 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 黃島區律師黃頁: |
 黃島區法律咨詢 |
| 黃島區法律常識 |
·簽到無固定期合同辭退需要補償嗎？
簽到無固定期合同辭退需要補償嗎？一、簽到無固定期合同辭退需要補償嗎?需要補償，根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關法律規定《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
·股東會記錄紀要決議一般包括哪些內容
股東會記錄紀要決議一般包括哪些內容一、股東會記錄紀要決議一般包括哪些內容?1、會議基本情況：會議時間、地點、會議性質(定期、臨時)。2、會議通知情況及到會股東情況：會議通知時間、方式;到會股股東情況，股東棄權情況。召開股東會會議，應當于會議召開15日前通知全體股東。3、會議主持情況：首次會議由出資最多的股東召集和主持;一般情況由董事會召集，董事長主持;董事會會議由董事長召集和主持;董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持;副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。4、會議決議情況：(1)股東會由股東按出資比例行使表決權;股東會對修改公司章程、公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式作出決議，必須經代表2/3以上表決權的股東通過。(2)股東會會議的具體表決結果，持贊同意見股東所代表的股份數，占出席股東大會的股東所持股份總數的比例，持反對或棄權意見的股東情況。5、簽署：
·解除勞動合同失業險自主結算嗎
解除勞動合同失業險自主結算嗎?解除勞動合同失業險不是自主結算的，享受失業保險待遇應同時具備下列條件：1、非本人意愿中斷就業的;2、依法辦理了失業保險登記，并有求職要求的;3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。愿意申領的，應在解除或終止合同之日起60日之內，到受理其單位失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。超過60日未到為其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的，視為本人自愿放棄享受失業保險待遇權利。二、正常辭職的流程(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。(2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。(3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。(4)工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩
·撤銷仲裁裁決的同時能改判嗎
撤銷仲裁裁決的同時能改判嗎?可以改判，不過也取決于原告的訴求。人民法院受理當事人提出的撤銷仲裁裁決的申請后，經審查核實，認定當事人提出的申請所依據的理由成立，即應當在2個月內裁定撤銷該仲裁裁決。根據最高人民法院《關于我國仲裁機構作出的仲裁裁決能否部分撤銷問題的批復》，我國仲裁機構作出的仲裁裁決，如果裁決事項超出了當事人仲裁協議約定的范圍，或者不屬于當事人申請仲裁的事項，并且上述事項與仲裁機構作出的裁決是可分的，人民法院可以基于當事人的申請，在查清事實后裁定撤銷該超材部分。對于人民法院依法作出的撤銷仲裁裁決的裁定，當事人不能上訴，也不得申請再審。在法院撤銷仲裁裁決后，當事人可以選擇訂立新的仲裁協議對糾紛進行仲裁，或者是向有管轄權的法院進行訴訟這兩種方法解決糾紛。二、撤銷仲裁裁決的法定情形當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;(三)仲裁庭
·書面勞動合同可以簽1年嗎
書面勞動合同可以簽1年嗎?可以，用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同一般包括哪些內容？勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。《勞動法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以
·商標到期后沒續展會被注銷嗎
商標到期后沒續展會被注銷嗎?商標到期后沒續展會被注銷的，根據相關規定，注冊商標的有效期為10年，有效期滿需要繼續使用的，應當在期滿前12個月內申請續展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予6個月的寬展期。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標。每次續展注冊的有效期為10年。在商標被宣告無效之日起一年后，可以再就相同或近似商標提出申請注冊，不過注意商標注冊申請提出的時間問題，一年內提出的申請商標局都是不予核準的。二、商標續展流程是怎樣的?(一)準備申請書件1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續展注冊申請書1份。3、直接來商標注冊大廳辦理的，應提交經辦人的身份證及復印件;委托商標代理機構辦理的，應提交商標代理委托書。4、申請續展的商標為共有商標的，應以代表人的名義提出申請。(二)提交申請書件：申請人直接到商標注冊大廳來辦理的，申請書件準備就緒后，在商標注冊大廳的受理窗口提交，由窗口的工作人員確認該申請書件是否合格。委托商標代理機構辦理
·員工生病單位可以解除勞動合同嗎
員工生病單位可以解除勞動合同嗎?不可以，按照我國勞動合同法的有關規定，職工生病或因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規定的醫療期內，單位無權解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖l規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。二、員工生病的醫療期有多長時間？企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的
·行政裁決與行政仲裁有何區別？
行政裁決與行政仲裁有何區別?行政裁決指行政機關依法律、法規授權，對當事人之間發生的，與行政管理活動有關，與行政合同有關的民事糾紛進行審查，并作出裁決的行為。行政仲裁是指糾紛雙方當事人按事先或事后達成的協議，自愿將有關爭議提交仲裁機構，仲裁機構以第三者的身份對爭議的事實和權利義務作出判斷和裁決，以解決爭議，維護正當權益，當事人有義務履行裁決的一種制度。行政裁決是指行政機關或法定授權的組織，依照法律授權，對當事人之間發生的、與行政管理活動密切相關的、與合同無關的民事糾紛進行審查，并作出裁決的具體行政行為。行政仲裁與行政裁決的區別主要表現在如下幾個方面：1、行使的機構不同仲裁是仲裁機構根據當事人雙方自愿訂立的仲裁條款或達成的書面仲裁協議受理并由仲裁庭對雙方當事人的爭議事項進行審理和裁決，而行政裁決則是由國家行政機關根據其行政管理職權作出的具體行政行為。2、受理的根據不同仲裁機構受理案件是根據當事人雙方達成的仲裁協議，其對案件管轄權的取得完全基于當事人雙方的授權。而行政裁決則
·和事業單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內容
和事業單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內容一、和事業單位簽訂勞動合同要注意審查哪些內容?1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。二、事業單位適用于勞動合同法嗎?事業單位適用本法，可以分為三種情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，
·拿到工傷鑒定后最遲要多久去理賠？
拿到工傷鑒定后最遲要多久去理賠?拿到工傷鑒定后最遲要一個月內去理賠，因為一般情況下在進行一定的工傷鑒定完畢之后，有一個具體的傷殘等級就會立即的去進行索賠，畢竟對于當事人人員來說，他也想要盡快的獲得一些賠償款，像這樣就可以幫助自己治療。1、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定。2、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。3、勞動能力鑒定。員工在達到一定醫療期后，可申請傷殘鑒定。4、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。5、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。二、受傷職工拿到工傷賠償要多長時間?工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金。其中要領取由工傷保險基金支付的一次性賠償金的
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>山東 >>青島 >>黃島區瑯琊鎮律師
青島法律網站導航
申請加入 
執業23年
13065042504
