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·公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎么辦？
公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎么辦？一、公司辭退員工不給補(bǔ)償金怎么辦?1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并沒有提前1個(gè)月通知的還可以要求代通知金;3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。二、辭退職工條件根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重
·交通事故死亡賠償金能作為遺產(chǎn)分配嗎
一、交通事故死亡賠償金能作為遺產(chǎn)分配嗎死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)。死亡賠償金是對(duì)死者近親屬的精神損害賠償，是死者近親屬的財(cái)產(chǎn)，不屬于遺產(chǎn)。分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財(cái)產(chǎn)損害賠償，其內(nèi)容是對(duì)死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。造成死亡，事故責(zé)任者要支付給死者家屬一定數(shù)量的賠償金，這是法律的明文規(guī)定。然而在現(xiàn)實(shí)生活中，有的交通事故死者家屬在獲得一定數(shù)量的賠償金后，因?yàn)榫芙^用此筆賠償金清償死者生前的債務(wù)而被告上法庭，而且在法庭上，雙方對(duì)死亡賠償金的性質(zhì)認(rèn)定存在明顯爭(zhēng)議，對(duì)死亡賠償金是否應(yīng)該用于清償死者生前的債務(wù)問題，爭(zhēng)論得面紅耳赤，互不相讓。《中華人民共和國(guó)繼承法》第三條規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，也就是說遺產(chǎn)是公民生前或死亡時(shí)存在的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。死亡賠償金是在受害人死后才產(chǎn)生的，在公民死亡時(shí)并不現(xiàn)實(shí)存在，故不符合遺產(chǎn)的法律特征。因此，將死亡賠償金作為遺產(chǎn)處理，在我國(guó)有關(guān)法律和司法解釋中找不到依據(jù)。二、死者近親屬包括哪些人近親屬在我國(guó)民事關(guān)系里
·訴前財(cái)產(chǎn)保全如何提供擔(dān)保
訴前財(cái)產(chǎn)財(cái)產(chǎn)保全如何提供擔(dān)保?1、接受的申請(qǐng)人個(gè)人提供擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)標(biāo)的種類較為嚴(yán)苛，一般只能為現(xiàn)金、銀行存款或者不動(dòng)產(chǎn)，在申請(qǐng)人無法提供合乎法院要求的與訴訟標(biāo)的物等值或價(jià)值相當(dāng)?shù)膭?dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)擔(dān)保物的情況下，法院往往拒絕啟動(dòng)財(cái)產(chǎn)保全程序，對(duì)當(dāng)事人資金或財(cái)產(chǎn)要求較高。2、擔(dān)保信用高，法院認(rèn)可度高，但銀行出具保函的門檻很高，一般也要求當(dāng)事人提供相關(guān)等值擔(dān)保，同時(shí)銀行保函費(fèi)用較高，一般為5‰每季度，對(duì)于當(dāng)事人來說負(fù)擔(dān)較重。3、公司擔(dān)保方式一方面要求當(dāng)事人有較好的人脈圈子，一方面法院相關(guān)要求較為嚴(yán)格，如法院要求不得是關(guān)聯(lián)公司，同時(shí)要求提供擔(dān)保的公司提供近3年的財(cái)務(wù)報(bào)表以核查財(cái)務(wù)狀況，還要求提供擔(dān)保公司必須召開股東大會(huì)決議同意提供擔(dān)保等等。4、財(cái)產(chǎn)保全一般周期較長(zhǎng)，如案件復(fù)雜、審理時(shí)間長(zhǎng)的話，可能長(zhǎng)達(dá)兩三年，在此期間，提供擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)不得使用，資金不得動(dòng)用、房產(chǎn)不得交易等等，當(dāng)事人可能流動(dòng)資金不足或喪失好的交易機(jī)會(huì)。二、申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全1、必須是情況緊急，不采取財(cái)產(chǎn)保全將會(huì)使申請(qǐng)人的合法
·對(duì)于公司有權(quán)辭退員工嗎？
對(duì)于公司有權(quán)辭退員工嗎？公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除。在員工觸犯公司條規(guī)的時(shí)候，公司是有權(quán)利開除該員工的。在試用期期間被證明不符合公司的錄用條件公司有權(quán)開除員工;員工在工作崗位上嚴(yán)重失職，給單位造成重大事故公司有權(quán)開除員工。人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
·一、銀行卡盜刷900立案嗎?
一、銀行卡盜刷900立案嗎?如果是盜竊并使用的，涉嫌是盜竊罪。(注意刑法196條最后一款)盜竊罪數(shù)額較低就可構(gòu)成。如果是偽造信用卡的，或者冒用他人信用卡的(比如撿到別人的信用卡使用的)，涉嫌信用卡詐騙罪(冒用信用卡，數(shù)額達(dá)到5000元構(gòu)成犯罪)。《刑法》一百九十六條：有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：(一)使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領(lǐng)的信用卡的;(二)使用作廢的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)惡意透支的。前款所稱惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。盜竊信用卡并使用的，
·連續(xù)工作10年員工可以辭退嗎
連續(xù)工作10年員工可以辭退嗎?符合法定條件的就可以辭退，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、違法辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?
·年薪制員工辭退有補(bǔ)償嗎
年薪制員工辭退有補(bǔ)償嗎?年薪制員工被違法辭退的也有補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司可以無償辭退職工的情形有哪些?員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
·受工傷住院了公司應(yīng)該請(qǐng)護(hù)工嗎
受工傷住院了公司應(yīng)該請(qǐng)護(hù)工嗎?理論上公司應(yīng)該請(qǐng)護(hù)工，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
·辭退員工雙倍工資怎么記賬？
辭退員工雙倍工資怎么記賬?和正常給員工發(fā)工資一樣，借:管理費(fèi)用(或生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用等)貸：應(yīng)付職工薪酬-工資付款時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--工資貸：銀行存款或現(xiàn)金要是辭退員工產(chǎn)生的雙倍工資補(bǔ)償，就是進(jìn)應(yīng)付職工薪酬-辭退福利里面。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用
·重婚生的孩子有沒有繼承權(quán)
重婚生的孩子有沒有繼承權(quán)認(rèn)定一方存在重婚行為，而同時(shí)也與第三人生育了子女的，通常這樣的子女是屬于非婚生子女。但是，根據(jù)我國(guó)《民法典》中的規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人不得加以危害和歧視。因而，作為非婚生子女對(duì)親生父母的遺產(chǎn)也是享有繼承權(quán)的。因此，婚生子女與非婚生子女享有同等繼承權(quán)，但卻不一定就是一方一半，這還要視子女的多少來具體分配。因?yàn)槌俗优€可能有其他繼承人。二、繼承的相關(guān)規(guī)定《民法典》第一千一百二十七條規(guī)定：遺囑遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。重婚屬于法
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