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·醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故受傷能評(píng)殘疾嗎
醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故受傷能評(píng)殘疾嗎可以的，如果經(jīng)過專門機(jī)構(gòu)鑒定上傷殘等級(jí)了，特別是那些影響正常行動(dòng)等重大殘疾的，拿著鑒定報(bào)告到當(dāng)?shù)孛裾洲k理傷殘證，有傷殘證的，在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)得到很多的照顧。二、飲酒后駕駛和醉酒駕駛的區(qū)別1、標(biāo)準(zhǔn)不同。車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml的為飲酒后駕駛;駕駛?cè)嗽褐械木凭看笥诨蛘叩扔?0mg/100ml的為醉酒駕駛。2、處罰方式不同。根據(jù)《道路交通安全法》第九十一條的規(guī)定，對(duì)于飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，扣押駕駛證六個(gè)月，并罰款一千元以上兩千元以下。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車連續(xù)被查兩次的，處十日以下拘留，并罰款一千元以上兩千元以下，吊銷駕駛證;醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由交管部門帶回約束到酒醒，吊銷駕駛證，并依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新獲取機(jī)動(dòng)車駕駛證。三、醉駕八種從重處罰情形(一)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的;(二)血液酒精含量達(dá)到200毫
·一、揚(yáng)州醉駕會(huì)受到處罰嗎？
一、揚(yáng)州醉駕會(huì)受到處罰嗎？會(huì)受到處罰的；(一)《道路交通安全法》的處罰根據(jù)《道路交通安全法》最新修改的內(nèi)容規(guī)定：1、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。2、醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;十年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證，重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證后，不得駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車。3、飲酒后或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，終生不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。(二)《刑法》及相關(guān)司法解釋的處罰1、《刑法》第一百三十三條之一規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，處拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰:(1)造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他
·公司辭退員工什么情況下不用賠償？
公司辭退員工什么情況下不用賠償？一、公司辭退員工什么情況下不用賠償？《勞動(dòng)合同法》第三十九條公司辭退員工不同賠償?shù)那闆r主要有：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(即勞動(dòng)者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”);(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、不得解除勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退勞動(dòng)者的條件作出了嚴(yán)格限制外，第42條還規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀
·一、對(duì)于公民醉駕需要坐牢么？
一、對(duì)于公民醉駕需要坐牢么？醉駕坐不坐牢需要視情節(jié)嚴(yán)重情況而定。《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的;(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。根據(jù)我國刑法的相關(guān)規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，此時(shí)需要車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的屬于醉酒駕駛。因此，只要是機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)梭w內(nèi)酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且開車上路的，那么就能夠依法判刑。但是在2017年5月1日起試行的《最高人民法院發(fā)布的關(guān)于常見犯罪的量刑指導(dǎo)意見(二)(試行)》第一條中第三款對(duì)于最新醉駕的規(guī)定，如果醉酒駕駛
·用人單位拖欠加班費(fèi)怎么算？
用人單位拖欠加班費(fèi)怎么算?用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。二、用人單位加班工資怎么計(jì)算?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工
·一、摩托車醉駕關(guān)哪里接受處罰？
一、摩托車醉駕關(guān)哪里接受處罰？摩托車醉駕被處罰之后會(huì)被關(guān)在看守所，或者醉駕造成的結(jié)果涉及到犯罪而被法院判刑和懲治的基礎(chǔ)上就可能會(huì)被關(guān)到監(jiān)獄。根據(jù)規(guī)定，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，5年內(nèi)不得重新獲取駕照，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金;醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車輛，吊銷駕照，10年內(nèi)不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運(yùn)車輛，經(jīng)過判決后處以拘役，并處罰金。《道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處暫扣六個(gè)月機(jī)動(dòng)車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車被處罰，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。飲酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車駕駛證。醉酒駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任;
·盜墓法律10年以上有期徒刑的情形有哪些
盜墓法律10年以上有期徒刑的情形有哪些一、盜墓法律10年以上有期徒刑的情形有哪些?(一)盜掘確定為全國重點(diǎn)文物保護(hù)單位和省級(jí)文物保護(hù)單位的古文化遺址、古墓葬的;(二)盜掘古文化遺址、古墓葬集團(tuán)的首要分子;(三)多次盜掘古文化遺址、古墓葬的;(四)盜掘古文化遺址、古墓葬，并盜竊珍貴文物或者造成珍貴文物嚴(yán)重破壞的。盜掘國家保護(hù)的具有科學(xué)價(jià)值的古人類化石和古脊椎動(dòng)物化石的，依照前款的規(guī)定處罰。二、從輕處罰的情形有哪些?按照《刑法》規(guī)定，下列人員犯罪的，應(yīng)當(dāng)或者可以從輕處罰：1、應(yīng)當(dāng)從輕處罰的人員：(1)已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰;(2)已滿七十五周歲的人故意犯罪的過失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰;(3)正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰;(4)緊急避險(xiǎn)超過必要限度造成不應(yīng)有的損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰;(5)對(duì)于中止犯，沒有造成
·勞動(dòng)者合同滿被辭退有沒有賠償
勞動(dòng)者合同滿被辭退有沒有賠償?公司單方面不續(xù)簽的話是有補(bǔ)償金的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
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懷孕期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、不能辭退員工的情形有哪些?公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)
·職工職業(yè)病工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)是什么
職工職業(yè)病工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)是什么一、職工職業(yè)病工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)是什么?a)一級(jí)1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí);3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí);4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱);5)面部重度毀容，同時(shí)伴有表B.2中二級(jí)傷殘之一者;6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失;7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失;10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級(jí)，需終生依賴機(jī)械通氣;12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13)小腸切除≥90%;14)肝切除后原位肝移植;15)膽道損傷原位肝移植;16)全胰切除;17)雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低
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