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·國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算流程
國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算流程國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算流程根據(jù)《破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)清算流程如下：第一階段破產(chǎn)申請(qǐng)與受理(一)破產(chǎn)申請(qǐng)企業(yè)自愿向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)，應(yīng)向法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)以及企業(yè)財(cái)產(chǎn)情況說(shuō)明書(shū)等相關(guān)材料。破產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)申請(qǐng)人(債務(wù)人)的名稱、住所、法定代表人的姓名、職務(wù);(1)請(qǐng)求事項(xiàng)。請(qǐng)示法院宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)還債;(2)債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的說(shuō)明，或債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的說(shuō)明;(3)債務(wù)人的資產(chǎn)狀
·倉(cāng)單質(zhì)押的條件有哪些
倉(cāng)單質(zhì)押的條件有哪些一、倉(cāng)單質(zhì)押的條件有哪些倉(cāng)單是保管人收到倉(cāng)儲(chǔ)物后給存貨人開(kāi)付的提取倉(cāng)儲(chǔ)物的憑證。倉(cāng)單除作為已收取倉(cāng)儲(chǔ)物的憑證和提取倉(cāng)儲(chǔ)物的憑證外，還可以通過(guò)背書(shū)，轉(zhuǎn)讓倉(cāng)單項(xiàng)下貨物的所有權(quán)，或者用于出質(zhì)。申請(qǐng)條件1、申請(qǐng)人是具有一定數(shù)量自有資金，獨(dú)立核算的企業(yè)法人、其他經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)體工商戶;2、倉(cāng)儲(chǔ)公司經(jīng)典當(dāng)行認(rèn)可，具有良好的信譽(yù)和承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)實(shí)力;3、質(zhì)押倉(cāng)單必須具備下列條件：(1)必須是出質(zhì)人擁有完全所有權(quán)的貨物的倉(cāng)單，且
·一、單位與員工5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少?
一、單位與員工5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少?賠償員工四年的雙倍工資，按勞動(dòng)合同法，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資;同時(shí)認(rèn)定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定，無(wú)固定
·公民要如何規(guī)勸自首行為？
一、公民要如何規(guī)勸自首行為?對(duì)自首者的適當(dāng)量刑是自首從寬制度得以正確進(jìn)行的保證，根據(jù)中國(guó)刑法第57條規(guī)定的量刑一般原則和司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般認(rèn)為，自首量刑的一般原則應(yīng)掌握下列三點(diǎn)：1、主要根據(jù)犯罪事實(shí)。犯罪人投案自首可以使其犯罪所造成的危害社會(huì)的持續(xù)狀態(tài)結(jié)束，但是給社會(huì)造成的損害并不會(huì)因自首而消滅。犯罪人投案自首，僅僅表明對(duì)自己所犯罪行的態(tài)度，并不會(huì)改變其原來(lái)犯罪事實(shí)。因此，審判人員在決定對(duì)自首的犯罪分子量刑，必須以其犯罪事實(shí)為主要根據(jù)。在司
·最近，隨著微信的發(fā)展，很多不法分子也開(kāi)始
最近，隨著微信的發(fā)展，很多不法分子也開(kāi)始盯上微信，想要用微信來(lái)進(jìn)行詐騙，其中，不乏有很多人上當(dāng)受騙。這時(shí)候就會(huì)有人會(huì)問(wèn)到微信被騙800可以立案嗎，其實(shí)我們?cè)谶M(jìn)行判斷的時(shí)候，是需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐脑p騙的立案的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行相關(guān)的判斷的，一起來(lái)了解一下具體的政策吧。一、微信被騙800可以立案嗎這個(gè)要看當(dāng)?shù)氐牧笜?biāo)準(zhǔn)了，一般被騙后：1、保存好相關(guān)的對(duì)話的截圖，匯款的憑證等相關(guān)證據(jù)。2、然后向當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)報(bào)警。詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)各省市不同，在三千元至于一
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工程質(zhì)量劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？工程的質(zhì)量是一個(gè)建筑物的生命和靈魂，工程質(zhì)量一旦出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)影響工程的使用壽命。確保工程質(zhì)量合格是建設(shè)方對(duì)施工方的基本要求，在工程竣工后，建設(shè)方會(huì)組織專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)定。目前我國(guó)工程質(zhì)量等級(jí)分為三級(jí)，那么，工程質(zhì)量劃分的標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面我們一起跟隨我們具體了解下吧。一、工程質(zhì)量劃分標(biāo)準(zhǔn)是什么？工程質(zhì)量等級(jí)應(yīng)按分部工程、單位工程、合同段、建設(shè)項(xiàng)目逐級(jí)進(jìn)行評(píng)定，分部工程質(zhì)量等級(jí)分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)
·哪些情形下員工可隨時(shí)辭職
哪些情形下員工可隨時(shí)辭職一、哪些情形下員工可隨時(shí)辭職員工可隨時(shí)辭職的情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位
·離婚撫養(yǎng)費(fèi)怎么算首先由父母雙方協(xié)議
離婚撫養(yǎng)費(fèi)怎么算首先由父母雙方協(xié)議，協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決，無(wú)論是協(xié)議還是判決，都應(yīng)以三個(gè)方面的因素為確定依據(jù)：一是子女成長(zhǎng)的實(shí)際需要;二是父母雙方的實(shí)際承擔(dān)能力;三是當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平。即使是父母雙方協(xié)議子女隨一方生活并由撫養(yǎng)方負(fù)擔(dān)子女全部撫育費(fèi)，法院也應(yīng)查實(shí)雙方是否符合上述依據(jù)，否則，影響子女健康的應(yīng)不予準(zhǔn)許。確定子女撫養(yǎng)費(fèi)有以下3種具體的計(jì)算方法：第一，有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育
·職務(wù)侵占與詐騙罪有什么區(qū)別？
職務(wù)侵占與詐騙罪有什么區(qū)別？一、職務(wù)侵占與詐騙罪有什么區(qū)別？?jī)煞N犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的行為，兩者的主要區(qū)別就在于：1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員;而詐騙罪的主體為一般主體。2、犯罪對(duì)象不同。本罪的對(duì)象是本公司企業(yè)的財(cái)物，這種財(cái)物實(shí)際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對(duì)象是不為自己實(shí)際控制的他人財(cái)物。3、犯罪的行為不同。本罪是利用職務(wù)上的便利侵占本單位的財(cái)物;而詐騙罪則是用虛構(gòu)
·勞動(dòng)仲裁后多久能拿上檔案
沒(méi)有具體的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)的，所以隨時(shí)都可以提取個(gè)人檔案。不過(guò)法律有規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。這是仲裁的時(shí)間，一般是2個(gè)月左右就能拿到裁決結(jié)果。《勞動(dòng)合同法》第七十九條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的
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