 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 長興律師黃頁: |
 長興法律咨詢 |
| 長興法律常識 |
·勞動合同遺失怎么補辦？
勞動合同遺失怎么補辦？一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源即可。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。合同訂立原則《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當遵守如下原則：合法
·關(guān)于注冊商標有效期和續(xù)展是多久？
關(guān)于注冊商標有效期和續(xù)展是多久一、關(guān)于注冊商標有效期和續(xù)展是多久注冊商標的有效期為十年。1、注冊商標有效期滿后需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當在期滿前的十二個月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。2、每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標。二、商標續(xù)展需要哪些材料?商標續(xù)展申請所須提交的材料：1、《商標續(xù)展注冊申請書》一份;2、《商標代理委托書》一份
·我國的新三板分層制度是什么?
我國的新三板分層制度是什么意思我國的證券委員會為了幫助各位投資者規(guī)避投資風險，同時提升我國股票市場的流動性，對于新三板所實施的是分層管理制度。通過分層管理制度，可以針對掛牌新三板公司在交易制度，信息的披露等各方面進行一定差異化的安排，因為本身新三板掛牌企業(yè)的實際能力就存在著差別的。那么，我國的新三板分層制度是什么意思?一、我國的新三板分層制度是什么意思?新三板分層制度是指在新三板掛牌的數(shù)量眾多的企業(yè)當中，按照一定的分層標準，將其劃分
·勞動合同期限一般簽訂幾年
勞動合同期限一般簽訂幾年一、勞動合同期限一般簽訂幾年勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動
·盜竊罪開庭哪些人到場?
一、盜竊罪開庭哪些人到場?盜竊罪開庭刑事被告人以及公訴人必須到達現(xiàn)場，刑事盜竊案開庭的時候，刑事被告人必須到庭，被害人可以到庭也可以不到庭，不強制。相關(guān)法律知識《刑事訴訟法》第一百八十七條人民法院決定開庭審判后，應(yīng)當確定合議庭的組成人員，將人民檢察院的起訴書副本至遲在開庭十日以前送達被告人及其辯護人。在開庭以前，審判人員可以召集公訴人、當事人和辯護人、訴訟代理人，對回避、出庭證人名單、非法證據(jù)排除等與審判相關(guān)的問題，了解情況，聽取意見。
·單身男符合哪些條件可以收養(yǎng)
單身男符合哪些條件可以收養(yǎng)一、單身男符合哪些條件可以收養(yǎng)法律上對收養(yǎng)作了規(guī)定：收養(yǎng)人的條件是：(一)無子女或只有一名子女(華僑收養(yǎng)三代以內(nèi)旁系血親的子女，可不受限制)。(二)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力。(三)未患有在醫(yī)學(xué)上認為不應(yīng)當收養(yǎng)子女的疾病。(四)年滿30周歲。(五)無配偶者收養(yǎng)異性子女的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)當相差四十周歲以上。(六)無子女的收養(yǎng)人可以收養(yǎng)兩名子女;有子女的收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或社會福利機構(gòu)
·加班費怎么計算
加班費怎么計算《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付
·工傷鑒定后怎么申請賠償？
勞動者在工作中遭遇工傷事故后首先需要做的就是進行工傷鑒定。因為工傷鑒定的結(jié)論決定著最后工傷賠償金額的多少。但是對于工傷鑒定后取得賠償?shù)牧鞒毯芏嗳诉€是不太清楚。下面我們就為您總結(jié)了關(guān)于工傷鑒定后怎么申請賠償問題的相關(guān)知識。一、工傷鑒定結(jié)果出來后賠償?shù)牧鞒?、是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結(jié)論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結(jié)論申請。2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額
·持槍故意傷害致他人重傷判刑多久
該行為涉嫌故意傷害罪和非法持有槍支罪。犯非法持有、私藏槍支、彈藥罪本罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。故意傷害他人身體的，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。《刑法》第一百二十八條違反槍支管理規(guī)定，非法持有、私藏槍支、彈藥的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。依法配備公務(wù)用槍的人員，非法出租、出借槍支的，依照前款的規(guī)定處罰。依法配置槍支的人員，非法
·證據(jù)不足，如何讓法院準許延期舉證？
證據(jù)不足，如何讓法院準許延期舉證？一、延期舉證的幾種情況《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十六條當事人在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料確有困難的，應(yīng)當在舉證期限內(nèi)向人民法院申請延期舉證，經(jīng)人民法院準許，可以適當延長舉證期限。當事人在延長的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)材料仍有困難的，可以再次提出延期申請，是否準許由人民法院決定。當事人由于不可抗力或意外事件的原因而不能在舉證期限內(nèi)提交證據(jù);證據(jù)本身在客觀上產(chǎn)生于開庭審理過程中;由于第三方的原因，使得當事人不
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>浙江 >>湖州 >>長興太湖街道律師
湖州法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
18868876507
