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·法院判決子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的依據(jù)
法院判決子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的依據(jù)母離婚后，子女隨哪方生活，一般是根據(jù)“有利于子女健康成長”的原則來決定。《婚姻法》第三十六條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。”人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，根據(jù)《婚姻法》規(guī)定及最高人民法院1993年11月3日頒發(fā)的《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》，應(yīng)從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。子女由誰撫養(yǎng)的問題應(yīng)根據(jù)子女的年齡分兩種情況來決定：第一，哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)。第一條規(guī)定：“兩周歲以下的子女，一般隨母方生活”。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(
·底薪1808勞動法加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？
底薪1808勞動法加班費(fèi)計(jì)算方法是什么？我們您都知道，國家為了保障到每個(gè)人的權(quán)益，特定設(shè)立了許多法律。對于上班族來說，最重要的還是勞動法。關(guān)于勞動法，我們已經(jīng)了解過許多次了，但是中華文化博大精深，因此法律也是源遠(yuǎn)流長，并不是一朝一夕就可以解讀完的，下面，就讓我們一起來看一下底薪1808勞動法加班費(fèi)計(jì)算方法是什么?一、工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)
·一、違法終止勞動合同情形？
一、違法終止勞動合同情形有哪些 1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。 2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達(dá)到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。 3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資而解除勞動合同的。 4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。 5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除勞動合同的。 6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。 7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
·廣州加班工資基數(shù)是什么？
我們您都知道，根據(jù)公司法的規(guī)定和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司員工加班是要求給加班費(fèi)的，但是，也有少數(shù)企業(yè)試圖鉆法律的空子，使得員工的利益得不到保障，這是對公司員工不負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，甚至?xí)て鹈駪崳焕诠景l(fā)展。下面，就讓我們一起來看一下，廣州加班工資基數(shù)是什么?一、廣州加班工資基數(shù)是什么？(1)法律允許用人單位和勞動者對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補(bǔ)貼等福利，可以約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。(2)用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)的，將不會得到支持。(3)如果勞動合同和集體合同均未對加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)和勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時(shí)間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。加班工資基數(shù)，可以按照以下原則確定：1
·轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納如何計(jì)算？
房地產(chǎn)市場火爆，但是在房屋交易的時(shí)候很多人都不知道當(dāng)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)時(shí)應(yīng)該怎么辦?腦海中沒有明確的步驟，同時(shí)他們也不知道轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納是如何計(jì)算?導(dǎo)致很多納稅人在轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納的時(shí)候才想要知道如何去計(jì)算土地受讓人應(yīng)納契稅。下面我們來看看如何計(jì)算轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的契稅。一、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納如何計(jì)算?1、關(guān)于對國有土地使用權(quán)出讓征收契稅的計(jì)稅依據(jù)問題、契稅條例第四條第一款規(guī)定,國有土地使用權(quán)出讓,為成交價(jià)格。實(shí)施細(xì)則第九條稱:成交價(jià)格是指土地、房屋權(quán)屬移合同確定的價(jià)格。因此,土地出讓繳納契稅的依據(jù)應(yīng)為市政府收取的土地出讓金與受讓人取得土地的交易價(jià)款的總和。納稅人即土地受讓人應(yīng)納契稅=(土地出讓金總額土地交易價(jià)款總額)×4%。若土地交易價(jià)低于成都市的基準(zhǔn)地價(jià),則按基準(zhǔn)地價(jià)計(jì)稅。2、關(guān)于劃撥土地轉(zhuǎn)讓如何征收契稅問題,按照實(shí)施細(xì)則第十一條規(guī)定,以劃撥方式取得土地使用權(quán)的,經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時(shí),應(yīng)由房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓者補(bǔ)交契稅,其計(jì)稅依據(jù)為補(bǔ)繳的土地使用權(quán)出讓費(fèi)或者土
·尋釁滋事有沒有罰金？相關(guān)法律有什么？
尋釁滋事有沒有罰金？相關(guān)法律有什么？我們您都知道，我國講究依法治國。關(guān)于刑法、憲法，我們都有了解過，不管是在學(xué)習(xí)還是在生活工作中，多多少少都會接觸到法律，但是，我們對于里面的某些條款并沒有進(jìn)行細(xì)致的學(xué)習(xí)，今天，我們就來看一下請問尋釁滋事有沒有罰金?下面，就讓我們一起來看一下。一、司法解釋為依法懲治尋釁滋事犯罪，維護(hù)社會秩序，最高人民法院會同最高人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，就辦理尋釁滋事刑事案件適用法律的若干問題司法解釋如下：第一條行為人為尋求刺激、發(fā)泄情緒、逞強(qiáng)耍橫等，無事生非，實(shí)施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“尋釁滋事”。行為人因日常生活中的偶發(fā)矛盾糾紛，借故生非，實(shí)施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“尋釁滋事”，但矛盾系由被害人故意引發(fā)或者被害人對矛盾激化負(fù)有主要責(zé)任的除外。行為人因婚戀、家庭、鄰里、債務(wù)等糾紛，實(shí)施毆打、辱罵、恐嚇?biāo)嘶蛘邠p毀、占用他人財(cái)物等行為的，一般不認(rèn)定為“尋釁滋事”，
·雙方在簽訂本合同前
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。
·協(xié)議離婚雙方能約定一方放棄探望權(quán)嗎?
協(xié)議離婚雙方能約定一方放棄探望權(quán)嗎?父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除;離婚后，子女無論由父親或母親直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女，這是處理父母子女關(guān)系和子女撫養(yǎng)糾紛的基本原則。離婚后，父母對于子女的撫養(yǎng)不僅僅是一種權(quán)利，同時(shí)也是一種義務(wù)，而且，這種權(quán)利和義務(wù)不是離婚雙方之間可以自由處分的權(quán)利義務(wù)。因此，涉及未成年子女切身利益的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，如探望權(quán)等，離婚雙方是不能作任意處置的，即使進(jìn)行了處置，這種處置也是沒有法律效力的。離婚后，父母對子女的權(quán)利義務(wù)性質(zhì)上沒有發(fā)生改變，只不過雙方行使這種權(quán)利義務(wù)的方式有所不同，即：直接撫養(yǎng)子女的一方是通過具體和直接的照顧、教育等撫養(yǎng)行為來實(shí)現(xiàn)和履行其對子女的撫養(yǎng)權(quán)利和義務(wù);不直接撫養(yǎng)子女的一方對子女的撫養(yǎng)權(quán)利和撫養(yǎng)義務(wù)，則主要通過探望和負(fù)擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)等方式來實(shí)現(xiàn)和履行。因此，離婚雙方是無權(quán)通過協(xié)議方式自行放棄對子女的探望權(quán)的。不僅如此，直接撫養(yǎng)子女的一方對對方實(shí)現(xiàn)和履行對子女的撫養(yǎng)權(quán)利義務(wù)行為還應(yīng)當(dāng)提供必要的協(xié)助。另外，從婚姻法的“
·勞動合同規(guī)定
勞動合同規(guī)定第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
·須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體
須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體。簽訂遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體是繼承人及其他遺產(chǎn)受益人中有行為能力的人或無行為能力的人、限制行為能力人的法定代理人。我國《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）第1127條規(guī)定了遺產(chǎn)繼承的法定繼承人范圍(包括第一順序繼承和第二順序)，《民法典》第1154條還規(guī)定了遺囑繼承和遺贈的受益人。司法實(shí)踐中，常遇到有些繼承人或遺產(chǎn)收益人中有時(shí)會出現(xiàn)智力殘疾、神志不清楚、年齡未成年等多種特殊情況。顯然，這些人都是有繼承資格的，但依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，卻不是遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體，那么我們在審查其法定代理人時(shí)，一定要慎重為之。二、須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的客體。簽訂遺產(chǎn)分割協(xié)議的客體是繼承人共同繼承的屬于被繼承人所有的合法財(cái)產(chǎn)。顯然，被繼承人的非法財(cái)產(chǎn)和權(quán)屬不明確的財(cái)產(chǎn)不能列如分割范圍。怎么認(rèn)定是屬于被繼承人的合法財(cái)產(chǎn)或權(quán)屬明確的財(cái)產(chǎn)呢?我們在認(rèn)定遺產(chǎn)時(shí)，應(yīng)依據(jù)我國《繼承法》第二十六的規(guī)定和《民法典》第1062條的相關(guān)規(guī)定，須說明的是：婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財(cái)產(chǎn)屬于《民法典
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)17年
18868876507
