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·買賣婚姻可以解除嗎，處理買賣婚姻要注意什么？
根據我國相關法律的規定，達到結婚年齡的男女雙方，可以自主選擇結婚對象、選擇是否結婚，在結婚后，若出現夫妻雙方感情破裂，也是可以自主選擇是否離婚的。但是在現實生活中，以及存在著包辦、買賣婚姻的情形，此時，買賣婚姻可以解除嗎?一、買賣婚姻可以解除嗎?1、什么是買賣婚姻第三者包括父母違反婚姻自主原則，以索取物財為目的，包辦強迫他人造成的婚姻。換親、轉親、童養媳等都是包辦買賣婚姻不同形式的表現。2、買賣婚姻的特點(1)最大特點：索取大量財物的目的;(2)違反當事人的意愿;(3)形式多樣，常見的有高價彩禮、拐賣婦女;(4)是法律嚴格禁止的行為。3、包辦婚姻與買賣婚姻的聯系與區別買賣婚姻是指婚姻關系以外的第三者(包括父母)以索取大量財物為目的，包辦強迫他人締結的婚姻。包辦婚姻是婚姻關系以外的第三人(包括當事人的父母)違反婚姻自由原則，違背婚姻當事人意愿，強迫其締結的婚姻。包辦婚姻與買賣婚姻既有聯系，又有區別。包辦婚姻不一定是買賣婚姻
·公司法借款有哪些
公司法借款有哪些法律規定？借款這種事，每個人都遇到過，可能是自己的親戚，也可能是朋友。一般情況下，向他人借錢的時候，當事人都會被要求寫一張借條。借條是一種書面憑證，里面記錄了欠款金額和歸還期限。如果沒有借條，當事人會容易違約。那么，公司法借款有哪些法律規定?請看下文。一、公司向個人借款最高人民法院在《關于如何確認公民與企業之間借貸行為效力的批復》中規定：“公民與非金融企業之間的借貸屬于民間借貸，只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效。但是，具有下列情形之一的，應當認為無效：1、企業以借貸名義非法向職工集資的;2、企業以借貸名義非法向社會集資的;3、企業以借貸名義向社會公眾發放貸款的;4、有其他違反法律、行政法規的行為的。”同時，最高人民法院在《關于人民法院審理借款案件的若干意見》中還規定：“民間借貸的利率可以適用高于銀行的利率，但最高不得超過銀行同類貸款利率的4倍;4倍之內的利息，依法受法律保護，超出部分則不受法律保護?！倍⒐窘杩罱o個人1、企業作為出借方與
·離婚時小孩撫養權歸誰？
在辦理離婚手續前，夫妻雙方是需要就孩子的撫養權、債權債務的分配等問題進行協商的，在協商達成一致后，才能辦理離婚登記手續。但是夫妻雙方一般是沒有辦法協商確定離婚時小孩撫養權歸誰的，故而需要通過訴訟的方式辦理離婚手續。一、離婚時小孩撫養權歸誰?離婚后孩子的歸屬，哺乳期內的孩子，以隨哺乳的母親撫養為原則，父親則需按月按法院的判決或雙方協議的數額支付孩子的撫養費。2周歲以下的孩子，一般隨母親生活。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。另外，父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許;4、2-10周歲的孩子，可協商解決，不能達成協議時，由人民法院根據有利于子女成長的原則、考慮父母雙方的具體情況判決。10周歲以上的孩子，應考慮該子女的意見;5、父母與子女
·離婚后怎么爭取孩子撫養權？
我國現行婚姻法規定，達到結婚年齡的男女雙方，在結婚后，若感情破裂，有權自主選擇是否離婚，對于在夫妻關系存續期間，若生育了孩子的，在辦理離婚手續前，是會爭奪孩子的撫養權的，那么，具體來說，離婚后怎么爭取孩子撫養權?一、離婚后如何爭取孩子撫養權?《婚姻法》規定：離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。行使探望權利的方式、時間由當事人協議;協議不成時，由人民法院判決。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的權利;中止的事由消失后，應當恢復探望的權利。上述規定，僅僅解決了哺乳期的子女原則上由母親撫養(注：哺乳期是兩周歲)，但
·母親不探視孩子怎么辦，探視權怎么行使？
我國現行法雖未明確規定，在離婚后，孩子只能由一方撫養，且在實踐中，也存在著雙方共同撫養孩子的清新，但一般而言，夫妻一方擁有孩子的探視權，一方擁有孩子的撫養權。各方需要按照既定的規定行使自己的權利，若離婚后，母親不探視孩子怎么辦?一、母親不探視孩子怎么辦?探視權是一種與身份關系相關的權利，根據我國相關法律的規定，有孩子探視權的一方，若已經支付了孩子的撫養費的，即使不探視孩子，也是不需要承擔相應的法律責任的。二、探望權如何行使1、探望權的主體是曾經存在夫妻關系的男女雙方的一方。男女雙方過去曾經存在夫妻關系，經過離婚而解除了婚姻關系。探望權的主體相對于被探望的子女來講只能是父或母。筆者認為探望權的行使只限于孩子的父母雙方，不得任意擴大范圍。2、探望權行使的時間是離婚后。通過離婚程序，夫妻雙方解除了婚姻關系，才能產生探望權。3、探望權的主體必須是不直接撫養子女的父或母。直接撫養子女的父或母，本來經常就同被撫養的子女在一起，自然也就不存在探望的情景。4、一方行使探望權時
·什么是入職什么是轉正？
在我國勞動市場上，很多都是工薪階級，故而廣泛存在著勞動關系。就實際情況來說，職員在入職之初，有一個試用期，在經過試用期后，會讓有能力的職員轉正。但是在現實生活中，存在著很多職員，由于不了解相關法律知識，故而對于什么是入職什么是轉正不甚明晰，所以我們為您整理了下列相關信息。一、什么是入職?入職一般是指勞動者已經接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。二、什么是轉正?轉正則是勞動者已經與用人單位建立了穩定的勞動合同關系的情形。三、入職和轉正的區別有哪些?1、收入方面入職后尚在試用期的員工工資是轉正后的正式員工工資的80%。2、可否隨意辭退方面入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發現員工有相關問題，才可以辭退員工。轉正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。3、相應的勞動補償金不同入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉正后的正式工辭退一般有補償金。4、簽訂的合同
·新公司入職需要哪些資料？
為了滿足自己的生活需要，各勞動者需要到用人單位應聘，在通過面試之后，需要到公司等企業單位辦理入職手續。就實際清涼來說，由于新入職的職員不了解相關信息，故而不知道新公司入職需要哪些資料，導致了辦理入職手續流程較為繁瑣，所以我們為您整理了下列相關信息。一、入職所需材料有哪些企業員工入職手續辦理是一個嚴肅的問題，但是很多企業在實際操作過程中，或因為工作流程、或因為時間精力問題而忽視，造成后期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因為臨時向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風險，那么一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用于哪些方面呢?下面我來分開介紹：1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復印件大部分企業都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復印件會用到什么地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無
·非法集資后跑路有什么懲罰？
我們知道，非法集資是一種經濟類型的犯罪，由于非法集資并非屬于刑法中的某種罪名，而是四類經濟型罪名的簡稱，個人非法集資行為的社會危害性是比較高的。在現實生活中，不少主體在非法集資后跑路，此時，經相關人士舉報，公安機關破案后，非法集資的主體會受到怎樣過的處罰呢?一、非法集資后跑路有什么懲罰?對使用詐騙方法非法集資罪規定了三個檔次的處刑。即處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。對詐騙數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。對數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。由于這類犯罪案件情況較為復雜，從實際發生的案例來看，詐騙的數額一般都很大，有的數額在百萬元、千萬元以上，有的甚至達到數億元、數十億元。至于何謂數額巨大、數額特別巨大，何謂情節嚴重、情節特別嚴重，可由最高人民法院、最高人民檢察院做出司法解釋予以明確。二、非法集資罪構
·離婚兩孩子女方不要也不出撫養費可以嗎？
夫妻雙方離婚，法院將子女判給其中一方撫養，則另一方雖然沒有判責，但也要給予子女一定的撫養費。撫養費可以以一個固定的時間段來支付，大多數家庭會選擇每月或者每季度支付。不出撫養費需要滿足一定的條件，那么，離婚兩孩子女方不要也不出撫養費可以嗎?請看下文。一、離婚兩孩子女方不要也不出撫養費可以嗎撫養子女是法定義務，支付子女撫養費是履行撫養子女義務的體現，作為義務支付撫養費肯定是必須的，但法律對此并沒有強行規定，如果對方不需要給予撫養費的話，也是可以不給于撫養費的，但是對方是有權利隨時要求給予撫養費的。不用支付子女撫養費主要是特殊情況下減免所致，減免父或母一方撫養費的情況，一般有兩種：(1)撫養子女的父或母既有經濟負擔能力，又愿意獨自承擔全部撫育費;(2)給付義務的父或母因出現某種困難，確實無法或沒有能力給付撫養費的，可以通過協議或判決，酌情減免給付數額。但減免是有條件的，一旦被減免方情況好轉，有能力給予撫養費時，應依照原定數額給付。需要說明的是，免
·工傷認定案件管轄權是怎樣的，如何申請工傷認定？
工傷是指勞動者在工作期間，包括工作時間和工作地點，受到的傷害。勞動者受了工傷，在接受用人單位的賠償的時候，要做一次工傷鑒定。工傷認定案件是有規定管轄權的，這跟勞動者去哪里提交工傷申請關系重大。那么，工傷認定案件管轄權是怎樣的，如何申請工傷認定?請看下文。一、工傷認定案件管轄權是怎樣的對于工傷認定的管轄權，目前大多數地方都是由企業法人營業執照、營業注冊地或企業繳納工傷保險費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發生地的勞動行政部門負責，如重慶市。這些規定在實踐中便產生了企業法人注冊地和事故發生地勞動行政部門都對工傷申請不予認定的情況，而且均有當地制定的地方規章做依據。一方面是誰認定誰就將承擔訴訟風險;另一方面，事故地勞動行政部門如果認定為工傷，而企業工傷保險統籌是在企業注冊地，工傷保險待遇也將由統籌地的社會保險經辦機構支付，那么就會出現認定結果是否被當地勞動部門或社保經辦機構認可的問題。日前，勞動行政部門因工傷認定的管轄權問題發生的訴訟案件也日漸突出。主要
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