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·法院判決子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的依據(jù)
法院判決子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的依據(jù)母離婚后，子女隨哪方生活，一般是根據(jù)“有利于子女健康成長”的原則來決定。《婚姻法》第三十六條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。”人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，根據(jù)《婚姻法》規(guī)定及最高人民法院1993年11月3日頒發(fā)的《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》，應(yīng)從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。子女由誰撫養(yǎng)的問題應(yīng)根據(jù)子女的年齡分兩種情況來決定：第一，哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)。第一條規(guī)定：“兩周歲以下的子女，一般隨母方生活”。如果母親有以下情形之一的，也可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(
·底薪1808勞動法加班費計算方法是什么？
底薪1808勞動法加班費計算方法是什么？我們您都知道，國家為了保障到每個人的權(quán)益，特定設(shè)立了許多法律。對于上班族來說，最重要的還是勞動法。關(guān)于勞動法，我們已經(jīng)了解過許多次了，但是中華文化博大精深，因此法律也是源遠流長，并不是一朝一夕就可以解讀完的，下面，就讓我們一起來看一下底薪1808勞動法加班費計算方法是什么?一、工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)
·一、違法終止勞動合同情形？
一、違法終止勞動合同情形有哪些 1、用人單位違反勞動合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。 2、用人單位違反勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。 3、用人單位違反勞動合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。 4、用人單位違反勞動合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。 5、用人單位違反勞動合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。 6、用人單位違反勞動合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動合同的。 7、用人單位違反勞動合同法第45條規(guī)定，在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
·廣州加班工資基數(shù)是什么？
我們您都知道，根據(jù)公司法的規(guī)定和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司員工加班是要求給加班費的，但是，也有少數(shù)企業(yè)試圖鉆法律的空子，使得員工的利益得不到保障，這是對公司員工不負責的體現(xiàn)，甚至會激起民憤，不利于公司發(fā)展。下面，就讓我們一起來看一下，廣州加班工資基數(shù)是什么?一、廣州加班工資基數(shù)是什么？(1)法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定，約定的標準原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數(shù)。(2)用人單位直接約定以基本工資或最低工資標準作為加班費的計算基數(shù)的，將不會得到支持。(3)如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數(shù)和勞動者工資標準作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費的計算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費的計算基數(shù)。加班工資基數(shù)，可以按照以下原則確定：1
·轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納如何計算？
房地產(chǎn)市場火爆，但是在房屋交易的時候很多人都不知道當轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)時應(yīng)該怎么辦?腦海中沒有明確的步驟，同時他們也不知道轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納是如何計算?導(dǎo)致很多納稅人在轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納的時候才想要知道如何去計算土地受讓人應(yīng)納契稅。下面我們來看看如何計算轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)的契稅。一、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)契稅繳納如何計算?1、關(guān)于對國有土地使用權(quán)出讓征收契稅的計稅依據(jù)問題、契稅條例第四條第一款規(guī)定,國有土地使用權(quán)出讓,為成交價格。實施細則第九條稱:成交價格是指土地、房屋權(quán)屬移合同確定的價格。因此,土地出讓繳納契稅的依據(jù)應(yīng)為市政府收取的土地出讓金與受讓人取得土地的交易價款的總和。納稅人即土地受讓人應(yīng)納契稅=(土地出讓金總額土地交易價款總額)×4%。若土地交易價低于成都市的基準地價,則按基準地價計稅。2、關(guān)于劃撥土地轉(zhuǎn)讓如何征收契稅問題,按照實施細則第十一條規(guī)定,以劃撥方式取得土地使用權(quán)的,經(jīng)批準轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)時,應(yīng)由房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓者補交契稅,其計稅依據(jù)為補繳的土地使用權(quán)出讓費或者土
·尋釁滋事有沒有罰金？相關(guān)法律有什么？
尋釁滋事有沒有罰金？相關(guān)法律有什么？我們您都知道，我國講究依法治國。關(guān)于刑法、憲法，我們都有了解過，不管是在學習還是在生活工作中，多多少少都會接觸到法律，但是，我們對于里面的某些條款并沒有進行細致的學習，今天，我們就來看一下請問尋釁滋事有沒有罰金?下面，就讓我們一起來看一下。一、司法解釋為依法懲治尋釁滋事犯罪，維護社會秩序，最高人民法院會同最高人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，就辦理尋釁滋事刑事案件適用法律的若干問題司法解釋如下：第一條行為人為尋求刺激、發(fā)泄情緒、逞強耍橫等，無事生非，實施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的，應(yīng)當認定為“尋釁滋事”。行為人因日常生活中的偶發(fā)矛盾糾紛，借故生非，實施刑法第二百九十三條規(guī)定的行為的，應(yīng)當認定為“尋釁滋事”，但矛盾系由被害人故意引發(fā)或者被害人對矛盾激化負有主要責任的除外。行為人因婚戀、家庭、鄰里、債務(wù)等糾紛，實施毆打、辱罵、恐嚇他人或者損毀、占用他人財物等行為的，一般不認定為“尋釁滋事”，
·雙方在簽訂本合同前
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。
·協(xié)議離婚雙方能約定一方放棄探望權(quán)嗎?
協(xié)議離婚雙方能約定一方放棄探望權(quán)嗎?父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除;離婚后，子女無論由父親或母親直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女，這是處理父母子女關(guān)系和子女撫養(yǎng)糾紛的基本原則。離婚后，父母對于子女的撫養(yǎng)不僅僅是一種權(quán)利，同時也是一種義務(wù)，而且，這種權(quán)利和義務(wù)不是離婚雙方之間可以自由處分的權(quán)利義務(wù)。因此，涉及未成年子女切身利益的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，如探望權(quán)等，離婚雙方是不能作任意處置的，即使進行了處置，這種處置也是沒有法律效力的。離婚后，父母對子女的權(quán)利義務(wù)性質(zhì)上沒有發(fā)生改變，只不過雙方行使這種權(quán)利義務(wù)的方式有所不同，即：直接撫養(yǎng)子女的一方是通過具體和直接的照顧、教育等撫養(yǎng)行為來實現(xiàn)和履行其對子女的撫養(yǎng)權(quán)利和義務(wù);不直接撫養(yǎng)子女的一方對子女的撫養(yǎng)權(quán)利和撫養(yǎng)義務(wù)，則主要通過探望和負擔撫養(yǎng)費等方式來實現(xiàn)和履行。因此，離婚雙方是無權(quán)通過協(xié)議方式自行放棄對子女的探望權(quán)的。不僅如此，直接撫養(yǎng)子女的一方對對方實現(xiàn)和履行對子女的撫養(yǎng)權(quán)利義務(wù)行為還應(yīng)當提供必要的協(xié)助。另外，從婚姻法的“
·勞動合同規(guī)定
勞動合同規(guī)定第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
·須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體
須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體。簽訂遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體是繼承人及其他遺產(chǎn)受益人中有行為能力的人或無行為能力的人、限制行為能力人的法定代理人。我國《民法典》（2021年1月1日起實施）第1127條規(guī)定了遺產(chǎn)繼承的法定繼承人范圍(包括第一順序繼承和第二順序)，《民法典》第1154條還規(guī)定了遺囑繼承和遺贈的受益人。司法實踐中，常遇到有些繼承人或遺產(chǎn)收益人中有時會出現(xiàn)智力殘疾、神志不清楚、年齡未成年等多種特殊情況。顯然，這些人都是有繼承資格的，但依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，卻不是遺產(chǎn)分割協(xié)議的主體，那么我們在審查其法定代理人時，一定要慎重為之。二、須明確遺產(chǎn)分割協(xié)議的客體。簽訂遺產(chǎn)分割協(xié)議的客體是繼承人共同繼承的屬于被繼承人所有的合法財產(chǎn)。顯然，被繼承人的非法財產(chǎn)和權(quán)屬不明確的財產(chǎn)不能列如分割范圍。怎么認定是屬于被繼承人的合法財產(chǎn)或權(quán)屬明確的財產(chǎn)呢?我們在認定遺產(chǎn)時，應(yīng)依據(jù)我國《繼承法》第二十六的規(guī)定和《民法典》第1062條的相關(guān)規(guī)定，須說明的是：婚姻關(guān)系存續(xù)期間，下列財產(chǎn)屬于《民法典
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副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)17年
18868876507
