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·機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資規(guī)定是怎樣的？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資規(guī)定是怎樣的？?按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法
·二房東轉(zhuǎn)租需要承擔(dān)哪些責(zé)任
(1)房東與承租人之間的租賃關(guān)系，不因轉(zhuǎn)租而受影響，他們之間仍發(fā)生原來(lái)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承租人并應(yīng)就因新房客應(yīng)負(fù)責(zé)的事由所生的損害向房東負(fù)賠償責(zé)任，只要發(fā)生了該損害事實(shí)并可歸責(zé)于新房客，承租人就應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(2)承租人為轉(zhuǎn)租人，其與新房客之間的轉(zhuǎn)租關(guān)系與一般租賃關(guān)系并無(wú)區(qū)別。(3)房東與新房客之間，并不存在直接的法律關(guān)系。但新房客應(yīng)當(dāng)直接向房東履行承租人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，房東也可以直接向新房客行使“二房東”的權(quán)利，在這些情況下發(fā)生的債務(wù)房東可向第三人要求償還責(zé)任。就新房客而言，負(fù)有保管租賃物的義務(wù)。不盡保管義務(wù)以致租賃物發(fā)生毀損滅失等損害時(shí)，應(yīng)向房東負(fù)賠償責(zé)任，承租人為連帶債務(wù)人;對(duì)房東負(fù)有侵權(quán)損害賠償義務(wù)，如其對(duì)租賃物構(gòu)成侵權(quán)行為時(shí)，房東可直接向其請(qǐng)求損害賠償，房東與承租人為連帶債權(quán)人。在租賃關(guān)系終止時(shí)，新房客對(duì)于房東負(fù)有返還租賃物的義務(wù)。此時(shí)承租人仍是連帶債務(wù)人;除經(jīng)特別約定，新房客對(duì)房東不負(fù)租金支付義務(wù)。(4)轉(zhuǎn)租是以承租人存有租賃權(quán)為基礎(chǔ)的。在承租人的租賃權(quán)因合
·夫妻復(fù)婚之后房子歸誰(shuí)？
夫妻復(fù)婚之后房子歸誰(shuí)？一、夫妻復(fù)婚之后房子歸誰(shuí)？在夫妻離婚時(shí)，離婚協(xié)議(或判決)明確房子屬于哪一方，房子就是哪一方的。也就是說離婚分割房子之后，房子就會(huì)變?yōu)橐环降膫€(gè)人財(cái)產(chǎn)。而之后如果雙方復(fù)婚(結(jié)婚)后，在當(dāng)事人沒有財(cái)產(chǎn)約定的情況下，結(jié)婚之前各方的個(gè)人私有財(cái)產(chǎn)，還是認(rèn)得屬于該個(gè)人所有。二、相關(guān)法律依據(jù)《民法典》第一千零八十七條【夫妻共同財(cái)產(chǎn)的離婚處理】離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。《民法典》第一千零六十三條 有下列情形之一的，為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)：(一)一方的婚前財(cái)產(chǎn)。(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。(三)遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)。(四)一方專用的生活用品。(五)其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財(cái)產(chǎn)。第一千零六十五條【夫妻財(cái)產(chǎn)約定】夫妻可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或部分各自所有
·國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班 費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.83天。加班大家都不陌生，可以說每個(gè)企業(yè)都存在著加班。但是有的企業(yè)加班是沒有加班費(fèi)的，或者是直接用調(diào)休來(lái)代替。這個(gè)是違法的，勞動(dòng)者只要在正常上班以外的時(shí)間上班，都可以跟企業(yè)索要加班費(fèi)，不支付勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
·婚后夫妻買車屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎？
婚后夫妻買車屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎？婚后夫妻買車屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎？屬于共同財(cái)產(chǎn)，婚后買車，是在夫妻關(guān)系存續(xù)關(guān)系取得的財(cái)產(chǎn)，如果沒有例外約定的，屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(1)工資、獎(jiǎng)金;(2)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(4)因繼承或贈(zèng)予所得的財(cái)產(chǎn)，但遺囑或贈(zèng)予合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn)除外;(5)其他共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻共同財(cái)產(chǎn)包括夫妻雙方或者一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間取得的勞動(dòng)收入和其他合法收入、受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)、繼承的財(cái)產(chǎn)等。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行民事政策法律若干問題的意見》中第二部分的規(guī)定，夫妻共同財(cái)產(chǎn)還包括：(1)婚前財(cái)產(chǎn)與婚后財(cái)產(chǎn)無(wú)法查清的，或者屬婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但已結(jié)婚多年，由雙方長(zhǎng)期共同使用、經(jīng)營(yíng)、管理的，均可視為夫妻共同財(cái)產(chǎn);(2)在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人所得的復(fù)員費(fèi)、轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)，離婚時(shí)，如夫妻共同生活的時(shí)間較長(zhǎng)，可按夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割;(3)夫妻
·知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟應(yīng)訴材料包括哪些？
知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟應(yīng)訴材料包括哪些？一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟應(yīng)訴材料包括哪些?被告對(duì)管轄權(quán)無(wú)異議的，應(yīng)訴答辯時(shí)應(yīng)提交下列材料：1、答辯狀：正本一份，副本按原告人數(shù)提供;答辯狀由被告親筆簽名或蓋章，被告是法人或其他組織的，由法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。2、證據(jù)：正本一份，副本按原告人數(shù)提。3、被告主體資格資料：被告是公民的，應(yīng)提供本身份證復(fù)印件。被告是法人或其他組織的，應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、法定代表人或負(fù)責(zé)人身份證明書、法定代表人或負(fù)責(zé)人個(gè)人身份證復(fù)印件。4、被告委托律師代為應(yīng)訴人的，應(yīng)向代理律師出具授權(quán)委托書，并注明是一般授權(quán)或特別授權(quán)。二、專利侵權(quán)訴訟的材料有哪些?1、專利權(quán)人委托代理人的授權(quán)委托書;專利權(quán)人為國(guó)外及港澳臺(tái)地區(qū)的公民的，其授權(quán)委托書需在中國(guó)公證處進(jìn)行
·勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些條件?
勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些條件?一、勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些條件?1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同2、崗位發(fā)生變化應(yīng)變更勞動(dòng)合同3、變更勞動(dòng)合同期限4、外商投資企業(yè)變更勞動(dòng)合同期限問題5、農(nóng)民合同制工人轉(zhuǎn)為非農(nóng)戶口后應(yīng)變更勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同主體變更方式是什么?1、員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動(dòng)合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工向原企業(yè)提出辭職，要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無(wú)需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是第三方企業(yè)對(duì)于員工將會(huì)給出較高的待遇以獲取員工的同意。2、企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動(dòng)合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議，約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計(jì)算，并且在原合同項(xiàng)下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀Ｈ绱耍髽I(yè)將無(wú)需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而員工的合法
·辭退員工不補(bǔ)償?shù)那闆r都有哪些？
辭退員工不補(bǔ)償?shù)那闆r都有哪些？辭退員工不補(bǔ)償?shù)那闆r都有哪些？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)
·走私文物罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?
走私文物罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么??一、走私文物罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?1.處五年以上有期徒刑，并處罰金;2.情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑，并處罰金;3.情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無(wú)期徒刑，并處沒收財(cái)產(chǎn);4.單位犯走私文物罪，處罰金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人按前三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)處罰。注：根據(jù)刑法修正案(八)草案，減少走私文物罪的死刑罪。二、走私文物罪的立案標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)刑法第151條第2款的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：1.走私國(guó)家禁止出口的三級(jí)文物二件以下的;2.走私國(guó)家禁止出口的二級(jí)文物二件以下或者三級(jí)文物三件以上八件以下的;3.走私國(guó)家禁止出口的文物達(dá)到本條第一款規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，并具有造成該文物嚴(yán)重毀損或者無(wú)法追回等惡劣情節(jié)的;4.走私國(guó)家禁止出口的一級(jí)文物一件以上或者二級(jí)文物三件以上或者三級(jí)文物九件以上的;5.走私國(guó)家禁止出口的文物達(dá)到本條第二款規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，并造成該文物嚴(yán)重毀損或者無(wú)法追回的;走私國(guó)
·未成年人綁架罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
未成年人綁架罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么?一、未成年人綁架罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是什么依照刑法第二百三十九條第一款的規(guī)定，犯本罪的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn);情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。以勒索財(cái)物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰。司法機(jī)關(guān)在適用本條規(guī)定處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：1、"致使被綁架人死亡"，是指由于在綁架過程中對(duì)被綁架人使用暴力或者進(jìn)行虐待等導(dǎo)致被綁架人死亡，以及被綁架人在綁架過程中自殺身亡的行為。"殺害被綁架人"，是指在劫持被綁架人后，由于勒索財(cái)物或者其他目的沒有實(shí)現(xiàn)以及其他原因，故意將被綁架人殺害的行為。2、由于法律對(duì)綁架致使被害人死亡或者殺害被綁架人的行為，立法上采用的是絕對(duì)確定的法定刑，而且是處死刑，因此，司法機(jī)關(guān)在適用時(shí)應(yīng)當(dāng)采取十分慎重的態(tài)度，嚴(yán)格掌握適用的條件。綁架他人后，又實(shí)施故意傷害，故意殺人行為的，被綁架
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