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·現在很多農村都有收取彩禮的風俗習慣
現在很多農村都有收取彩禮的風俗習慣，所謂彩禮就是男方付給女方一定金額的彩禮，其實也有很多地方已經不認同這種要彩禮的風俗習慣了！婚姻法對于彩禮有什么要求呢？彩禮應該屬于誰或者是離婚后應不應該要求對方返回彩禮呢？現在我們就來了解一下新婚姻法關于彩禮有什么規定？您一起來看一下！1、結婚后彩禮歸誰?彩禮實質上是為達成結婚目的的贈與。也就是說男女雙方依法進行了結婚登記，彩禮理應歸女方所有。需要特別注意的是，無特殊約定，彩禮屬于婚前個人財產。婚姻法明確規定了在婚姻關系存續期間，取得的財產才可能是夫妻共同財產，而彩禮一般是婚前所得，根據婚姻法的規定，一方的婚前財產或者是贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產屬于夫妻個人財產。2、彩禮返還有哪些條件?婚姻法司法解釋二規定了返還彩禮有以下情形：(1)男女雙方未辦理結婚登記手續;(2)男女雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活，可以在離婚訴訟中要求返還彩禮;(3)婚前給付并導致給付人生活困難的，也可以在離婚訴訟中要求返還彩禮。在司法實踐中
·童工勞動能力鑒定的依據是什么?
童工勞動能力鑒定的依據是什么?工傷，簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到人身損害。因此工傷的認定前提是勞動關系的存在，我國法律禁止使用童工，因此，童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關系。根據我國《勞動法》第十五條的規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關系理應不存在合法的勞動關系。《勞動法》第九十四條也規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。除此之外，我國多部法律法規嚴令禁止使用童工。因此，童工和用人單位之間不存在勞動關系，而是雇傭關系。用人單位并不為童工繳納工傷保險，童工致傷也不能被認定為工傷，不受《工傷保險條例》的保護。勞動能力鑒定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為：(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工
·拘留一般是多少天家人被拘留了怎么辦
我國的拘留其實有很多分類的，最常見的就包括了刑事拘留、行政拘留以及司法拘留，不同的拘留性質不同，自然實際的天數要求也是存在差異的。那究竟在我國拘留一般是多少天呢?我們將區分不同的情況，在下文中為你詳細解答這個問題。一、家人被拘留了怎么辦首先要看是什么性質的拘留，在我國主要有以下三類拘留：1、行政拘留是指對違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴厲制裁，屬于行政處罰的一種。2、司法拘留一種是指在民事、行政訴訟或法院執行過程中，對妨害訴訟活動(如：作偽證、沖擊法庭、妨害證人作證、隱匿轉移被查封、扣押的財產、阻礙法院工作人員執行公務、逃避執行)等。3、刑事拘留是指公安機關或人民檢察院在刑事案件偵查中，對現行犯或重大嫌疑分子，暫時采取的強制措施。公安機關對于被拘留的人，應當在拘留后的二十四小時以內進行訊問。若被拘留人被批準逮捕，則依據《刑事訴訟法》審理，刑事拘留不是處罰或者制裁。若后被無罪釋放，被拘留人可以申請國家賠償
·怎么去法院起訴遺棄罪需要什么條件？
遺棄罪立案需要什么條件也就是說遺棄罪的立案標準是什么？對于已經構成遺棄罪的我們應該怎么做？您應該都知道遺棄罪不僅僅是刑法的一種，在我國的很多法律條文中都有相關規定，我們今天就來看一下怎么去法院起訴遺棄罪需要什么條件？還有關于遺棄罪立案的標準是什么？一、遺棄罪立案標準負有對年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人有扶養義務而拒絕扶養，且情節惡劣的。遺棄行為必須達到情節惡劣程度的，才構成犯罪。也就是說，情節是否惡劣是區分遺棄罪與非罪的一個重要界限。根據司法實踐經驗，遺棄行為情節惡劣是指：由于遺棄而致被害人重傷、死亡的;被害人因被遺棄而生活無著，流離失所，被迫沿街乞討的;因遺棄而使被害人走投無路被迫自殺的;行為人屢經教育，拒絕改正而使被害人的生活陷一危難境地的;遺棄手段十分惡劣的(如在遺棄中又有打罵、虐待行為的)等等。二、犯罪構成(一)犯罪主體本罪的主體為特殊主體，必須是對被遺棄者負有法律上的扶養義務而且具有撫養能力的人。根據我國民法典的
·如果雇傭童工會有什么法律后果?
如果雇傭童工會有什么法律后果?《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個
·勞動者辭職不一定就是要等到約定的勞動合同期限屆滿
勞動者辭職不一定就是要等到約定的勞動合同期限屆滿，其實也是可以提前辭職的，當然很多時候單位也不會太過為難。而對于辭職的勞動者來講，這個時候也是有需要自己注意的地方，不然有可能讓自身利益受到損害。那么辭職需要注意什么呢?下文中我們為你做詳細解答。1、辭職時間第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辭而別需要承擔責任嗎?如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除。依據勞動第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、試用期的離職時間勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。4、提交辭職需注意的事項1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書
·《中華人民共和國民法通則》
《中華人民共和國民法通則》第十六條 未成年人的父母是未成年人的監護人。未成年人的父母已經死亡或者沒有監護能力的，由下列人員中有監護能力的人擔任監護人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會同意的。對擔任監護人有爭議的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會在近親屬中指定。對指定不服提起訴訟的，由人民法院裁決。沒有第一款、第二款規定的監護人的，由未成年人的父、母的所在單位或者未成年人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門擔任監護人。第十七條 無民事行為能力或者限制民事行為能力的精神病人，由下列人員擔任監護人：(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近親屬;(五)關系密切的其他親屬、朋友愿意承擔監護責任，經精神病人的所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會同
·起訴撫養費程序
起訴撫養費程序當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。向法院起訴應該提交什么材料：根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。3、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對后，由承辦人在證據清單上簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。4、立案庭在當事人
·在我國16歲出去做什么事不算童工?
在我國16歲出去做什么事不算童工?16歲不管出去做什么事都是屬于童工的，只要用人單位雇傭小于16周歲的未成年人都屬于使用童工。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。二、使用童工罰款《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使
·勞動者解除勞動合同
勞動者解除勞動合同下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章)，否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。遞交解除勞動合同的決定(或通知)
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