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·一、什么是民事離婚調(diào)解書?
一、什么是民事離婚調(diào)解書?離婚調(diào)解書，是指人民法院經(jīng)過調(diào)解雙方基于離婚達(dá)成的協(xié)議制作的，記載調(diào)解結(jié)果的，具有約束力，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律文書。離婚調(diào)解書是法院調(diào)解后當(dāng)事人雙方不再請(qǐng)求法院判決離婚，由雙方簽字認(rèn)可的文書。雙方當(dāng)事人簽字生效。如果想離婚，可以采取以下方式：1如果當(dāng)事人簽字不是真實(shí)意思表示，可以由法院認(rèn)定文書無效。2可以在調(diào)解書生效后6個(gè)月以后再起訴請(qǐng)求法院判決離婚。范文__________人民法院離婚調(diào)解書(人民法院在審理過程中主持調(diào)解的)( )民 字第 號(hào)原告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)被告：……(寫明姓名或名稱等基本情況)(當(dāng)事人和其他訴訟參加人的列項(xiàng)和基本情況的寫法，與一審民事判決書相同。)本院于________年______月______日立案受理了原告訴被告___________(寫明案由)一案。依法由審判員……適用簡(jiǎn)易程序公開(或不公開)進(jìn)行了審理。(寫明當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求
·一、出現(xiàn)交通事故誤工費(fèi)怎么計(jì)算?
一、出現(xiàn)交通事故誤工費(fèi)怎么計(jì)算?《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收人狀況確定。”“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收人的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收人計(jì)算。受害人無固定收人的，按照其最后三年的平均收人計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。”交通事故誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。“患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。”(一)固定收入，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的
·法院起訴離婚怎么起訴離婚的：
法院起訴離婚怎么起訴離婚的：一、起訴離婚案件的起訴，是指婚姻關(guān)系的一方向人民法院提出依法解除與對(duì)方婚姻關(guān)系的請(qǐng)求。起訴一方當(dāng)事人就是原告，被訴的一方當(dāng)事人就是被告，訴訟開始后，當(dāng)事人依法享有訴訟權(quán)利，承擔(dān)訴訟義務(wù)。依據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，民事案件的起訴必須符合四個(gè)條件。離婚案件也屬于民事案件，因此起訴也必須符合民事訴訟法的條件并具有自己的特色：①原告必須是與本案有直接利害關(guān)系的個(gè)人;②有明確的被告;③有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;④屬于受訴人民法院管轄。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定，離婚訴訟適用一般地域管轄。即要求離婚的一方，必須向被告戶籍所在地人民法院起訴，被告戶籍所在地與經(jīng)常居住地不一致的，則向經(jīng)常居住地人民法院起訴。只有具備以上四個(gè)條件的離婚案件，人民法院才能受理。離婚案件起訴時(shí)，起訴者應(yīng)向人民法院提交訴狀和副本。訴狀包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：①原告、被告的姓名、性別、年齡、籍貫、工作單位及現(xiàn)住址;②訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的
·一、建筑公司勞動(dòng)合同書包括哪些內(nèi)容?
一、建筑公司勞動(dòng)合同書包括哪些內(nèi)容?合同編號(hào)：甲方(用人單位)全稱：法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。(一)合同期限第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：a.無試用期;b.試用期自年月日起，至年月日止。(二)勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生
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協(xié)商變更撫養(yǎng)權(quán)程序我國(guó)的法律規(guī)定，夫妻協(xié)商孩子的撫養(yǎng)權(quán)變更問題需要簽訂一份《變更撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議》，再進(jìn)行公證。如協(xié)商不成，可通過訴訟請(qǐng)求人民法院裁決變更。變更撫養(yǎng)權(quán)管轄法院按照我國(guó)離婚管轄的規(guī)定，離婚一般去被告住所地法院。這是由于我國(guó)的離婚管轄一般采取“原告就被告”原則，也就是原告應(yīng)當(dāng)向被告住所地(戶口所在地)的人民法院起訴，被告住所地的法院就是離婚管轄的法院。但是如果被告住所地(戶口所在地)與經(jīng)常居住地(離開戶口所在地到起訴時(shí)已經(jīng)連續(xù)住了一年以上的地方)不一致的由被告經(jīng)常居住地的人民法院管轄。各地法院在級(jí)別管轄上也有一定的要求。比如北京法院，一般的離婚案件由基層即個(gè)區(qū)縣人民法院管轄，但如果夫妻雙方有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)超過了5000萬元，一審就需要在中級(jí)人民法院審理。當(dāng)然絕大多數(shù)案件的離婚管轄法院，一審都是在各地的基層人民法院里審理的。離婚時(shí)撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以雙方協(xié)商，一旦協(xié)商不成，則需由法院判決。法院判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬，一般根據(jù)有利于子女成長(zhǎng)原則進(jìn)行:主要考
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工傷9級(jí)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少錢？《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定1《工傷認(rèn)
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七十歲的人離婚財(cái)產(chǎn)怎么分配婚姻關(guān)系存續(xù)期間，財(cái)產(chǎn)為共同所有，這就包括夫妻一方的工資或其他勞動(dòng)所得，除非雙方對(duì)婚姻期間的財(cái)產(chǎn)做了明確的約定歸屬一方或作出了其他的對(duì)婚姻期間所取得財(cái)產(chǎn)的分配約定。因此，在婚姻期間的財(cái)產(chǎn)，原則上為共同所有，離婚是一人一半。二、婚后財(cái)產(chǎn)是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎婚后財(cái)產(chǎn)是指夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻任何一方所得的各種財(cái)產(chǎn)。婚后財(cái)產(chǎn)并不完全等同于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。1、婚后取得的財(cái)產(chǎn)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的，由《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第一千零六十二條規(guī)定，具體包括：①工資、獎(jiǎng)金;②生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益;③知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;④繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;⑤其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。2、婚后取得的財(cái)產(chǎn)屬于夫妻一方財(cái)產(chǎn)的，由《民法典》第一千零六十三條規(guī)定，具體包括：①一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;②遺囑或贈(zèng)與合同中確定只歸夫或妻一方的財(cái)產(chǎn);③一方專用的生活用
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一、對(duì)工傷鑒定不服怎么辦？對(duì)工傷鑒定不服的，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》公布后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，不能申請(qǐng)行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級(jí)鑒定工作是根據(jù)國(guó)家評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)等部門互相配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的
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一、合肥離婚財(cái)產(chǎn)分割律師費(fèi)用如何收取?1、計(jì)件收費(fèi)代理不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事、行政訴訟和國(guó)家賠償案件：3000-12000元/件2、按標(biāo)的額比例收費(fèi)代理涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的民事離婚案件按照下列比例分段累計(jì)收費(fèi)：10萬元以下(含10萬元)部分收費(fèi)比例為8%-12%，收費(fèi)不足3000元的，可按3000元收取;10萬元以上至100萬元(含100萬元)部分收費(fèi)比例為5%-7%;100萬元以上至1000萬元(含1000萬元)部分收費(fèi)比例為3%-5%;1000萬元以上至1億元(含1億元)部分收費(fèi)比例為1%-3%;1億元以上部分收費(fèi)比例為0.5%-1%。3、計(jì)時(shí)收費(fèi)代理民事離婚案件的計(jì)時(shí)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200-3000元/小時(shí)。4、收費(fèi)說明(一)離婚訴訟案件同時(shí)涉及財(cái)產(chǎn)和非財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，可按較高者計(jì)算。反訴案件,可在本訴案件收費(fèi)的基礎(chǔ)上與委托人協(xié)商確定。(二)代理各類訴訟案件的申訴，按照一審階段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
·轉(zhuǎn)正跟入職有什么區(qū)別
轉(zhuǎn)正跟入職有什么區(qū)別1、專人負(fù)責(zé)就是入職有專人負(fù)責(zé)，而轉(zhuǎn)正是將員工從試用期轉(zhuǎn)為正式員工。一般情況下，如果公司有一定的規(guī)模，哪怕到了五六十，七八十人，應(yīng)該設(shè)一個(gè)專職的人力資源負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團(tuán)的總部部門都有部門助理，可以處理協(xié)助入職的新員工做入職工作。但是一定要有專人負(fù)責(zé)，這樣讓新員工覺得有人負(fù)責(zé)，有人關(guān)心。2、流程和文檔要齊備上面已經(jīng)介紹過offer準(zhǔn)備、入職指引、導(dǎo)師安排、新人培訓(xùn)等資料要能及時(shí)到位。新員工入職之后，給他一份入職指引或者員工手冊(cè)，方便新人及時(shí)了解一些必要的信息。有些公司員工入職的時(shí)候會(huì)簽一個(gè)遵守公司制度的文檔，實(shí)際上就是員工手冊(cè)。簽完之后把那份簽名版回收，剩下的部分就留給新員工。新人要有培訓(xùn)，導(dǎo)師要指派，這樣新人來了之后，能夠迅速地克服陌生感，覺得自己是在自己的公司，而不是個(gè)外人，迅速建立歸屬感。3、評(píng)估要科學(xué)新員工來了之后，至少要給新員工做一個(gè)試用期的工作計(jì)劃安排，用多
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
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