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·故意傷害判緩刑條件有哪些
一、故意傷害罪能判緩刑嗎緩刑適用條件：(1)犯故意傷害罪，法定刑為三年以下有期徒刑、拘役或者管制，被告人積極賠償被害人及其近親屬經濟損失的，可以適用緩刑。(2)犯故意傷害罪，法定刑為三年以上十年以下有期徒刑，但宣告刑為三年以下有期徒刑或者拘役的，具有以下情形之一的，可以適用緩刑：①因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發的;②被害人有明顯過錯或者對矛盾激化負有直接責任的;③被告人積極賠償被害人及其近親屬的經濟損失，并取得諒解的;④其他可以適用緩刑的情形。(3)犯故意傷害罪，具有下列情形之一的，一般不宜適用緩刑：①沒有賠償且未取得被害人諒解的;②造成被害人死亡或者嚴重殘疾的;③為了不正當競爭或者泄憤報復等非法目的，買兇、雇兇或糾集黑惡勢力傷害他人身體的;④多人攜帶強制單或管制刀具在公共場所公然故意傷害他人身體的;⑤其他不宜適用緩刑的情形。二、故意傷害罪如何量刑1、構成故意傷害罪的，可
·房屋抵押貸款還款方式有幾種？
房屋抵押貸款還款方式有幾種？一、房屋抵押貸款還款方式有幾種1、一次還本付息法現各銀行規定，貸款期限在一年以內(含一年)，那么還款方式為到期一次還本付息，即初期的貸款本金加上整個貸款期內的利息綜合。計算公式如下：到期一次還本付息額=貸款本金×[1年利率(%)](貸款期為一年)到期一次還本付息額=貸款本金×[1月利率(‰)×貸款期(月)](貸款期不到一年)其中：月利率=年利率÷12如以住房公積金貸款1萬元，貸款期為7個月，則到期一次還本付息額為：10000元×[1(4.05%÷12月)×7月]=10236.3元2、等額本息還款法個人購房抵押貸款期限一般都在一年以上，則還款的方式之一是等額本息還款法，即從使用貸款的第二個月起，每月以相等的額度平均償還貸款本金和利息。3、等額本金還款法等額本金還款法的基本算法原理是在還款期內按期等額歸還貸款本金，并同時還清當期未歸還的本金所產生的利息。方式可以是按月還款和
·一、勞動合同解除終止后還需辦理哪些手續?
一、勞動合同解除終止后還需辦理哪些手續?用人單位應與員工簽訂解除勞動合同證明，之后為員工辦理停保手續，并協助員工進行保險轉移。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到期辦理終止或者續訂勞動合同手續。如用人單位在勞動合同終止前未履行提前三十日通知義務而終止勞動合同的，不影響勞動合同期滿終止的法律效力，但用人單位應以勞動者終止勞動合同前十二個月日平均工資為計算標準，按照每延遲通知一日，支付勞動者一日工資的賠償金。二、單位解除勞動合同的程序是怎樣的?1、過失性辭退(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將
·沒簽勞動合同工傷要怎么辦
沒簽勞動合同工傷要怎么辦勞動者與用人單位建立勞動關系，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關系應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。二、工傷可享受哪些待遇1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》(1996)規定，職工由于從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。2、工傷認定程序：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可延長30日。工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工
·行政訴訟立案后的程序是怎么樣的
行政訴訟立案后的程序1.人民法院應當在立案之日起五日內，將起訴狀副本發送被告。被告應當在收到起訴狀副本之日起十五日內向人民法院提交作出行政行為的證據和所依據的規范性文件，并提出答辯狀。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內，將答辯狀副本發送原告;2.將開庭的時間、地點通知當事人和其他訴訟參與人;3.應公開審理的案件，公告當事人姓名、案由和開庭時間、地點。行政訴訟流程具體怎么走(一)起訴階段在該階段，原告要寫起訴狀，向有管轄權的法院遞交。要注意以下幾點：1、原告必須是認為具體行政行為侵犯其合法權益的公民、法人或其他組織;2、要有明確的被告;3、有具體的訴訟請求和明確的事實根據;4、屬于受訴法院的管轄。受理階段在該階段，法院要對起訴進行審查，對符合法律規定的起訴條件的案件決定受理，不符合起訴條件的，作出不予受理的裁定。審理前的準備階段在該階段，主要是各種訴訟文書的提交和發送，有以下幾個環節：1、法院要組成合議庭，要向被告發送起訴狀副本;2、被告向法院提交答辯狀和有關材料，法
·搶注商標權糾紛如何處理？
搶注商標權糾紛如何處理?首先當事人可以向工商行政管理部門去投訴侵權行為，讓工商行政管理部門對侵權行為人做出一些對應的處罰。當然了，如果當事人對工商行政管理部門做的決定不服，還有一種途徑可以解決侵權糾紛，那就是當事人可以向人民法院去提起訴訟。當商標權人的注冊商標專用權被他人侵犯，商標權人在掌握一定被侵權證據后，可向侵權行為發生地所屬的中級人民法院起訴，以維護自己的商標權。1、商標權人委托代理人的授權委托書;商標權人為國外及港澳臺地區的公民的，其授權委托書需在中國公證處進行公證或在其所屬國/所屬地區進行公證后，再在中國進行認證。2、民事訴訟狀;3、如果商標權人覺得有必要對侵權人的侵權證據進行訴前證據保全，需提交證據保全申請;4、如果商標權人覺得有必要對侵權人的財產(如侵權人的注冊商標等)進行保全，需提交財產保全申請，并繳納相應擔保金;二、如何應對商標惡意搶注?對于本次搶注事件中，商標已經被搶注，但搶注者的申請尚未獲得注冊的公司而言，可以通過對搶注者申請提起異議的方法進行救
·離婚案件夫妻共同財產如何分割婚姻法第三十九條規定：“離婚時
離婚案件夫妻共同財產如何分割婚姻法第三十九條規定：“離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧女方和子女權益的原則判決?！蹦信x婚時，應當分割夫妻的共同財產。雙方有約定的，按約定辦。沒有約定的，可協議處理共同財產。協議不成，可由人民法院根據共同財產的狀況，結婚時間的長短，生產、生活的實際需要，以及財產的來源、數量等，合理分割。夫妻關系存續期間從事的多種經營和承包責任田的當年收益，離婚時，應作為夫妻共同財產處理。對生產資料和離婚時當年無收益的養殖、種植，應從有利于生產考慮，予以合理調整或者作價處理。城鄉個體經營戶的生產資料、合法收入等，屬于夫妻共同財產的，離婚時，應根據有利于生產、經營的原則，實事求是地合理分割。借婚姻索取財物，離婚時，如果結婚時間不長，或者因索要財物造成對方生活困難的，可酌情返還。因第三者介入或者喜新厭舊而離婚的，處理財物時，要注意照顧無過錯的一方和子女的利益。因生女孩或者女方采取節育措施而引起離婚的，分割財產
·一、醉駕一定吊銷駕照嗎，會有什么后果?
一、醉駕一定吊銷駕照嗎，會有什么后果?醉駕一定吊銷駕照，會造成的后果包括：醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;10年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。二、醉駕的處罰包括哪些酒后駕駛：1、酒后駕駛,暫扣6個月駕駛證，并處1000元以上2000元以下罰款。此前曾因酒駕被處罰，再次酒后駕駛的，處10日以下拘留，并處1000元以上2000元以下罰款，吊銷駕駛證。2、酒后駕駛營運車輛，處15日拘留，并處5000元罰款，吊銷駕駛證，5年內不得重新取得駕駛證。醉酒駕駛1、醉酒駕駛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機駕駛證，依法追究刑事責任，5年內不得重新取得駕駛證.2、醉酒駕駛營運車輛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任，10年內不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營運車輛。3、酒后或醉酒駕駛，發生重大交通事故，構成犯罪的，
·一、起訴離婚的證據都？
一、起訴離婚的證據都有哪些(一)法律規定的“感情破裂”1、看分居時間——感情不和分居滿二年。2、看婚前是否對精神病有所隱瞞——隱瞞了精神病，婚后經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。3、看是否有犯罪行為——一方被依法判處長期徒刑，或其違法，犯罪行為嚴重傷害夫妻感情的。4、看有無禁止性結婚的疾病——一方患有法定禁止結婚的疾病，或一方有生理缺陷，或其他原因不能發生性行為，且難以治愈的;(二)證明對方有過錯1、重婚、與他人同居的證明——提交上述行為相關的相片或居委會、村委會、公安機關出具的證明等證據。2、家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的證明——提交公安機關出警證據、法醫鑒定、證人。3、賭博、吸毒等惡習屢教不改的證明——提交居委會或公安機關出具的證明，涉及行政處罰、刑事犯罪的，應提交有關處罰決定或判決書。二、請求支持子女由自己撫養的證據(一)撫養費的證明——提交自己的收入證明
·青海誤工費的賠償標準是怎么樣的？
青海誤工費的賠償標準是怎么樣的？“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。”誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金稅起征點的以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。2、無固定收入包括兩類人員，一
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