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·勞動爭議案件工資是如何確定的？
勞動爭議案件工資是如何確定的？一、勞動爭議案件工資是如何確定的？對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，應當根據現行的法律規定尋找相應的依據，以將這種責任標準予以法定化，避免不確定和不統一的自由裁量。根據勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”，因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，而這項法定義務的不履行所帶來的不僅僅是承擔相應的行政法律責任，同時還應承擔由此引起的其它民事責任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。在這里，法律所體現的是公平正義原則，法律認為，如果用人單位無正當理由拒不提供，其主要原因即是一旦提供工資支付憑證，所計算的工
·，廣州市地稅局發布了廣州市五險一金比例，并對其繳費基數的上下
，廣州市地稅局發布了廣州市五險一金比例，并對其繳費基數的上下限進行了一些調整和變動，特別是養老保險、醫療保險和失業保險，調整之后會對我們產生怎樣的影響?我們詳情為您解答。一、廣州五險一金繳納比例養老保險：單位繳納比例12%，個人繳納比例8%醫療保險：單位繳納比例8%，個人繳納比例2%失業保險：單位繳納比例1.5%，個人繳納比例0.5%工傷保險：單位繳納比例0.5%，個人不用繳費生育保險：單位繳納比例0.85%，個人不用繳費用住房公積金：單位及個人的住房公積金繳存比例各為5%-20%，具體繳存比例由單位和個人根據實際情況自行選擇。每個單位只能選定一個單位繳存比例，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。繳存比例取1%的整數倍。二、“五險一金”繳費基數上下限有較大變化根據廣州市地稅局發布的《2016年度社保費各險種繳費基數對照表》、對比上年度的相關數據可知，2016年7月至2017年6月，廣州市職工養老保險繳費基數上限從14958元調高到16575
·勞動爭議案件律師費是如何收取的？
勞動爭議案件律師費是如何收取的？一、勞動爭議案件律師費是怎么收取的？根據《律師服務收費管理辦法》第五條的規定，律師辦理勞動爭議案件的，實行政府指導價。第六條規定，政府指導價的基準價和浮動幅度由各省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同同級司法行政部門制定。第八條規定，政府制定的律師服務收費應當充分考慮當地經濟發展水平、社會承受能力和律師業的長遠發展，收費標準按照補償律師服務社會平均成本，加合理利潤與法定稅金確定。第十一條規定，請求支付勞動報酬的勞動爭議案件，律師不得實行風險代理。第二十三條規定，律師事務所應當接受指派承辦法律援助案件。辦理法律援助案件不得向受援人收取任何費用。對于經濟確有困難，但不符合法律援助范圍的公民，律師事務所可以酌情減收或免收律師服務費。二、勞動爭議都有哪些解決方式？1、勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經調
·勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的區別
勞動爭議調解和勞動爭議仲裁的區別是什么？一、勞動爭議解決方式都有哪些？根據《勞動法》的規定，我國勞動爭議的處理方式有四種：1、協商解決通過協商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協商或者經協商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。2、企業調解是指雙方當事人可以選擇向企業勞動爭議調解委員會申請調解的處理方式。這種調解實行自愿原則，具體體現在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業勞動爭議調解委員會處理該爭議，調解委員會才能受理該案件；另一方面是當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要是由企業代表和工會代表組成，所以工會與企業因履行集體合同發生爭議，不適合向調解委員會申請調解，當事人應直接申請仲裁。3、申請仲裁若經企業調解委員會調解，雙方達不成協議，當事人一方或雙方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。當事人也可以不經企業調解委員會處理而直接申
·勞動爭議仲裁案由包括哪些？
勞動爭議仲裁案由包括哪些？一、勞動爭議仲案件案由包括哪些？1、確認勞動關系爭議。是指勞動者與用人單位就勞動關系定性問題發生的爭議，如勞動關系是否存在、是否終止、是否有效等進行確認。2、勞動合同爭議。勞動合同爭議是指在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同以及因未簽訂勞動合同引發的二倍工資爭議，解除或終止勞動合同引起的支付經濟補償、賠償金或違約金等發生的爭議。3、社會保險爭議。社會保險爭議是指勞動者要求用人單位按照社會保險法律法規的規定，繳納社會基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險費用和勞動者在發生勞動風險的情況下獲得社會保險待遇而發生的爭議。4、勞動報酬爭議。《勞動法》第五十條規定，用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。勞動者因勞動報酬被克扣或拖欠與用人單位發生的爭議、勞動者與用人單位因工資標準發生的爭議、因獎金、津貼、加班工資等引發的爭議屬于勞動
·勞動爭議仲裁的程序包括哪些環節？
勞動爭議仲裁的程序包括哪些環節？一、案件受理當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內制作不予受理通知書，送達申請人；決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人，并要求其在十日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。二、成立仲裁庭仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。仲裁委員會處理集體爭議案件，應當組成特別仲裁庭，由三名以上仲裁員單數組成。三、調查取證仲裁委員會有權要求當
·勞動爭議仲裁委不予受理該怎么辦？
勞動爭議仲裁委不予受理該怎么辦？一、勞動爭議仲裁委不予受理怎么辦？《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁不予受理的情形包括哪些？1、申請人不具有主體資格。2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效。6、申請書及有關材料不符合要求。三、勞動仲裁受理的情形是什么？1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;
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股權轉讓需要繳納土地增值稅嗎?公司股東依法把自己在公司的股權轉讓給他人的行為就是股權轉讓。作為一種交易行為，股權轉讓在公司收購、重組、投資中會涉及到一系列稅收問題。那么股權轉讓需要繳納土地增值稅嗎？今我們就為您講一講關于股權稅收問題，請您往下閱讀。股權轉讓需要繳納土地增值稅嗎觀點一：股權交易的實質是變更了土地等不動產權利主體，應征土地增值稅該觀點主要有三個方面理由。理由一：不動產權利實質發生了轉移。當股權向股東之外的人轉讓，特別是全部股權轉讓時，土地等不動產權利雖然形式上仍在公司名下，但公司整體資產實際上已經易主，作為公司整體資產一部分的土地等不動產實質上變更了權利主體。理由二：規避了法律強制性規定。《中華人民共和國公司法》第二十條有“刺破公司面紗”，直接追究股東責任的規定，當公司的主要財產表現為土地使用權及其附著物等不動產權利時，公司全部股權的轉讓，其形式上雖為股權交易，土地及其附著物等不動產權利人的名義也未發生變化，但審查交易行為可以認定當事人交易對象的實質是土地
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如果我們到連云港市參加工作的話，在與用人單位簽署勞動合同的時候會確定好工資標準和五險一金繳納比例。五險一金關系到我們的切身利益，在就醫看病、購房租房、領取生育金的時候都用得上，所以我們要給予一定重視。那么連云港五險一金繳納比例如何確定？我們通過本文詳細介紹給您。一、連云港五險一金繳納比例如何確定？1、企業養老保險繳費比例為28%，其中，企業20%，個人承擔8%；3、醫療保險繳費比例為9%，其中單位7%，個人2%，另有大病救助金每月6元，單位和個人分別承擔3元；3、失業保險繳費比例為3%，其中單位承擔2%，個人1%；4、生育保險繳費比例為0.5%，全部由單位承擔；5、工傷保險繳費比例按單位的所屬行業風險類別劃分三類，基準費率分別為0.5%1%2%，全部由用人單位承擔。6、職工住房公積金的月繳存額由職工個人繳存的住房公積金和單位為職工繳存的住房公積金兩部分組成。繳存比例方面，機關事業單位和職工住房公積金繳存比例分別為12%；企業及其他單位和職工各為8%-
·買到偽劣產品怎么辦？
買到偽劣產品怎么辦？一、買到偽劣產品怎么辦？遇到這種情況您不要著急，可攜帶假冒商品及有關票據，到國家技術監督部門或工商行政管理部門反映，請他們調查處理，幫助你追回損失的貨款。如果是懷疑自己購買了假冒商品，那就要先請上述兩個部門的有關專家或真品生產廠家幫助鑒別，確定是假冒商品后再作處理。如果當地已成立了消費者協會，消費者也可直接向消費者協會反映，請他們幫助鑒定、調查，使制售假冒商品的行為及時得到制止。總之，消費者如果發覺自己購買了假冒商品，一定不要自認倒霉，要及時向有關部門舉報，這樣就可以使假冒商品沒有立足之地，既維護了廣大消費者的利益，也維護了社會正常的經濟秩序。二、假冒偽劣商品糾紛的訴訟當事人如何確定？因質量問題發生糾紛的購銷合同糾紛案件，依據債的發生根據不同區分為合同制度中的產品質量之債和特殊的產品責任侵權之債。前者依據當事人之間的合同法律關系確定案件當事人，而后者屬特殊的侵權責任。民法通則第122條“因產品質量不合格造成他人財產、人身損害的，產品
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