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·犯罪嫌疑人怎么才算構(gòu)成強奸罪
犯罪嫌疑人怎么才算構(gòu)成強奸罪?1、客體要件本罪侵犯的是婦女性的不可侵犯的權利，即婦女按照自己的意志決定正當性行為的權利。犯罪對象是已滿十四周歲的少女和成年婦女。2、客觀要件(1)強奸罪客觀上必須具有使用暴力、脅迫或者其他手段，使婦女處于不能反抗、不敢反抗、不知反抗狀態(tài)或利用婦女處于不知、無法反抗的狀態(tài)而乘機實行奸淫的行為。(2)須違背婦女意志違背婦女意志是強奸罪的本質(zhì)特征，但是不能把“婦女不能抗拒”作為構(gòu)成強奸罪的基本特征，它只是判斷是否違背婦女意志的客觀條件之一。由于犯罪分子在實施強奸時所采用的手段和所造成的客觀條件不同，對被害婦女的強制程度也相應的有所不同，因而被害婦女對犯罪行為的反抗形式和其他表現(xiàn)形式也是不一樣的：有的不顧一切進和劇烈的反抗;有的膽顫心驚地進行掙扎或者哀求，反抗不明顯;有的則瞻前顧后，沒有進行反抗，等等。所以，不能簡單地以被害婦女當時有無反抗表示，作為認定強奸罪的必要條件。對婦女未作反抗或者反抗表示不明顯的，要通觀全案，具體分析，精心區(qū)別。認定是
·保險公司法人代表風險有哪些？
保險公司法人代表風險有哪些?法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的，法人的法定代表人是代表法人行使職權的負責人。法定代表人只能是自然人，且該自然人只有代表法人從事民事活動和民事訴訟活動時才具有這種身份。法定代表人是需要對公司的事物負責的，因此法定代表人是有一定的法律風險的，但同時法定代表人也有自己的一些權利。法定代表人有以下風險：1、民事責任(1)損失賠償責任。因法定代表人的故意、過失或者違反法律行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定而給公司造成損失，公司有權就該損失向法定代表人主張賠償責任。(2)法定代表人濫用職權所獲取的收入歸入公司。2、企業(yè)法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：(1)超出登記機關核準登記的經(jīng)營范圍從事非法經(jīng)營的;(2)向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的;(3)抽逃資金、隱匿財產(chǎn)逃避債務的;(4)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)后，擅自處理財產(chǎn)的;(5)變更、終止時不及時申請辦理登記和
·一、放棄對母親遺產(chǎn)的繼承權必須公證嗎?
一、放棄對母親遺產(chǎn)的繼承權必須公證嗎?放棄對母親遺產(chǎn)的繼承權公證不是必須的。我國《繼承法》規(guī)定，繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應當在遺產(chǎn)處理前，作出放棄繼承的表示。沒有表示的，視為接受繼承。因此放棄對母親遺產(chǎn)的繼承，只需要在母親過世后，遺產(chǎn)處理前做出放棄繼承的意思表示就可以了，公證不是必須的。也就是說，在繼承或者受遺贈開始時，繼承人、受遺贈人當然地、直接地取得被繼承人遺產(chǎn)的物權，繼承或者受遺贈開始的時間為繼承人、受遺贈人取得物權的時間，而且取得的是被繼承人的遺產(chǎn)的物權。如果繼承人是多人，則各繼承人均為物權(遺產(chǎn))的共有人。二、最高人民法院關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國繼承法》若干問題的意見中的相關規(guī)定繼承法第25條規(guī)定繼承開始后，繼承人放棄繼承的，應當在遺產(chǎn)處理前，作出放棄繼承的意思表示，而且最高人民法院關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國繼承法》若干問題的意見第49條規(guī)定繼承人放棄繼承的意思表示，應當在繼承開始后、遺產(chǎn)分割前作出。遺產(chǎn)分割后表示放棄的不再是繼承權，而是所有權。
·與未成年少女發(fā)生性關系是不是犯法的
與未成年少女發(fā)生性關系是不是犯法的?與不滿14周歲的未成年少女發(fā)生性關系是犯法，《中華人民共和國刑法》規(guī)定，與不滿14歲的未成年少女發(fā)生關系，不管是否自愿，都算強奸。《中華人民共和國刑法》第二百三十六條，以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：?（一）強奸婦女、奸淫幼女情節(jié)惡劣的；?（二）強奸婦女、奸淫幼女多人的；?（三）在公共場所當眾強奸婦女的；?（四）二人以上輪奸的；?（五）致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。二、與未成年少女發(fā)生性關系的辯護詞應該怎么寫?(一)標題。可寫“關于?????????(人)?????????案的辯護詞”。(二)前言交代辯護人的合法地位。同時簡要說明辯護人事前進行了哪些工作，如查閱案卷，了解案情，同在押的被告會見或通信等(多限于律師)
·臨時工確認勞動關系如何進行？
臨時工確認勞動關系如何進行?臨時工確認勞動關系應當看雙方當事人是否存在實際的用工行為，如果存在的話，就可以確認存在勞動關系。《勞動法》第二條中"勞動者"其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農(nóng)民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關系即可。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用“臨時工”這個詞。《勞動合同法》中也只規(guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應簽訂有固定期限勞動、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。根據(jù)《工傷保險條
·聚眾淫亂罪立案標準是什么？
聚眾淫亂罪立案標準是什么?聚眾淫亂罪立案標準是組織、策劃、指揮3人以上進行淫亂活動或者參加聚眾淫亂活動3次以上的，應當立案。聚眾的“眾”應至少是三人以上(包含三人)，但并非特指三人以上的犯罪人員。如果僅有兩人，不能構(gòu)成本罪。淫亂行為一般具備如下特征：(1)須是足以引起一般人的羞恥感情的行為;(2)須是足以或滿足欲的行為;(3)須為違反善良性道德觀念的行為。二、《刑法》中的有關規(guī)定《中華人民共和國刑法》第三百零一條：聚眾進行淫亂活動的，對首要分子或者多次參加的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引誘未成年人參加聚眾淫亂活動的，依照前款的規(guī)定從重處罰。根據(jù)法律規(guī)定，所謂的聚眾淫亂罪，是指聚集眾人進行集體淫亂活動的行為，具體而言，是指糾集三人以上(不論男女)群奸群宿或者進行其他淫亂活動。而且，參與者必須是自愿的。該罪名來源于1979年刑法第一百六十條規(guī)定的流氓罪，1997年刑法修訂的時候，流氓罪被拆成聚眾淫亂罪，強制猥褻、侮辱婦女罪，尋釁滋事罪和聚眾斗毆罪五個小罪名。其中，
·應該要怎樣才構(gòu)成強奸罪？
應該要怎樣才構(gòu)成強奸罪？強奸罪成立的條件是必須是違背了婦女的真實意愿以及行為人必須以暴力、脅迫或者其他手段，強行婦女發(fā)生性關系的行為。根據(jù)中國《刑法》第二十條第三款規(guī)定，對正在進行強奸等其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過當，不負刑事責任。二、強奸罪刑法條文：第二百三十六條：以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼.女的，以強奸論，從重處罰。強奸婦女、奸淫幼.女，有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑：(一)強奸婦女、奸淫幼.女情節(jié)惡劣的。(二)強奸婦女、奸淫幼.女多人的。(三)在公共場所當眾強奸婦女的。(四)二人以上輪奸的。(五)致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴重后果的。三、丈夫強奸妻子的相關條款？所謂婚內(nèi)強奸，是丈夫違背妻子意志以暴力、脅迫或者其他手段強行與之發(fā)生性關系的行為。婚內(nèi)強奸這一現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中并不陌生，法理上也一直存在著爭議。中國刑法原則上將在法定
·申請認定勞動關系如何進行？
申請認定勞動關系如何進行?申請認定勞動關系一般情況下應當需要進行勞動仲裁。確認勞動關系一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結(jié)果不認可，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關系的案件同樣實行二審終審制。二、勞動關系認定過程對勞動關系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是：1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(2)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受
·約定加班費基數(shù)最低工資標準合法嗎？
約定加班費基數(shù)最低工資標準合法嗎?職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。二、《工資支付暫行規(guī)定》中的相關規(guī)定勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，
·成年人與未成年發(fā)生關系算犯法嗎？
成年人與未成年發(fā)生關系算犯法嗎？成年人與未成年發(fā)生關系就是屬于犯罪的，一般與不滿十四周歲的幼女的，以強奸罪論。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百三十六條相關法律規(guī)定以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不滿十四周歲的幼女的，以強奸論，從重處罰。未成年人發(fā)生性關系，涉及到刑事責任能力和是否違背女方意志。已滿十四周歲的人與未滿十四周歲的幼女發(fā)生關系，不論女方是否自愿，一律按強奸罪處罰，量刑時應當從輕或者減輕處罰;如果雙方均已超過十四周歲，且自愿發(fā)生性關系的，不構(gòu)成強奸罪。二、強奸罪可以判緩刑嗎符合相關條件就可緩刑。根據(jù)我國刑法第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：(1)犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些
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副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)14年
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