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·股東變更需要工商局網上申請嗎
股東變更需要工商局網上申請嗎公司的股份通過股權交易進行買賣，該交易造成股東的變更。有限責任公司的股權變更必須簽訂《股權轉讓協議》，并且在工商行政管理局進行備案。二、股東變更時需要繳納相關稅費。股權轉讓過程中，轉讓方需要交納各種稅費，說明如下。1、轉讓方是個人如果轉讓方是個人，要交納個人所得稅，按照20%繳納。2、轉讓方是公司如果轉讓方是公司，則需要涉及的稅費較多，具體如下:內資企業轉讓股權涉及的稅種 公司將股權轉讓給某公司，該股權轉讓所得，將涉及到企業所得稅、營業稅、契稅、印花稅等相關問題：【1】、企業所得稅(1)企業在一般的股權(包括轉讓股票或股份)買賣中，應按《國家稅務總局關于企業股權投資業務若干所得稅問題的通知》有關規定執行。股權轉讓人應分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈余公積金應確認為股權轉讓所得，不得確認為股息性質的所得。(2)企業進行清算或轉讓全資子公司以及持股95%以上的企業時，應按《國家稅務總局關于印發的通知》的有關規定執行。投資方應分享的被投資方累
·婚姻法規定結婚幾年不用退彩禮
一、婚姻法規定結婚幾年不用退彩禮《婚姻法》已經失效根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第5條的規定，在符合法定情形下，男方可以要求女方退還彩禮。但其中并沒有規定，夫妻結婚幾年可以退還或者不退還彩禮。因而，不管夫妻結婚多久，對彩禮的退還其實都是沒有影響的。《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》第五條當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦理結婚登記手續;(二)雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活;(三)婚前給付并導致給付人生活困難。適用前款第二項、第三項的規定，應當以雙方離婚為條件。二、司法實踐中，返還彩禮的條件有：1.解決彩禮糾紛時應遵循的原則。決定彩禮是否返還，以當事人是否締結婚姻關系為主要判斷依據。給付彩禮后未締結婚姻關系的，原則上應返還彩禮;如果已結婚的，原則上彩禮不予返還(一些特殊情形除外);按照習俗舉辦了結婚儀式但沒有領取結婚證書的，解
·疫情期間員工工資怎么發放
疫情期間員工工資怎么發放?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發放，未參加工作的員工也需要發放規定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社
·企業能使用無償使用租賃合同嗎？
企業能使用無償使用租賃合同嗎？一、企業能使用無償使用租賃合同嗎？可以使用的；1、無償使用房產，實際的使用人是要負擔房產租賃的租金。比如說，公司無償使用法定代表人所有的房屋，公司是要負擔因房屋租賃產生的稅金，比如說營業稅、城建稅、教育附加、地方教育附加、房產稅、所得稅，這是正常的，因為房租可以免，但應稅勞務的稅金是不能免的。公司承擔也是理所應當的。2、《財政部、國家稅務總局關于城鎮土地使用稅若干具體問題的解釋和暫行規定》((1988)國稅地字015號)規定，土地使用稅由擁有土地使用權的單位或個人繳納。擁有土地使用權的納稅人不在土地所在地的，由代管人或實際使用人納稅;土地使用權未確定或權屬糾紛未解決的，由實際使用人納稅。二、需要交納的稅費種類1、增值稅：根據財稅2016年36號文的規定，下列情形視同銷售服務、無形資產或者不動產：1)單位或者個體工商戶向其他單位或者個人無償提供服務，但用于公益事業或者以社會公眾為對象的除外。2)單位或者個
·專利權在什么情況下會被終止
專利權在什么情況下會被終止一、專利權在什么情況下會被終止1、專利權期滿終止發明專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權期限為十年，均自申請日起算。專利權期滿時應當及時在專利登記簿和專利公報上分別予以登記和公告，并將專利申請文檔轉入失效文檔庫。2、專利權人沒有按照規定繳納年費的終止除授予專利權當年的年費應當在辦理登記手續的同時繳納以外，以后的年費應當在前一年度期滿前一個月內預繳。專利年度從申請日起算，與優先權日、授權日無關，與自然年度也沒有必然聯系。例如，一件專利申請的申請日是1999年6月1日，該專利申請的第一年度是1999年6月1日至2000年5月31日，第二年度是2000年6月1日至2001年5月31日，以此類推。各年度年費按照收費表中規定的數額繳納，例如一件專利申請的申請日是1997年6月3日，如果該專利申請于2001年8月1日被授予專利權(授予專利權公告之日)，申請人在辦理登記手續時已繳納了第五年度年費，那么該專利權
·法律知識私闖民宅犯法嗎
法律知識私闖民宅犯法嗎私闖民宅屬于犯罪行為，也就是初辦了我們國家的刑事法律規定，一般情況下都會認定用成為非法侵入他人住宅罪，根據這個罪名，他的定罪標準在法律當中也有著明確的規定，比如說經過教育仍然不退出該住宅，嚴重的影響到他人的正常生活。二、私闖民宅打人，包括情形：(1)、如果行為者氣勢洶洶地闖入打人，主人不會同意其進入，一般就構成非法侵入他人住宅罪。(2)、開始不反對其進入，后其打人后要求其退出，而不退出，一般就構成非法侵入住宅。(3)、開始不反對其進入，后其打人后要求其退出，其立即退出，不構成非法侵入他人住宅罪，是否構成故意傷害罪，要看有無造成“輕傷”以上(輕傷、重傷、致死)。(4)、開始不反對其進入，后其打人后，也沒有要求其退出，不構成非法侵入住宅罪，是否構成故意傷害罪，要看有無造成“輕傷”以上。三、非法侵入住宅罪該如何認定(一)本罪與非法搜查罪的界限。非法搜查罪的對象也包括他人的住宅，當行為人非法搜查他人住宅時，和非法侵人住宅罪一樣，也侵犯了他人的居住安全權利
·疫情期間員工工資怎么算?
疫情期間員工工資怎么算?疫情期間員工工資按照不低于最低工資待遇發放，未參加工作的員工也需要發放規定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會
·單位職工主動要離職補償嗎
員工主動離職且公司沒有過錯的是不需要給予補償的，但是需要支付與實際工作時間相對應的工資。用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式：一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同;二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續;三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。勞動者按上述第一、二項規定解除合同，沒有經濟補償;按第三項規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。勞動者違反上述規定解除合同，屬于違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。附：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十
·疫情期間員工值班工資怎么發放
疫情期間員工值班工資怎么發放?員工值班發放正常的工資待遇，但涉及到疫情期間參加疫情防控工作的人員，在值班時還可以獲得工資補貼，臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天200元。《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。”按照《人力資源社會保障部財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)的規定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天300元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。
·犯罪未遂具有的特征有哪些
犯罪未遂具有的特征有哪些一、犯罪未遂具有的特征有哪些1、行為人已經著手實行犯罪，是指行為人開始實施刑法分則規定的作為某種具體犯罪構成要件的行為。實行行為的著手：是指犯罪分子已經開始實施刑法分則所規定的某種犯罪構成要件的行為。在這種情況下，著手是實行行為的起點。應該從主客觀統一的意義上把握著手：主觀上，行為人實行犯罪的意志已經通過客觀的實行行為開始表現出來;客觀上，行為人已經開始直接實施具體犯罪構成要件的行為。著手的主觀和客觀的統一，反映了著手行為的社會危害性程度，為認定著手實行犯罪提供了一般標準。著手實行犯罪的共同特征：①著手實行犯罪的行為已經同直接客體發生了接觸，或者說已經逼近了直接客體。如拿刀對準被害人。②著手實行犯罪的行為是可以直接造成犯罪的結果的行為。如舉槍瞄準被害人。③著手實行犯罪的行為是刑法分則所規定的具體犯罪客體的行為。2、犯罪沒有得逞，指犯罪的直接故意內容沒有完全實現，沒有完成某一犯罪的全部構成要件。結果犯，刑法分則
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