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·發(fā)現(xiàn)公司高管違反忠實(shí)義務(wù)怎么處理？
發(fā)現(xiàn)公司高管違反忠實(shí)義務(wù)怎么處理？一、發(fā)現(xiàn)公司高管違反忠實(shí)義務(wù)怎么處理?發(fā)現(xiàn)公司高管違反忠實(shí)義務(wù)時(shí)可以向公司人事部門進(jìn)行舉報(bào)，公司展開內(nèi)部調(diào)查確認(rèn)高管存在違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)等情形時(shí)，可以沒收高管的違法所得，情節(jié)嚴(yán)重的還有可能需要承擔(dān)刑事處罰。法律依據(jù)：1、《公司法》第二十一條的規(guī)定，公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六十一條第一
·代位權(quán)的行使范圍以什么為限？
代位權(quán)的行使范圍以什么為限？一、代位權(quán)代位權(quán)制度是由法國(guó)《民法典》在立法中最先確立的。《合同法》第七十三條 因債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以向人民法院請(qǐng)求以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)，但該債權(quán)專屬于債務(wù)人自身的除外。二、代位權(quán)的行使范圍以什么為限?代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。三、代位權(quán)的行使條件(一)債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法、確定，且必須已屆清償期。(二)債務(wù)人怠于行使其到期債權(quán)。(三)債務(wù)人
·非工傷鑒定退了工資按多少錢？
職工在工作過程中，有時(shí)候會(huì)遭遇安全事故。當(dāng)然，不是所有情況下職工發(fā)生人身傷害都屬于工傷，如果不是工傷的話，職工傷情嚴(yán)重?zé)o法繼續(xù)從事工作的話，可以提出離職，這時(shí)要算清工資及各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么非工傷鑒定退了工資按多少錢？下面我們就給您講一講。一、非工傷鑒定退了工資按多少錢？員工受傷后（鑒定非工傷）與單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果是用人單位解除合同的話，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是職工提出解除合同，一般不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
·離婚后父親作為監(jiān)護(hù)人不撫養(yǎng)子女可以變更撫
離婚后父親作為監(jiān)護(hù)人不撫養(yǎng)子女可以變更撫養(yǎng)權(quán)嗎?離婚后父親作為監(jiān)護(hù)人不撫養(yǎng)子女可以變更撫養(yǎng)權(quán)，《關(guān)于審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干意見》第16條規(guī)定，一方要求變更子女撫養(yǎng)權(quán)，有下列條件之一的，人民法院應(yīng)予支持：1、與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的。2、與子女一同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待行為的或其與子女共同生活對(duì)子女身心健康有不利影響的。有的父母離婚時(shí)爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)不是為了給孩子創(chuàng)造更好的生活條件，只是為了在財(cái)產(chǎn)
·離婚哪些情況下不需要請(qǐng)律師
離婚哪些情況下不需要請(qǐng)律師1、情感爭(zhēng)議型，當(dāng)事人不用請(qǐng)律師。有些離婚案件，當(dāng)事人基本上沒有什么爭(zhēng)議財(cái)產(chǎn)，而是情感波折，心理不平衡，覺得自己很受傷很委屈，對(duì)方太不是人，太沒有良心。律師不是心理咨詢師，這類案件一般請(qǐng)律師的意義不大，不如去找婚姻情感咨詢師指導(dǎo)自己的心情，或找朋友傾訴調(diào)解自己的心情。2、過高期望型，當(dāng)事人不用請(qǐng)律師。有些案件，雙方爭(zhēng)議最大的不是離婚財(cái)產(chǎn)的分割，而是精神賠償或青春補(bǔ)償數(shù)額的多少。因?yàn)槌嘶橐龇ㄋ氖鶙l規(guī)定的四種情況
·被辭退多久能領(lǐng)到工資
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
·太原市集體企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些？
太原市集體企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些？一、集體企業(yè)拆遷補(bǔ)償包括哪些？1、土地、房屋價(jià)值補(bǔ)償土地房屋價(jià)值補(bǔ)償主要包含兩方面，土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)，土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)指的是被拆遷人合法用地范圍內(nèi)的土地使用權(quán)價(jià)值，主要有土地所在的區(qū)位和用途來決定，企業(yè)的土地用途一般為工業(yè)用途，雖然價(jià)值要低于住宅和商服類的土地，但因?yàn)槠髽I(yè)的廠房、倉(cāng)庫(kù)占地較大，所以在拆遷中土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)往往是很重要的一部分。房屋重置成新價(jià)主要指的是指一定時(shí)間、一定區(qū)域內(nèi)的被拆
·申請(qǐng)司法鑒定的時(shí)間怎樣規(guī)定的？
申請(qǐng)司法鑒定是當(dāng)事人的重要權(quán)利，也是承擔(dān)舉證責(zé)任證明，讓法院能夠做出更有利于自己的判決的重要程序。而申請(qǐng)司法鑒定的時(shí)間有著明確的規(guī)定，而不少人是不大清楚的，那么，今天的我們就幫助您介紹一下有關(guān)申請(qǐng)司法鑒定的時(shí)間的法律規(guī)定的情況，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀下文：一、申請(qǐng)司法鑒定的時(shí)間：司法鑒定應(yīng)當(dāng)在訴訟后提出;司法鑒定必須在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)提出，一般的舉證期限為法院首次開庭前，時(shí)間為一個(gè)月左右，視具體的案件稍有差異。二、相關(guān)的法律規(guī)定：《最高人民
·公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎？
一、公司拖欠工資員工扣押車輛合法嗎?不合法的，用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是不可以扣留公司財(cái)產(chǎn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提
·還清欠款證明怎么寫？
還清欠款證明怎么寫？范文是什么？借錢時(shí)候都會(huì)書寫借條作為憑證文書，這是為了防止欠錢不還的情況出現(xiàn)，一旦這種情況出現(xiàn)，借條可以作為證據(jù)進(jìn)行權(quán)益的維護(hù)。那么，如果欠款已經(jīng)還清，需要做些什么呢?是否還需要寫還款證明，那么還清欠款證明怎么寫?今天本站我們?cè)谙挛木唧w介紹，供您參考。一、結(jié)清證明鄭州市房管局鄭東新區(qū)直屬分局：借款人已于____年__月__日全部結(jié)清所借我方的貸款,債務(wù)已經(jīng)按照約定履行，主債權(quán)消滅，從屬于此債權(quán)的抵押權(quán)信息詳細(xì)如下：抵押人
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