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·公司辭退員工不給補償金怎么辦？
公司辭退員工不給補償金怎么辦？一、公司辭退員工不給補償金怎么辦?1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金;3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。二、辭退職工條件根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重
·交通事故死亡賠償金能作為遺產分配嗎
一、交通事故死亡賠償金能作為遺產分配嗎死亡賠償金不屬于遺產。死亡賠償金是對死者近親屬的精神損害賠償，是死者近親屬的財產，不屬于遺產。分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由于死亡賠償金的性質是財產損害賠償，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。造成死亡，事故責任者要支付給死者家屬一定數量的賠償金，這是法律的明文規定。然而在現實生活中，有的交通事故死者家屬在獲得一定數量的賠償金后，因為拒絕用此筆賠償金清償死者生前的債務而被告上法庭，而且在法庭上，雙方對死亡賠償金的性質認定存在明顯爭議，對死亡賠償金是否應該用于清償死者生前的債務問題，爭論得面紅耳赤，互不相讓。《中華人民共和國繼承法》第三條規定，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，也就是說遺產是公民生前或死亡時存在的個人合法財產。死亡賠償金是在受害人死后才產生的，在公民死亡時并不現實存在，故不符合遺產的法律特征。因此，將死亡賠償金作為遺產處理，在我國有關法律和司法解釋中找不到依據。二、死者近親屬包括哪些人近親屬在我國民事關系里
·訴前財產保全如何提供擔保
訴前財產財產保全如何提供擔保?1、接受的申請人個人提供擔保的財產標的種類較為嚴苛，一般只能為現金、銀行存款或者不動產，在申請人無法提供合乎法院要求的與訴訟標的物等值或價值相當的動產或不動產擔保物的情況下，法院往往拒絕啟動財產保全程序，對當事人資金或財產要求較高。2、擔保信用高，法院認可度高，但銀行出具保函的門檻很高，一般也要求當事人提供相關等值擔保，同時銀行保函費用較高，一般為5‰每季度，對于當事人來說負擔較重。3、公司擔保方式一方面要求當事人有較好的人脈圈子，一方面法院相關要求較為嚴格，如法院要求不得是關聯公司，同時要求提供擔保的公司提供近3年的財務報表以核查財務狀況，還要求提供擔保公司必須召開股東大會決議同意提供擔保等等。4、財產保全一般周期較長，如案件復雜、審理時間長的話，可能長達兩三年，在此期間，提供擔保的財產不得使用，資金不得動用、房產不得交易等等，當事人可能流動資金不足或喪失好的交易機會。二、申請財產保全1、必須是情況緊急，不采取財產保全將會使申請人的合法
·對于公司有權辭退員工嗎？
對于公司有權辭退員工嗎？公司有權利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規的時候，公司是有權利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權開除員工;員工在工作崗位上嚴重失職，給單位造成重大事故公司有權開除員工。人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。二、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：公司有權利開除員工嗎什么情況下可以開除(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制
·一、銀行卡盜刷900立案嗎?
一、銀行卡盜刷900立案嗎?如果是盜竊并使用的，涉嫌是盜竊罪。(注意刑法196條最后一款)盜竊罪數額較低就可構成。如果是偽造信用卡的，或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的)，涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡，數額達到5000元構成犯罪)。《刑法》一百九十六條：有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：(一)使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;(二)使用作廢的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)惡意透支的。前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規定限額或者規定期限透支，并且經發卡銀行催收后仍不歸還的行為。盜竊信用卡并使用的，
·連續工作10年員工可以辭退嗎
連續工作10年員工可以辭退嗎?符合法定條件的就可以辭退，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。(六)被依法追究刑事責任的。二、違法辭退的補償金怎么計算?
·年薪制員工辭退有補償嗎
年薪制員工辭退有補償嗎?年薪制員工被違法辭退的也有補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、公司可以無償辭退職工的情形有哪些?員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整
·受工傷住院了公司應該請護工嗎
受工傷住院了公司應該請護工嗎?理論上公司應該請護工，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、工傷認定的標準依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為
·辭退員工雙倍工資怎么記賬？
辭退員工雙倍工資怎么記賬?和正常給員工發工資一樣，借:管理費用(或生產成本、銷售費用等)貸：應付職工薪酬-工資付款時：借：應付職工薪酬--工資貸：銀行存款或現金要是辭退員工產生的雙倍工資補償，就是進應付職工薪酬-辭退福利里面。二、經濟補償金的支付情況按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用
·重婚生的孩子有沒有繼承權
重婚生的孩子有沒有繼承權認定一方存在重婚行為，而同時也與第三人生育了子女的，通常這樣的子女是屬于非婚生子女。但是，根據我國《民法典》中的規定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。因而，作為非婚生子女對親生父母的遺產也是享有繼承權的。因此，婚生子女與非婚生子女享有同等繼承權，但卻不一定就是一方一半，這還要視子女的多少來具體分配。因為除了子女還可能有其他繼承人。二、繼承的相關規定《民法典》第一千一百二十七條規定：遺囑遺產按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。重婚屬于法
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法學學士 執業10年
13061416368
