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·停薪留職社保怎么辦?
停薪留職社保怎么辦??停薪留職社保怎么辦?“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。如果沒(méi)有約定，單位繼續(xù)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的部分。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 停薪留職是80年代初的事物，《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開(kāi)單位，從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 停薪留職是
·被刑拘多少天給申請(qǐng)取保候?qū)彛?/big>
被刑拘多少天給申請(qǐng)取保候?qū)?被刑拘多少天都是可以申請(qǐng)取保候?qū)彽模蓻](méi)有明確規(guī)定被拘留后多少天可以取保候?qū)彛梢宰稍?xún)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。取保候?qū)彛侵冈谛淌略V訟過(guò)程中，由犯罪嫌疑人、被告人或者法律規(guī)定的其他有關(guān)人員提出申請(qǐng)，經(jīng)人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)同意后，責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金，保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到的一種強(qiáng)制措施。二、法律規(guī)定內(nèi)容是什么?《刑事訴訟法》第67條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;(三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;(四)羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽摹８鶕?jù)《刑事訴訟法》上述規(guī)定，在刑事拘留期間，犯罪嫌疑人本人及其法定代理人、近親屬(近親屬包括犯
·根據(jù)法律規(guī)定定罪身份什么意思？
根據(jù)法律規(guī)定定罪身份什么意思?根據(jù)法律規(guī)定定罪身份的意思主要指的就是將特殊的身份作為主體構(gòu)成要件的進(jìn)行定罪。法學(xué)術(shù)語(yǔ)，身份犯的種類(lèi)之一。在刑法理論上，通常將以特殊身份作為主體構(gòu)成要件或刑罰加減依據(jù)的犯罪稱(chēng)為身份犯。身份犯可分為真正身份犯和不真正身份犯。不真正身份犯，是指特殊身份不影響定罪但影響量刑的情形。在這種情況下，如果行為人不具有特殊身份，犯罪也成立;如果具有這種身份，則從重處罰或者從輕處罰。例如，誣告陷害罪的實(shí)施者既可以是普通自然人，也可以是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，換言之，是否具有特殊身份并不影響本罪的成立，但刑法規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯誣告陷害罪的從重處罰。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員這一身份，雖然不是誣告陷害罪的客觀構(gòu)成要件要素，卻是從重處罰的根據(jù)。這種特殊身份，也可以稱(chēng)為加減的身份。作為客觀構(gòu)成要素的特殊身份，不包括加減的身份。真正身份犯是指以特殊身份作為主體要件，無(wú)此特殊身份根本不可能成立的犯罪。例如，現(xiàn)行《刑法典》第109條規(guī)定的叛逃罪主體必須是國(guó)家工作人員。因此，如行
·公司因遲到被辭退違法嗎?
公司因遲到被辭退違法嗎??公司因遲到被辭退違法嗎?違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過(guò)錯(cuò)辭退也是需要有法定理由的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。無(wú)法定理由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
·根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)庭宣判會(huì)及時(shí)羈押?jiǎn)幔?/big>
根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)庭宣判會(huì)及時(shí)羈押?jiǎn)幔恳弧⒏鶕?jù)法律規(guī)定當(dāng)庭宣判會(huì)及時(shí)羈押?jiǎn)?根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)庭宣判是否會(huì)及時(shí)羈押，是需要根據(jù)具體情況判斷。如果確定相關(guān)的人員，確實(shí)存在著犯罪行為，可以及時(shí)的羈押。當(dāng)庭宣判主要指的是民事訴訟活動(dòng)，具體規(guī)則如下所述：最高人民法院《關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第二十七條規(guī)定：適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼拿袷掳讣嗣穹ㄔ赫J(rèn)為不宜當(dāng)庭宣判的以外，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣判。因此，只要法庭經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為案件事實(shí)清楚，且沒(méi)有不宜當(dāng)庭宣判的情形存在，適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣话愣紤?yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣判，適用普通程序?qū)徖淼陌讣部梢援?dāng)庭宣判。適用簡(jiǎn)易程序是指：相對(duì)于普通程序而言，簡(jiǎn)易程序要簡(jiǎn)單的多，因此，實(shí)際上簡(jiǎn)易程序就是普通程序的簡(jiǎn)化，即將普通程序中一些繁索的程序予以簡(jiǎn)化或者合并，使訴訟程序更加簡(jiǎn)潔適用。2003年12月1日起最高人民法院《關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)易程序規(guī)定》開(kāi)始實(shí)施，該解釋對(duì)簡(jiǎn)易程序作出了詳細(xì)的規(guī)定。簡(jiǎn)易程序的適
·遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎?
遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎?遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎?如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?如果達(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，分別是：1)在試用期被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，
·公司降薪不辭退合法嗎?
公司降薪不辭退合法嗎?公司降薪不辭退合法嗎??不合法的，你可以先協(xié)商，若是協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
·交通肇事刑事賠償影響民事賠償嗎？
交通肇事刑事賠償影響民事賠償嗎？一、交通肇事刑事賠償影響民事賠償?交通肇事刑事賠償影響民事賠償，兩者會(huì)相互影響，相互交叉。《刑事訴訟法》關(guān)于附帶民事賠償范圍的規(guī)定第九十九條被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過(guò)程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟。二、法律內(nèi)容是什么?《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》中關(guān)于刑事附帶民事賠償范圍的規(guī)定第一百三十八條被害人因人身權(quán)利受到犯罪侵犯或者財(cái)物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)在刑事訴訟過(guò)程中提起附帶民事訴訟;被害人死亡或者喪失行為能力的，其法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。因受到犯罪侵犯，提起附帶民事訴訟或者單獨(dú)提起民事訴訟要求賠償精神損失的，人民法院不予受理。第一百五十五條對(duì)附帶民事訴訟作出判決，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪行為造
·公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)?
公司調(diào)崗降薪不辭退怎么維權(quán)??公司無(wú)故調(diào)崗降薪可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先先要求單位向你提供當(dāng)初雙方簽訂的勞動(dòng)合同，然后查看當(dāng)初和公司簽訂的勞動(dòng)合同上是否注明工作內(nèi)容，如果明確了你的工作內(nèi)容，公司在沒(méi)有和你以書(shū)面形式協(xié)商一致的情況下擅自調(diào)你去其他部門(mén)就是違約，可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書(shū)面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)你與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，沒(méi)有書(shū)面文件去打官司都可能因?yàn)樽C據(jù)不足而被駁回。如你不愿意接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，并做好投訴登記或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還需要收集證據(jù)準(zhǔn)備材料，建議勞動(dòng)者先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，有了投訴記錄就不怕過(guò)一個(gè)月的異議期。
·房屋拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
房屋拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？(一)房屋拆遷補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(1)房屋拆遷貨幣補(bǔ)償=合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額(或經(jīng)評(píng)估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)。(2)房屋拆遷補(bǔ)償差價(jià)=合法擁有房產(chǎn)評(píng)估價(jià)格+房屋裝修裝飾商定補(bǔ)償金額或經(jīng)評(píng)估確定的房屋裝修裝飾補(bǔ)償金額)-被拆遷人獲得調(diào)換產(chǎn)權(quán)的房屋的評(píng)估價(jià)格。(二)房屋拆遷安置費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費(fèi)=搬遷補(bǔ)助費(fèi)+沒(méi)有提供周轉(zhuǎn)房情況下的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)+超過(guò)過(guò)渡期限的臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)+非住宅房屋因停產(chǎn)、停業(yè)造成的損失賠償費(fèi)。備注：1、如果拆遷人提供周轉(zhuǎn)房且拆遷房屋使用人居住，則公式第二項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)為0;2、如果拆遷房屋屬住宅房屋，則公式第四項(xiàng)賠償費(fèi)為0;3、被拆遷人獲得補(bǔ)償，表明該房屋由其自用。(三)農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(1)被征地的村或者村民小組建制撤銷(xiāo)的，以及建制雖然不撤銷(xiāo)，但不具備易地建房條件的，被拆遷人可以選擇貨幣補(bǔ)償，也可以選擇與貨幣補(bǔ)償金額問(wèn)等價(jià)值的產(chǎn)權(quán)房
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