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·周六加班食堂后勤保障的工資怎么算？
周六加班食堂后勤保障的工資怎么算?周六加班食堂后勤保障的工資按照平時工資的兩倍來進行一個支付。1、法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，(1)周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。(調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費)(2)工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費(按最低1.5倍標準計發(fā))3、實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總
·主債務訴訟時效與保證訴訟時效的關系如何
主債務訴訟時效與保證訴訟時效的關系如何?主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效同時中止。《最高人民法院關于適用若干問題的解釋》第三十五條 保證人對已經(jīng)超過訴訟時效期間的債務承擔保證責任或者提供保證的，又以超過訴訟時效為由抗辯的，人民法院不予支持。第三十六條 一般保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效中斷;連帶責任保證中，主債務訴訟時效中斷，保證債務訴訟時效不中斷。一般保證和連帶責任保證中，主債務訴訟時效中止的，保證債務的訴訟時效同
·一、在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎?
一、在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎?可以的。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的，包括哺乳期女工。二、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
·批捕不需要是什么意思？
批捕不需要是什么意思？刑事訴訟法規(guī)定，對有證據(jù)證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候?qū)徤胁蛔阋苑乐拱l(fā)生特定社會危險性的，應當予以逮捕。如果不滿足前述批準逮捕條件的，檢察院即會作出不批準逮捕的決定或者不予逮捕。《刑事訴訟法》相關規(guī)定《刑事訴訟法》第八十五條公安機關要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應當寫出提請批準逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級人民檢察院審查批準。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安
·販賣淫穢物品罪如何認定？
隨著社會信息化的不斷發(fā)展，借助信息化傳播的信息也越來越復雜，傳播淫穢色情信息也越來越猖獗，淫穢物品對很多青少年身心健康成長有著很大的影響，我國對傳播者有著很嚴厲的懲罰，進而來凈化環(huán)境，保證青少年的健康成長，那販賣淫穢物品罪如何認定？下面就詳細介紹。一、傳播淫穢物品罪的認定販賣淫穢物品的行為，指向特定的人或不特定的人有償轉(zhuǎn)讓淫穢物品的行為。主要包括出售和交換兩種方式。其特征有二：一是販賣淫穢物品行為的對象是特定的或不特定的人。對特定的人的
·工地集體工傷保險一年多少錢
工傷保險由用人單位繳納，職工個人是不繳費的，基本上都是一月一交。根據(jù)規(guī)定，按照職工工資總額作為繳費基數(shù)，由于各個行業(yè)的風險系數(shù)不一樣，繳費費率也不相同，一般是0.5%到2.0%之間，繳納的費用也不一定。《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申
·“假離婚”購房的房產(chǎn)真離婚了怎么分割?
“假離婚”購房的房產(chǎn)真離婚了怎么分割? 一、“假離婚”后，一方如不同意復婚的，財產(chǎn)分割部分也不能反悔 首先，需要強調(diào)的是我國法律上并沒有“假離婚”的說法。離婚的方式只有兩種：一是協(xié)議離婚，到婚姻登記處辦理;二是訴訟離婚，到法院按法律程序處理。一旦婚姻關系依法解除，則法律上與真離婚產(chǎn)生一樣的法律效果。 男女雙方協(xié)議離婚后一年內(nèi)就財產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應當受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財產(chǎn)分割
·集體勞動仲裁程序及相關問題
集體勞動仲裁程序及相關問題一、集體仲裁的程序第一步：提出申請并登記。第二步：情況核實之后，相關單位會立案審理。若不予受理可選擇直接起訴。第三步：庭前調(diào)解。第四步：調(diào)解成功后直接結(jié)案，若調(diào)解失敗就進行開庭審理。第五步：裁決結(jié)果宣布，若不服可再行上訴。二、哪些情況下可以集體仲裁用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：(1)用
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合伙一方退出的協(xié)議書的寫法是什么一、合伙一方退出的協(xié)議書的寫法是什么?退伙協(xié)議書甲方：___________，______(性別)，住__________市，身份證號______________________乙方：___________，______(性別)，住__________市，身份證號______________________丙方：___________，______(性別)，住__________市，身份證號______________________丁方：___________，______(性別)，住__________市，身份證號______________________戊方：___________，______(性別)
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一、入職后試用期間可以隨時辭職嗎?入職后試用期間不可以隨時辭職，《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動
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副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)11年
13052261268
