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·如果員工出院辭退違法嗎？
如果員工出院辭退違法嗎？是否合法就要看勞動者實際的情況(一)、中華人民共和國《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同達成協議的。(二)、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足
·國企人員行賄會被處罰嗎？
一、國企人員行賄會被處罰嗎?會的，三萬元以上就會被追究刑事責任。最高人民法院最高人民檢察院關于辦理貪污賄賂刑事案件適用法律若干問題的解釋(2016年3月28日由最高人民法院審判委員會第1680次會議、2016年3月25日由最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第50次會議通過，自2016年4月18日起施行)法釋〔2016〕9號第七條為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，應當依照刑法第三百九十條的規定以行賄罪追究刑事責任：(一)向三人以上行賄的;(二)將違法所得用于行賄的;(三)通過行賄謀取職務提拔、調整的;(四)向負有食品、藥品、安全生產、環境保護等監督管理職責的國家工作人員行賄，實施非法活動的;(五)向司法工作人員行賄，影響司法公正的;(六)造成經濟損失數額在五十萬元以上不滿一百萬元的。第八條
·男女雙方離婚孩子撫養權問題是怎么規定的
男女雙方離婚孩子撫養權問題是怎么規定的?《中華人民共和國新婚姻法》子女撫養權原則規定是，如果父母離婚，父母與子女的關系不因父母離婚而改變。子女撫養權，主要取決于撫養條件。同時，最高人民法院司法解釋規定，在新婚姻法子女撫養權這個問題上，人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(
·公司辭退過了醫療期的員工可以嗎？
公司辭退過了醫療期的員工可以嗎？一、公司辭退過了醫療期的員工可以嗎?根據法律規定，勞動者患病或者非因公負傷，醫療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件：1、按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢;2、醫療期屆滿后，員工不能夠從事原工作;3、醫療期屆滿后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。二、辭退職工條件根據國務院發布的《國營企業辭退違規職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企
·上下班途中心梗算不算工傷？
上下班途中心梗算不算工傷？一、上下班途中心梗算不算工傷?不算，但是如果48小時搶救無效，視同工傷。視同工傷：根據國家《工傷保險條例》規定之第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原
·訴前或者仲裁前申請財產保全用繳納保全費嗎
訴前或者仲裁前申請財產保全用繳納保全費嗎?訴前或者仲裁前申請財產保全是需要繳納保全費的。財產保全除了提供相應的擔保外，是要根據保全財產的申請數額收取一定的費用的，而財產保全的費用通常會由敗訴方承擔，但也和訴訟費用一樣，是必須由申請方先行墊付的。申請保全措施的，根據實際保全的財產數額按照下列標準交納：財產數額不超過1000元或者不涉及財產數額的，每件交納30元;超過1000元至10萬元的部分，按照1%交納;超過10萬元的部分，按照0.5%交納。但是，當事人申請保全措施交納的費用最多不超過5000元。二、申請訴前財產保全應該具備哪些條件?1、需要采取訴前財產保全的申請必須具有給付內容，即申請人將來提起案件的訴訟請求具有財產給付內容。2、情況緊急，不立即采取相應的保全措施，可能使申請人的合法權益受到難以彌補的損失。3、由利害關系人提出訴前財產保全申請。利害關系人，即與被申請人發生爭議，或者認為權利受到被申請人侵犯的人。4、訴前財產保全申請人必須提供擔保。申請人如不提供擔保，
·玩忽職守案的管轄權是什么法院？
玩忽職守案的管轄權是什么法院？一、玩忽職守案的管轄權是什么法院?刑事訴訟方面，中級人民法院管轄的第一審案件有三類：1、危害國家安全案件;2、可能判處無期徒刑以上刑罰的案件;3、外國人犯罪的案件《刑事訴訟法》第二十條 中級人民法院管轄下列第一審刑事案件：(一)危害國家安全、恐怖活動案件;(二)可能判處無期徒刑、死刑的案件。第二十三條 上級人民法院在必要的時候，可以審判下級人民法院管轄的第一審刑事案件;下級人民法院認為案情重大、復雜需要由上級人民法院審判的第一審刑事案件，可以請求移送上一級人民法院審判。二、相關規定最高人民法院關于執行《中華人民共和國刑事訴訟法》的司法解釋第十五條基層人民法院對可能判處無期徒刑、死刑的第一審刑事案件，應當移送中級人民法院審判。基層人民法院對下列第一審刑事案件，可以請求移送中級人民法院審判：(一)重大、復雜案件;(二)新類型的疑難案件;(三)在法律適用上具有普遍指導意義的案
·一、交通事故賠償后發現新損害對方拒絕賠償應該怎么起訴?
一、交通事故賠償后發現新損害對方拒絕賠償應該怎么起訴?1、準備好民事訴訟狀。在訴訟狀中寫明當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或者其它組織的名稱、住處和法定代表人或主要負責人的姓名、職務;訴訟請示及所根據的事實和理由;證據和證據來源。2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據材料。被告應在收到起訴書副本后15天內向人民法院提交答辯狀。答辯期間可以依法提出管轄異議。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。5、對已經發生法律效力的判決、裁定不服的，在不停止執行的情況下，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審。二、交通事故索賠是否有時間限制?有期限，我國《民法通則》第136條規定，身體受到傷害要求賠償的，訴訟時效期間為一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，
·因病死在工作崗位上算不算工傷？
因病死在工作崗位上算不算工傷？一、因病死在工作崗位上算不算工傷？算是工傷的；為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第15條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者
·一、辭退員工后辦理失業金可以嗎?
一、辭退員工后辦理失業金可以嗎?具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。所以，被單位辭退屬于勞動者非本人意愿中斷就業，只要勞動者其它條件符合規定，就可以享受失業保險待遇。二、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;(7
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副主任律師 法學碩士 執業14年
13052261268
