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主任律師 執業18年
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·請問,這樣可以拿到工資嗎
    請問,我是在廠里修機器的,上24小時,做了十多天了,6500一個月,現在不想做了,這樣可以拿到工資嗎,和能拿到多少,

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·交通事故時效問題
    2013年12月20日傍晚過馬路時,我在雙黃線上等對面的車開過,就在這時發生了交通事故,至頸椎受傷突出,髂骨骨折,腿部骨折韌帶斷裂,手術后又有了深靜脈血栓的并發癥,由于深靜脈血栓看起來比較麻煩,血管到現在還沒有通暢,上次幫我做B超的醫生說,像我這樣的會不會通也不一定,我問了看血栓的主任醫生有沒有其他方法治療,主任醫生說沒有其他方法。親戚們說叫我把這賠償的事早一點了結,時間長了對我們不利,還有可能超出時效,可是我現在還在吃治


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    開發商案場經理承諾保租有協議,現在要交房需要按揭,卻說保租無效欺詐銷售。我無力還貸。


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·謝謝您給與幫助,真心所求。
    我的信用卡唄人套現了,能通過法律程序討回嗎?謝謝您的回復!60.179.79.120


·您好,請問一下兩個小孩一起玩鞭炮一個7歲一個3歲其中
    您好,請問一下兩個小孩一起玩鞭炮一個7歲一個3歲其中七歲小孩遞給了三歲小孩一個鞭炮三歲小孩自己點燃炸傷手指斷了兩根這種情況下七歲小孩應該付多少責任?


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 淳安法律常識
·中秋和國慶同一天加班費怎么計算?
  國慶中秋同一天一起加班應該是4天班,中秋遇到國慶(無論重合與否),總數不變,應當是4天法定節假日,所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資,該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
·國慶中秋同一天加班費怎么辦
  國慶中秋同一天一起加班應該是4天班,中秋遇到國慶(無論重合與否),總數不變,應當是4天法定節假日,所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資,該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
·身份證過期了可以在異地辦理身份證嗎?
  身份證到期后異地辦理是可以的,只要帶上即將過期的身份證到居住地的派出所辦理即可,但一般還需要提供當地的居住證明,以及相關的個人證明文件,在派出所審查通過后即可以辦理身份證的換證工作。《關于建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領制度的意見》中明確提出將在2017年7月1日全面實施居民身份證異地受理、掛失申報和丟失招領工作。《中華人民共和國居民身份證法》第十二條公民申請領取、換領、補領居民身份證,公安機關應當按照規定及時予以辦理。公安機關應當自公民提交《居民身份證申領登記表》之日起六十日內發放居民身份證;交通不便的地區,辦理時間可以適當延長,但延長的時間不得超過三十日。
·報廢車輛違章不處理的會怎樣
  報廢車輛違章不處理的會怎樣一、報廢車輛違章不處理的會怎樣?報廢車輛違章不處理的記分轉入下一記分周期,機動車駕駛人在一個記分周期內有兩次以上達到12分或者累積記分達到24分以上的,車輛管理所還應當在道路交通安全法律、法規和相關知識考試合格后十日內對其進行道路駕駛技能考試。接受道路駕駛技能考試的,按照本人機動車駕駛證載明的最高準駕車型考試。《機動車駕駛證申領和使用規定》第六十八條機動車駕駛人在一個記分周期內累積記分達到12分的,公安機關交通管理部門應當扣留其機動車駕駛證。機動車駕駛人應當在十五日內到機動車駕駛證核發地或者違法行為地公安機關交通管理部門參加為期七日的道路交通安全法律、法規和相關知識學習。機動車駕駛人參加學習后,車輛管理所應當在二十日內對其進行道路交通安全法律、法規和相關知識考試。考試合格的,記分予以清除,發還機動車駕駛證;考試不合格的,繼續參加學習和考試。拒不參加學習,也不接受考試的,由公安機關交通管理部門公告其機動車駕駛證停止使用。
·中秋國慶同一天工資怎么算
  國慶中秋同一天一起加班應該是4天班,中秋遇到國慶(無論重合與否),總數不變,應當是4天法定節假日,所以加班應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資,該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
·身份證過期了可以在異地辦理嗎?
  身份證到期后異地辦理是可以的,只要帶上即將過期的身份證到居住地的派出所辦理即可,但一般還需要提供當地的居住證明,以及相關的個人證明文件,在派出所審查通過后即可以辦理身份證的換證工作。《關于建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領制度的意見》中明確提出將在2017年7月1日全面實施居民身份證異地受理、掛失申報和丟失招領工作。《中華人民共和國居民身份證法》第十二條公民申請領取、換領、補領居民身份證,公安機關應當按照規定及時予以辦理。公安機關應當自公民提交《居民身份證申領登記表》之日起六十日內發放居民身份證;交通不便的地區,辦理時間可以適當延長,但延長的時間不得超過三十日。
·車輛違章可以年審的時候處理嗎
  車輛違章可以年審的時候處理嗎一、車輛違章可以年審的時候處理嗎?車輛違章不可以年審的時候處理,車輛違章必須在年審前處理完畢,否則是無法年審的。《機動車登記規定》第四十九條機動車所有人可以在機動車檢驗有效期滿前三個月內向登記地車輛管理所申請檢驗合格標志。申請前,機動車所有人應當將涉及該車的道路交通安全違法行為和交通事故處理完畢。申請時,機動車所有人應當填寫申請表并提交行駛證、機動車交通事故責任強制保險憑證、車船稅納稅或者免稅證明、機動車安全技術檢驗合格證明。車輛管理所應當自受理之日起一日內,確認機動車,審查提交的證明、憑證,核發檢驗合格標志。二、汽車年檢時間規定是什么?(1)非營運轎車(包括非營運轎車、非營運小型和微型載客汽車,但面包車和7座及7座以上車輛除外。)6年內免檢政策。(2)“6年內的新車免予上線檢測”,每兩年申請檢驗標志;(3)營運載客汽車5年以內每年檢驗1次;超過5年的,每6個月檢驗1次。(4)載貨汽車和大型、中
·商品房買賣遲延交付訴訟時效是多久
  商品房買賣遲延交付訴訟時效是多久?商品房買賣遲延交付的訴訟時效是3年。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。二、商品房延遲交付可以解除房屋買賣合同嗎?商品房延遲交付可以解除房屋買賣合同,出賣人遲延交付房屋或者買受人遲延支付購房款,經催告后在三個月的合理期限內仍未履行,當事人一方請求解除合同的,應予支持,但當事人另有約定的除外。法律沒有規定或者當事人沒有約定,經對方當事人催告后,解除權行使的合理期限為三個月。對方當事人沒有催告的,解除權應當在解除權發生之日起一年內行使;逾期不行使的,解除權消滅。三、商品房買賣遲延交付違約金標準怎么
·辦離婚手續需要哪些證件
  協議離婚需要雙方同意離婚,并就離婚涉及的子女撫養、財產分割等問題達成一致意見,草擬離婚協議書,雙方帶上身份證、戶口簿、結婚證,到一方戶籍地民政局辦理離婚手續。如果雙方無法就離婚達成協議,可以準備上述資料并草擬起訴狀,向具有管轄權的法院提起離婚訴訟。如果有證據證明夫妻感情的確破裂,在起訴時向法院一并提供,方便法院查明事實,及時作出判決。法院根據審理查明的事實情況作出是否準予雙方離婚的判決。如果雙方感情確已破裂無法共同生活下去,或者雙方均同意離婚,法院一般會判決離婚。一方不同意離婚,也沒有證據證明雙方感情確已破裂,第一次起訴離婚,法院一般判決雙方不予離婚。堅持離婚一方可以在判決書生效后過6個月再次起訴離婚。婚姻登記條例第十一條辦理離婚登記的內地居民應當出具下列證件和證明材料:(一)本人的戶口簿、身份證;(二)本人的結婚證;(三)雙方當事人共同簽署的離婚協議書。
·法定假加班工資怎么算
  法定假加班工資是支付不低于百分之三百的工資報酬。如果勞動合同有約定的明確的工資數額的,應當以勞動合同約定的工資數額作為加班費計算標準;如果勞動合同沒有約定的明確的工資數額的,應當以實際發放的工資數額作為計算基準。伙食補助,勞動保護補貼等不計算在內。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資
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