·一、公司未續簽勞動合同如何維權?
一、公司未續簽勞動合同如何維權?協商無果的話直接申請勞動仲裁。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
·隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒布
隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒布，《婚姻法》將廢止。《民法典》第一千零六十三條是什么意思？《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千零六十三條第三款是是關于夫妻特有財產的規定，意思主要是夫妻在實行共同財產制的同時，依照法律規定或夫妻約定，夫妻各自保留的一定范圍的個人所有財產。根據產生的原因不同，特有財產可分為法定的特有財產和約定的特有財產。第一千零六十三條有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)一方專用的生活用品;(五)其他應當歸一方的財產。【釋義】本條是關于夫妻特有財產的規定。所謂夫妻特有財產，也稱夫妻保留財產，是指夫妻在實行共同財產制的同時，依照法律規定或夫妻約定，夫妻各自保留的一定范圍的個人所有財產。根據產生的原因不同，特有財產可分為法定的特有財產和約定的特有財產。法
·一、大連解除勞動合同證明的模板是什么樣子的？
一、大連解除勞動合同證明的模板是什么樣子的？大連解除勞動合同證明書范文一茲有本單位職工，性別身份證號，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因生產經營發生困難，根據《勞動法》第四十一條第二款，員工簽名：(用人單位蓋章)年月日附：《勞動合同法》條款規定：第三十六條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
·一、單位違規解除勞動合同如何賠償?
一、單位違規解除勞動合同如何賠償?1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、違法解除勞動合同的主要表現1、濫用關于試用期的單方解除權
·一、工傷認定與參保有關嗎？
一、工傷認定與參保有關嗎？發生工傷事故以后，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。根據最終的鑒定結論，享受相應傷殘等級的工傷保險待遇。建議聯系律師攜帶相關材料見面咨詢，以便詳細了解法律流程、享有哪些工傷保險待遇或者委托律師提供解決方案、計算賠償金額等。二、上下班途中工傷認定辦法的確，和原規定相比較，新規定明顯放寬了上下班途中工傷認定的范圍。根據原規定，“在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的”，才能認定為工傷。而《上海市工傷保險實施辦法》第十四條規定，“在上下班途中，受到機動車
·一、一般交通事故都賠償哪些費用?
一、一般交通事故都賠償哪些費用?(一)受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。(二)受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。(三)受害人死亡的賠償項目包括：除第1項費用外，還包括賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。(四)受害人或者死者近親屬遭受精神損害的慰撫金。 《民法典》第一千一百七十九條??侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。二、交通事故訴訟中如何舉證？1、交通肇事損害賠償訴訟應提交公安交通管理部門處理交
·商標搶注大類有多少種？
商標搶注大類有多少種？商標共有45大類其名目如下：第一類用于工業、科學、攝影、農業、園藝、森林的化學品,未加工人造合成樹脂,未加工塑料物質,肥料,滅火用合成物,淬火和金屬焊接用制劑,保存食品用化學品,鞣料,工業粘合劑第二類顏料,清漆,漆,防銹劑和木材防腐劑,著色劑,媒染劑，未加工的天然樹脂,畫家、裝飾家、印刷商和藝術家用金屬箔及金屬粉第三類洗衣用漂白劑及其他物料,清潔、擦亮、去漬及研磨用制劑,肥皂,香料,香精油,化妝品,發水,牙膏第四類工業用油及油脂,潤滑劑,吸收、噴灑和粘結灰塵用品,燃料(包括馬達用的汽油)和照明材料,照明用蠟燭和燈芯第五類醫用和獸醫用制劑，醫用衛生制劑,醫用營養品,嬰兒食品,膏藥,繃敷材料,填塞牙孔和牙模用料,消毒劑,消滅有害動物制劑,殺真菌劑,除銹劑第六類普通金屬及其合金,金屬建筑材料,可移動金屬建筑物,鐵軌用金屬材料,非電氣用纜索和金屬線,小五金具,金屬管,保險箱,不屬別類的普通金屬制品,
·商標法搶注處罰是怎么規定的
一、商標法搶注處罰是怎么規定的?新《商標法》實施后，對惡意侵犯商標專用權、情節嚴重的，法院可酌情將法定賠償額上限從50萬元提高到300萬元。新《商標法》，禁止將他人注冊的商標用作企業字號，并保護在先使用的未注冊商標，將給惡意注冊者以有力打擊。《商標法》，其中第32條同樣就此規定：“申請商標注冊也不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標”。商標搶注是一種事實認定行為，一般為撤銷該商標的所有權，重新認定原始擁有人的商標所有權，一般不會承擔其它的侵權責任。商標是商品的生產者、經營者在其生產、制造、加工、揀選或者經銷的商品上或者服務的提供者在其提供的服務上采用的，用于區別商品或服務來源的，由文字、圖形、字母、數字、三維標志、聲音、顏色組合，或上述要素的組合，具有顯著特征的標志，是現代經濟的產物。二、惡意搶注商標的類型根據我國《商標法》的規定和實踐，惡意搶注行為主要可以分為以下幾種：(一)惡意搶注他人商標的行為
·一，公司破產解除勞動合同有賠償金嗎?
一，公司破產解除勞動合同有賠償金嗎?公司未提前通知解除勞動合同，如果符合勞動合同法第三十九條規定的，用人單位解除合同不支付經濟補償金的，除此之外用人單位解除合同都要支付經濟補償金的。公司破產解除勞動合同有賠償金。二，法律依據相關規定《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不
·一、未續簽勞動合同賠償多少錢?
一、未續簽勞動合同賠償多少錢?用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。三、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，
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副主任律師 法學碩士 執業14年
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