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·2023工地死亡一人誰負責？
工地死亡一人誰負責施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任;沒有法定用工主體資格，由發包的公司承擔工傷保險責任。人力資源社會保障部《關于執行若干問題的意見》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。因此，施工單位是經過合法注冊的單位，具有法定用工主體資格的，發生工傷事故，應當由施工單位承擔工傷保險責任;施工單位沒有經過合法注冊，不具有法定用工主體資格，發生工傷事故的，由發包的公司承擔工傷保險責任。按照《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定，發包單位承擔了不具有法定用工主體資格的施工單位工傷保險責任之后，可以向施工單位追償。法律依據：《關于執行若干問題的意見》第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定，將承包業務轉包、分包給不具備
·入職后被辭退賠償金是怎么計算的
入職后被辭退賠償金是怎么計算的?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、入職后被辭退一定有補償金嗎?滿足法定條件的就沒有補償金，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
·協議離婚必須結婚登記地辦理么
協議離婚必須結婚登記地辦理么不一定的。就該問題而言，如果雙方想采取協議的方式離婚，可以到任意一方戶口所在地的婚姻登記機關辦理，不一定必須回原婚姻登記機關。根據《婚姻登記條例》第十條規定，內地居民自愿離婚的，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理離婚登記。根據《民法典（自2021年1月1日施行）》第一千零七十六條：夫妻雙方自愿離婚的，應當簽訂書面離婚協議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闫呤藯l：婚姻登記機關查明雙方確實是自愿離婚，并已經對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的，予以登記，發給離婚證。二、協議離婚要注意什么1、要合法。離婚協議不能想怎么寫就怎么寫，必須符合法律要求，否則就是無效的。例如，應當寫明雙方當事人自愿，對、及債務處理要寫明確;不允許對附加期限條件，使離婚行為處于一種效力待定狀態;對的分擔不得損害債權人的合法權益，如有的夫妻為了逃避債務而假離婚，使債權人合法權益的行使受到阻礙。對住房分配、離婚一方給生
·《中華人民共和國刑法》中有沒有行賄未遂
一、《中華人民共和國刑法》中有沒有行賄未遂?行賄罪是否存在未遂問題，理論上有三種不同的觀點：1、否定說。認為行賄罪不存在未遂問題。即只要行賄人實施了給付財物的行為，不管國家工作人員是否收受，都應認定為既遂。因為，行賄罪在客觀方面所要求的客觀行為即給予財物的行為已經完成。2、肯定說。認為行賄罪有未遂問題。理由是行賄罪既然是一種故意犯罪，刑法總則對故意犯罪規定的構成犯罪預備、未遂或者中止的一般原則，同樣也應當適用于行賄罪。3、區別說。認為行賄罪未遂實際上存在著兩種情況，一是行為雖然是行賄罪未遂，但行賄數額可以確定的行賄罪未遂，這種情況應按行賄罪未遂追究刑事責任;二是行為人著手實施行賄行為，但行賄數額無法具體確定的行賄罪未遂，此種情況就無法追究刑事責任。二、行賄罪的量刑標準是怎樣的?根據《刑法》第三百九十條的規定，對于行賄罪的量刑標準如下：1、對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;2、因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十
·根據法律規定孕期公司可以辭退嘛？
根據法律規定孕期公司可以辭退嘛?根據法律規定孕期公司不可以辭退，《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十七條：【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！杜毠趧颖Ｗo規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
·國家合同法加班工資應該怎么計算
國家合同法加班工資應該怎么計算?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬二、公司拖欠加班工資職工可以隨時離職嗎?可以，公司有以下行為的員工都可以隨時離職：(一)未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以的其他情形。三、關于加班的相關規定根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時
·勞動仲裁下終局裁決的規定是什么？
勞動仲裁下終局裁決的規定是什么?勞動仲裁下終局裁決的規定是勞動仲裁法當中規定某一些情形之下所作出的裁決應當是終局裁決具體情形，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。二、用人單位不服終局仲裁結果的處理人單位有證據證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之
·商品房貸款沒還完可以過戶嗎
商品房貸款沒還完可以過戶嗎還貸期間的商品房本來是不可以過戶的，但是現在可以采取轉按揭的方式出售商品房。轉按揭是指已在銀行辦理個人住房貸款的借款人，向原貸款銀行要求延長貸款期限或將抵押給銀行的個人住房出售或轉讓給第三人而申請辦理個人住房貸款變更借款期限、變更借款人或變更抵押物的貸款。進行轉按揭意味著購房人在未還清貸款時，可以轉讓或出售該房產;買入該房產的人，又可以向銀行申請二手房貸款。購房者如果因為收入低、償還貸款能力不足購買了便宜的房子，待收入提高、償還能力增強后，將第一套房轉賣給他人，再購買條件較好的住房。《中華人民共和國民法典》第二百零九條【不動產物權登記生效以及所有權可不登記的規定】不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經依法登記，發生效力;未經登記，不發生效力，但法律另有規定的除外。依法屬于國家所有的自然資源，所有權可以不登記。二、還沒還清貸款的房產可以加名嗎不能。房子貸款沒還清之前,是不能在房產證上面加名字的,以為房產證還處于抵押狀態,必須提前將還款還完,在銀
·在單位午休時間摔倒算不算工傷
在單位午休時間摔倒算不算工傷?午休時間摔倒的不算工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。二、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形依據《最高
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對市勞動仲裁委的裁決不服怎么辦？一、對市勞動仲裁委的裁決不服怎么辦?對市勞動仲裁委的裁決不服完全是可以到法院當中再次的進行訴訟活動來解決爭議的，或者是申請撤銷，但是必須要有證據證明仲裁裁決做錯了?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序
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副主任律師 法學碩士 執業14年
13052261268
