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·企業(yè)高管加班工資規(guī)定是什么？
企業(yè)高管加班工資規(guī)定是什么?企業(yè)高管加班工資規(guī)定是必須按照勞動法以及勞動合同法當(dāng)中的規(guī)定來進行一個按時的支付，年薪高管加班工資也是需要依法支付的，職工是否享有加班費，與工資分配形式無關(guān)，按工時制度確定，出實行不定時工時制度的外，其余標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合工時制職工，均依法享有加班費。《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。二、加班后單位不給加班費怎么辦?如果節(jié)日期間
·辭退福利可以算工資嗎?
辭退福利可以算工資嗎?一、辭退福利可以算工資嗎?辭退福利可以算工資。1、職工工資、獎金、津貼和補貼;2、職工福利費;3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;4、住房公積金;5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;6、非貨幣性福利;7、因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;8、其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出二、辭退福利的內(nèi)容1、職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;2、職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。三、確認(rèn)條件1、在同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)由于辭退福利而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，同時計入當(dāng)期損益。2、企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃;提出自愿裁減建議，并即將實施。3、企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議。四、確認(rèn)時應(yīng)注意的問題:1、正式的辭退計
·試用期工傷痊愈辭退是否合法？
試用期工傷痊愈辭退是否合法?試用期工傷痊愈辭退是不合法，試用期發(fā)生工傷，用人單位因為工傷辭退員工不合法，要支付賠償金，同時用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。《勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，
·行政仲裁裁決的法律規(guī)定是什么？
行政仲裁裁決的法律規(guī)定是什么?行政仲裁裁決的法律規(guī)定是專業(yè)的仲裁機構(gòu)在面對著一些具體的行政方面的爭議的時候，他們可以以第三方的身份來進行一個居中的仲裁，行政仲裁指的是行政機關(guān)下設(shè)的仲裁機構(gòu)用第三者的身份介人爭議雙方的民事糾紛和爭議中，用通俗的話講就是“和事佬”的角色，對爭議的事實和雙方正當(dāng)?shù)臋?quán)利和義務(wù)關(guān)系作出裁決，而雙方當(dāng)事人則有義務(wù)履行裁決的一種制度。其實質(zhì)屬于行政執(zhí)法的范圍，其主要是解決一些民間的特定糾紛，例如常見的企業(yè)與職工之間的糾紛，農(nóng)村承包合同糾紛等。由于仲裁機構(gòu)是歸屬于行政機關(guān)之下，其裁決也受到法律的保護，且按照法律規(guī)定的仲裁過程進行。爭議的雙方當(dāng)事人以先前或先后達(dá)成的協(xié)議，并以自愿的原則為前提，將有關(guān)爭議提交給仲裁機構(gòu)。二、法律規(guī)定行政裁決是指行使權(quán)力的人，根據(jù)一些法律給予的權(quán)限和按照特定的法律步驟，對涉案人之間產(chǎn)生的和行政活動有關(guān)、與合同不同的特定的民事、經(jīng)濟爭議進行判斷的詳細(xì)行為。行政裁決的特點有以下方面：(1)行政裁決的主體是特點的行政機關(guān)。(2)
·房產(chǎn)證加爸媽名字老婆不同意怎么辦？
房產(chǎn)證加爸媽名字老婆不同意怎么辦?房產(chǎn)證加爸媽名字老婆不同意可以選擇一個適當(dāng)?shù)臋C會來將所有的設(shè)施和相關(guān)的道理都講清楚來進行協(xié)商，房子由父母出資購買，在子女未成年時，登記在未成年子女名下。當(dāng)子女成年戀愛后，如果要在房產(chǎn)證上添加另一方的名字。是不需要征得父母同意的。孩子成年后就有權(quán)處置房產(chǎn)。為完全民事行為能力人，對名下的財產(chǎn)擁有完全的自行處分權(quán)。他在房屋產(chǎn)權(quán)證上添加女友名字，屬贈與行為，無需經(jīng)過其他人同意，第三人非法定理由也不能加以干涉。此種情況，作為父母的，只能對孩子動之以情、曉之以理，讓其對加名行為處理要慎之又慎。在這里，也提醒為未成年子女購房的父母們：如果孩子成年后私自將自己名下房屋抵押、出售、贈與，有可能會給老人的居住、養(yǎng)老造成重大影響，父母將所購房產(chǎn)登記在未成年人名下時應(yīng)充分考慮這一法律風(fēng)險。溫馨提示：房產(chǎn)證加名手續(xù)提交：登記申請書、身份證明、房產(chǎn)證、夫妻財產(chǎn)約定書(或買賣合同、贈與公證書等)。費用：登記費、手續(xù)費、工本費(共有多發(fā)一證);是否征稅由稅務(wù)部門決定
·法人是否存在訴訟時效中斷的問題？
法人是否存在訴訟時效中斷的問題？是存在的；根據(jù)民法通則第140條的規(guī)定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當(dāng)事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(wù)(承諾)。這些事由區(qū)別于中止訴訟時效的事由，都是依當(dāng)事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權(quán)利人行使請求權(quán)，消除權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不穩(wěn)定狀態(tài)，從而訴訟時效進行的條件是權(quán)利人不行使權(quán)利，如果當(dāng)事人通過實施這些行為，使權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新明確，則訴訟時效已無繼續(xù)計算的意義，當(dāng)然應(yīng)予以中斷。1.起訴。即權(quán)利人依訴訟程序主張權(quán)利，請求人民法院強制義務(wù)人履行義務(wù)。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2.請求。這里指權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請求履行義務(wù)的意思表示。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請求權(quán)。改變了不行使請求權(quán)的狀態(tài)，故應(yīng)中斷訴訟時效。3.承諾。即義務(wù)人在訴訟時效進行中直接向權(quán)利人作出同意履行義務(wù)的意思表示。基于義務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù)，使雙方
·用人單位在疫情期間如何開工資
用人單位在疫情期間如何開工資?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工
·無償使用倉庫區(qū)域合同怎么寫？
無償使用倉庫區(qū)域合同怎么寫？一、無償使用倉庫區(qū)域合同怎么寫?無償使用倉庫區(qū)域合同寄存人：(簡稱甲方)________________________保管人：(簡稱乙方)________________________茲為____________保管，經(jīng)雙方同意，達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方因遷往____________地居住，將下列動產(chǎn)目錄記載的物品寄托乙方保管，而乙方愿依約受寄保管，本保管物于本合同成立日由甲方點交與乙方接管清楚。第二條本合同所稱寄托系不定期限，但甲方可隨時請求退還，而乙方亦得隨時自動返還寄托物。第三條甲方保證保管物全部為甲方的完全所有，并無上手來歷不明或與第三人間有糾葛不清的或于寄托有不法因素瑕疵，如有上列情況發(fā)生，致乙方蒙受損害時，甲方應(yīng)負(fù)其賠償責(zé)任。第四條本件寄托保管為無報酬，所以乙方不得向甲方請求任何名目的補償。第五條乙方在受寄存續(xù)期間中除禁止第三人使用外，乙方自己或其家屬可任意使用寄托物，甲方無
·員工在疫情期間上班工資怎么發(fā)？
員工在疫情期間上班工資怎么發(fā)?企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮
·撤銷仲裁裁決案件能否申請再審?
撤銷仲裁裁決案件能否申請再審?撤銷仲裁裁決案件能否申請再審?撤銷仲裁裁決案件能申請再審，申請再審的有關(guān)規(guī)定主要如下：《關(guān)于申訴和申請再審的若干規(guī)定》第一條 為依法保障當(dāng)事人的申訴權(quán)利，規(guī)范人民法院的審判監(jiān)督工作，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》和最高人民法院的有關(guān)司法解釋，結(jié)合審判實踐，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于我市兩級法院審查申訴和申請再審以及審理再審案件的各項程序。第三條 申訴和申請再審程序應(yīng)當(dāng)遵循有限、效率和立審分離原則。第四條 申訴是指當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人及其近親屬認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的刑事裁判確有錯誤，請求撤銷、變更生效裁判的訴訟行為。第五條 申請再審是指當(dāng)事人、當(dāng)事人的法定代理人或有利害關(guān)系的案外人認(rèn)為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政案件的判決、裁定和調(diào)解確有錯誤，請求撤銷、變更生效裁判的訴訟行為。第六條 刑事案件申訴的期限從判決生效之日
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主辦律師 法學(xué)博士 執(zhí)業(yè)8年
