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·原材料價格爆漲可否終止原合同
    我公司因原材料價格上漲幅度很大,致使很多外銷合同的銷售價格達不到成本價.如果繼續(xù)履行,我公司將面臨破產的風險.經與客戶協(xié)商,均不同意漲價.請問在這種情況下,我公司是否可以終止合同?如果我們單方面終止合同會承擔什么樣的法律后


·重大交通事故,按刑法應追究刑事責任,現(xiàn)肇事者被截肢,能否追究
    重大交通事故,按刑法應追究刑事責任,現(xiàn)肇事者被截肢,能否追究肇事者的刑事責任?


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·男女雙方協(xié)議離婚后,其中一方是否有一的財產分割反悔?
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·試用期時間及工資標準,想請問一下:勞動法規(guī)定的試用期期限是怎樣計算
    想請問一下:勞動法規(guī)定的試用期期限是怎樣計算的?另外試用期期間工資標準是否也需要達到當地最低工資來計算>

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 泉港區(qū)法律常識
·一審結案還可以申請筆跡鑒定嗎?
  一審結案還可以申請筆跡鑒定嗎?一審結案還可以申請筆跡鑒定嗎?一審錯過筆跡鑒定舉證期,二審不可以鑒定。【1】根據《民事訴訟法》第170條第二審人民法院對上訴案件,經過審理,按照下列情形,分別處理:(一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定;(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的,以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;(三)原判決認定基本事實不清的,裁定撤銷原判決,發(fā)回原審人

·退休后又去工作了原公司可以停發(fā)退休金嗎?
  退休后又去工作了原公司可以停發(fā)退休金嗎按照法律上規(guī)定的退休年齡,因為退休后還有勞動力,所以許多勞動者選擇再就業(yè),而公司以為勞動者重新就業(yè),接下來自己也就不再負擔退休金。其實,只要是達到法定退休年齡,并辦理好退休手續(xù)的就可以領取退休金,公司需要按規(guī)定交付?!秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》第一條?全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。(一)?男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。(二)

·因過程質量問題引起的安全事故問題,或者是
  因過程質量問題引起的安全事故問題,或者是財產損失問題是較為常見的,故而各方單位都對目前工程現(xiàn)狀問題進行了分析,結合各工程質量問題以及工程骸骨,對建設工程質量主要內容進行了規(guī)定,在工程的各階段,需要根據該內容的規(guī)定,對影響工程質量的因素進行防控。建設工程質量主要內容:(一)決策階段的質量內容此階段質量管理的主要內容是在廣泛搜集資料、調查研究的基礎上研究、分析、比較,決定項目的可行性和最佳方案。(二)施工前的質量主要內容施工前的質量的

·根據民法總則|的規(guī)定有哪些
  根據民法總則|的規(guī)定有哪些相關的內容?對于訴訟事件來說,了解訴訟時效是最基本的一件事,只有了解了相關民事訴訟的訴訟時效,才能在有效期間內提出請求,保障自己的權力不受侵害。以下是我們整理的訴訟時效的概念以及根據民法總則|的規(guī)定訴訟時效新增的內容:一、訴訟時效概念訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,債務人獲得訴訟時效抗辯權。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務

·一、經濟補償金與經濟賠償金?
  一、經濟補償金與經濟賠償金有哪些區(qū)別補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用,賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用,此時也還有相應的補償金。經濟補償金是法定的,其構成要件主要是法律、法規(guī)的相關規(guī)定。賠償金的構成要件主要有四個:一是當事人違反了勞動法律、法規(guī);二是給對方造成了實際損失;三是責任方存在過錯,包括故意和過失;四是這種過失與損失之間存在因果關系。1、經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造

·實際在對交通事故進行處理的時候,需要先對
  實際在對交通事故進行處理的時候,需要先對事故責任做出認定。但此時難免就會出現(xiàn)當事人不服事故責任認定的情況,按照規(guī)定此時當事人可以通過行政或司法途徑進行救濟。那這其中不服交通事故認定行政救濟途徑是什么呢?我們馬上為你做詳細解答。一、不服交通事故認定行政救濟途徑是什么各級公安機關交通管理部門應當成立由具有交通事故處理高級資格的交通事故處理專家小組,負責交通事故認定的審核、復核工作。上級公安機關交通管理部門對承辦單位的交通事故認定工作進行督

·社保機構不認定為工傷該怎么辦
  社保機構不認定為工傷該怎么辦職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病,由用人單位在30日內向人社局申請工傷認定,或者用人單位不申請的,職工本人或者其近親屬也可以在1年內,向人社局申請工傷認定。申請工傷認定后,人社局不認定為工傷,作出《不予認定工傷決定書》,當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,也可以向法院起訴人社局,請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定,并責令其重新作出行政行為。根據《行政訴訟法》第71條規(guī)定,人民法院判決被告重新作出行政行為的,被告不得

·沒有勞動關系的誤工費能否獲得?
  沒有勞動關系的誤工費能否獲得?只要員工和單位存在實際的勞動關系,那么出現(xiàn)工傷之后就會存在停工留薪期,此期間單位是需要支付員工工資的。工傷期間的工資應該由單位承擔,并非工傷保險支付。員工在發(fā)生受傷事故之后,應該按照工傷流程進行處理:1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定,由單位或者個人向當地勞動部門申請,認定為工傷。3、申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級。4、待

·購房違約金一般百分之多少?
  購房違約金一般百分之多少?購房違約金一般為十級損失的百分之三十,《合同法司法解釋(二)》第二十九條規(guī)定,當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎,兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,根據公平原則和誠實信用原則予以衡量,并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理商品房買賣合同糾紛

·無故被辭退應有哪些賠償
  無故被辭退應有哪些賠償公司無故辭退員工屬于違法行為,需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區(qū)的級人民政
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