過需要遵守限制性條款，按照法定程序來。不過，因為實際中各種情況不同，有些公司隨意降低員工薪水，這一行為違不違法，首先得按照下面的判斷來。先判斷降低薪水是否屬于變更勞動合同：1、公司在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經跟勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的。2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持的。該公司要能同時具備以上條件，那么就可以按照自己的制度規定
·可以
可以，和對方協商，簽訂分期支付協議。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。《審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定：子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無
·工程欠款糾紛應對策略
《合同法》第269條規定：“建設工程合同是承包人進行工程建設，發包人支付價款的合同”，這表明承包商締結建設工程合同旨在獲取工程款，實現營利目的，故承包商應該牢記營利之目的，改變昔日以工期和質量為管理中心的經營理念。當然，完成并交付合格工程是實現營利之前提。工程招投標普遍實現工程量清單報價和合理低價中標的策略，故承包商應當根據本企業實際情況和吸收國外先進經驗，循序漸進地建立適合自己的企業定額。如果繼續套用國家定額，不能與時俱進，最終將迷
·一、勞動合同簽訂的規定有哪些?
一、勞動合同簽訂的規定有哪些?《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)勞動合同的內容應該包含以下的內容：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和
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