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·公司員工出現工傷應承擔的責任 工傷有哪些規定,公司承擔的標準 ·南開區律師熱線:13821086199(黃律師) 15522161087(李律師)
·未成犯強*罪監外執行我們是否能上訴 我妹妹今五歲幾我們同母異父,我今4歲,在前幾天媽媽帶我妹妹回老家,媽媽和姥姥在擇菜,妹妹在院子里玩,鄰居家的男孩來找我妹妹玩,那男孩十五歲,他騙妹妹說去遛滑梯,就帶妹妹到了一所閑置的學校,并進了一間雜物間,妹妹說他告訴他那里面有滑梯,妹妹就進去了,結果他把門頂住了不讓妹妹出去,妹妹說要找媽媽,他說不行,并讓妹妹脫下褲子,妹妹不脫,他就把妹妹的褲子脫了,并把她抱到桌子上,妹妹說他先用嘴親妹妹尿尿的地方,后來用她尿尿的地方放到妹
·老板拖欠工資兩年多,除去日常生活費支取的工資外現在還 老板拖欠工資兩年多,除去日常生活費支取的工資外現在還欠工資合計65000x人民幣,因為是私人企業,沒有勞動合同和保險,平時支取的生活費都是通過微信轉賬,最近生病急用錢,找老板要工資總是以各種理由一拖再拖,遲遲不給我。我該怎么辦?
·你好,具體情況是今天在學校里使用校園公共洗衣服務的時 你好,具體情況是今天在學校里使用校園公共洗衣服務的時 ·南開區律師熱線:13821086199(黃律師) 15522161087(李律師)
·請問商場退貨款發生糾紛,客服電話和商場店員說法不一致 請問商場退貨款發生糾紛,客服電話和商場店員說法不一致,沒有質量問題,只是沒有包裝紙盒可以全額退款嗎
·你好我是面部外傷在縫合時把腮腺導管給縫上了,有倆月了 你好我是面部外傷在縫合時把腮腺導管給縫上了,有倆月了
·我在一家公司從至今已19了,公司沒有簽定勞動合?找法 我在一家公司從至今已19了,公司沒有簽定勞動合?找法 ·南開區律師熱線:13821086199(黃律師) 15522161087(李律師)
·房屋拆遷,我有房屋所有權證 我有房屋所有權證,內注明土地使用110平方,其中房屋47平方,庭院66平方,我想問的是舊城改造拆遷時庭院可以要求置換嗎?如何置換?謝謝。
·有好多人遭遇了電訊詐騙(據說詐騙犯在境外的),有人說 有好多人遭遇了電訊詐騙(據說詐騙犯在境外的),有人說找律師事務所能追回,有這樣的律師嗎?
·房屋漏水把我告法院,就是滲水面積不大,不是臥室和客廳 房屋漏水把我告法院,就是滲水面積不大,不是臥室和客廳是一個小角,這個我問誰25號開庭 ·南開區律師熱線:13821086199(黃律師) 15522161087(李律師)
·[求助]強制執行引起的"聽證會" 我和陳某因借貸糾紛打官司,官司我打贏了,可陳某跑了,留下一座房子,我申請法院查封拍賣他的房子,結果陳某的一個親戚跑出來,說那房子早被陳某賣給他了,還出示一張賣房合同(土地證上還是陳某的名字),他們還拉攏了執行庭的庭長,那庭長不去查封房子,反而打電話給我要我去參加什么聽證會,他親戚多的是,賣房合同要寫幾張都行,這次我出庭聽證,下次他再換個親戚我不是還要出庭,那不是沒完沒了?我可以拒絕出席聽證會嗎?若拒絕會有什么后果??
·去在學校打架,本來已經沒事了,可是過了一后的今天派出所于把他給抓進去說要判刑請問 去在學校打架,本來已經沒事了,可是過了一后的今天派出所于把他給抓進去說要判刑,抓了十幾個當時在場要打架的人,我的朋友他也是別人喊了去幫忙,他當時并沒有出手打架只是在邊上看了看,但是他在人家找他幫忙的時候又喊了2個朋友一起去,并且他的朋友還帶了x子,這件事并沒有傷害到人,請問這個要判刑嗎?>
·尊敬的律師:您好!我和姐姐實在是忍受不了 尊敬的律師:您好!我和姐姐實在是忍受不了父母20多來對我們指責、攻擊及謾罵,我們不想再面對他們了!孝敬老人是我的義務,但不代表可以影響我的正常生活。我可以陪伴,而不代表每次都是對我的指責、攻擊及謾罵。我不打算再面對自已的父母了,可他們還經常打騷擾電話,要么讓我們賠禮道歉、要么給錢解決問題,要么找單位或找家里。嚴重影響了我的正常生活!訴求: ·南開區律師熱線:13821086199(黃律師) 15522161087(李律師)
·離婚案,不信任和家暴,威?? 離婚案,不信任和家暴,威??metnme
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·當事人約定的利息過高有效嗎 在實踐中,私人之間在借款時一般都會約定利息,并且該利息通常都會高于銀行同期的利率,其實,出借人的這種做法我們也是可以理解的,但出借人仍然需要注意好度。那么,當事人約定的利息過高有效嗎?換句話說,借款能約定高額利息嗎?下面我們將為您做一個較為具體的闡明。一、當事人約定的利息過高有效嗎最高人民法院在《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》中就明確規定:民間借貸利率最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍;對超出部分的利息不予保護。按照這些規定的要求,在合同法生效前,各級法院在審理有關民間借貸糾紛時,對當事人之間約定的過高利息就是不予保護的。民間借款利息的法律規定較為原則,至今為止已明確規定自然人之間的借款利息的有:《民法典》(2021.1.1生效)第680條:“自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或約定不明確的,視為不支付利息。自然人之間的借款合同約定支付利息的,借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定”,最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第6條:“民間借貸 ·男方出軌離婚財產分割: 男方出軌離婚財產分割:1、法院判決實行誰主張,誰舉證的原則。如果一方主張另一方有了外遇,婚外情,那么必須提供證據來證明,如果不能提供證據,那么法院不會采信。通常證明外遇的證據有很多,但是和老百姓理解的并不一樣,可能你親眼看見,但法院沒有看見,律師業沒有看見,因此單憑口頭說說并不能證明有外遇,除非對方在法院上親口認可,或者給你寫過保證不出軌的保證書。下來證據可以證明外遇,但是請注意,證據越多越好,單一的證據太孤立,往往法院不能采用。男女在床上暴露的照片、視頻,注意一點要合法取得,非法取得證據不算。一方寫下的出軌保證書,認錯書,悔過書。聊天qq記錄,開房記錄,親密照片。電話記錄,短信記錄等等。2、根據我國《婚姻法》的規定,離婚時財產分配一般是均分,但以照顧女方和無過錯方為原則。《婚姻法》第三十九條規定,離婚時,夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時,由人民法院根據財產的具體情況,照顧子女和女方權益的原則判決。《婚姻法》第四十條規 ·孩子學校打架家長要承擔什么責任? 孩子都是活潑好動的,特別是幾歲的小孩子,做事情沒有輕重。一些幼兒園的孩子在學校和其它孩子打架,嚴重者還會造成人身傷害。作為家長,是孩子的法定監護人,在平時應該對孩子有良好的教育。那么,孩子學校打架家長要承擔什么責任?我們通過本文一起學習了解下。一、孩子學校打架家長要承擔什么責任?幼兒園的小朋友是限制行為能力人,家長將其交到幼兒園上學,幼兒園有監護責任。其在幼兒園打架致傷,幼兒園在管理方面是失職的,應當承擔主要責任。而小朋友的家長作為監護人,對自己的孩子有教育管理的責任,因其教育不到位,致使其在幼兒園打架致傷,也應當承擔次要責任。無民事行為能力人造成他人損害的,由監護人承擔侵權責任。無民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害的,幼兒園、學校或者其他教育機構應當承擔責任,但能夠證明盡到教育、管理職責的,不承擔責任。這種兩個孩子之間的斗毆,一般是不區分傷情嚴重程度,采取每個人同等責任的劃分方法,因為畢竟是在校的孩子,分清主次責任是很困難的。 ·償還借款利息的方式有幾種 在實踐中,無論是非私人借貸,還是私人借貸,一般都會約定利息,而對于這些約定的利息,借款人一般需要通過一定的方式去償還。那在一般情況下,償還借款利息的方式有幾種呢?換句話說,借款利息的償還方式是什么?接下來,本站我們就這個問題,為你做詳細解答。一、償還借款利息的方式有幾種實踐中,一些民間借貸糾紛對欠款償還時并未約定是先償還本金,還是先償還利息。對此,在有息民間借款合同中,按期支付利息是債務人的主要義務,是債權人的主要權利。支付利息的期限一般由雙方的借款合同約定,借款合同沒有約定或者約定不明確的,由當事人協議補充。如果當事人沒有達成補充協議的,利息是在到期本息一同支付,還是應先按期支付利息呢?對此問題應當區分具體情況。如是分期償還的情況,根據《中華人民共和國合同法》第205條“借款人應當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確,依照《合同法》第六十一條的規定仍不能確定,借款期間不滿一年的,應當在返還借款時一并支付;借款期間一年以上的,應當在每屆滿 ·兩份交強險賠償法院如何判決? 一般來說,人們買到新車后,要及時到保險公司上交強險,這樣才能給汽車上牌。而交強險原則上只能購買一份,不能多買,也不能不買。可是現實生活中,有的保險公司審核不仔細,導致車輛購買兩份。因此車子和保險公司發生沖突的,可以找法院解決。那么,兩份交強險賠償法院如何判決?針對這個問題,我們通過本文一起了解下。一、兩份交強險賠償法院如何判決?首先,交強險投保時按系統設置來說是不可能投保兩份的,不在同一保險公司也不行。確實投保了兩份的,法院也只會按一份的保險金額判決。我國保險法已將發布有關保險業監督管理規章的權力授予中國保險監督管理委員會實施,而《交強險承保實務規程》明確規定,投保兩份交強險的機動車發生交通事故后的交強險賠付結果應當按照一份保險保障執行,且賠付責任應由交強險成立在先的保險公司承擔,并按相關規定對賠償數額作相應調整。二、交強險設立的目的是什么?交強險主要目的是用于維護交通事故中受害者一方的利益,以滿足保護交通事故受害人的基本需求,且實行“無過錯責任”賠償原則 ·申請工傷傷殘鑒定的費用該由誰出 申請工傷傷殘鑒定的費用該由誰出用人單位承擔工傷事故賠償責任,當然應當包括承擔工傷職工傷殘鑒定的費用,初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔,包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等,用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的,該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的,鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預先墊付,日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構或者用人單位索取。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的,同樣需要按照上述收費標準繳納鑒定費。重新鑒定的鑒定費由申請人預先墊付,如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論一致的,鑒定費用則由申請人負擔,重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的,鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔,而不再轉嫁給用人單位;如果重新鑒定的結論與初級鑒定的結論不一致,鑒定費用則由作出初級鑒定結論的設區的市級勞動能力鑒定委員會負擔。工傷職工的傷情發生變化,可 ·未成年人寫的欠條是否有效 從民事行為能力上講,未成年人屬于限制民事行為能力人,其大多數的民事活動都需要有監護人的追認才能有效。但在債權債務關系中,未成年人寫的欠條是否有效?如果有效,而未成年自身又沒有償還能力時,債權人能否向未成年人的監護人討債呢?對于這些問題的具體內容,本文將一一為您講述。一、未成年人寫的欠條是否有效《中華人民共和國民法通則》第十二條第一款規定“十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。”因此,所謂的債務人在實施借款這一民事行為時若的十周歲左右的未成年人,屬限制民事行為能力人。一般來說,其數額較大的借款并非其按常理、智力所能理解并預見相關法律后果的。《中華人民共和國合同法》第四十七條規定“限制民事行為能力人訂立的合同,經法定代理人追認后,該合同有效”。因此,未成年債務人獨立實施的與其年齡、智力不相適應的民事活動屬效力待定的民事行為,依法應由其法定代理人進行事后追認才能 ·受害人對行政處罰不服怎么辦? 人們喝酒后開車,遇到交警可能被攔下,接受酒精含量測試,確定是酒后駕車的,交警根據法律法規做出處罰,對當事人罰款并拘留。這種屬于行政處罰,交警作為政府機構,有權力對駕駛人處罰,這會體現在處罰決定書中。那么,受害人對行政處罰不服怎么辦?下面我們通過本文一起了解下。一、受害人對行政處罰不服怎么辦?1、申請行政復議,《行政復議法》第三章第九條第一款規定,公民法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請;但是法律規定的申請期限超過六十日的除外。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的,申請期限自障礙消除之日起繼續計算。2、申請行政訴訟,《行政訴訟法》第三十八條第一款規定,公民法人或者其他組織向行政機關申請復議的,復議機關應當在收到申請書之日起兩個月內作出決定,法律、法規另有規定的除外。申請人不服復議決定的,可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作出決定的,申請人可以在復議期滿之日起十五 ·申請鑒定主體不同 申請鑒定主體不同工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。二、申請鑒定的前提條件不同工傷鑒定的前提是,工傷申請鑒定主體已經取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書,也即沒有工傷認定決定書,工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;傷殘鑒定的前提是,申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。三、申請鑒定的依據、內容和需要提交的材料不同工傷鑒定依據的法律、法規是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業病致殘程度》,鑒定的內容包括:工傷醫療終結期、停工留薪期確認、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等。申請工傷鑒定時需同時提交的材料有:職工工傷認定決定書、職工工傷醫療的有關資料(包括職工個人情況資料、職工工傷情況資料、醫療機構診斷資料等);交通事故傷殘鑒定依據的法律、法規是《交通事故受傷人員受傷評定》,傷殘鑒定的內容包括:傷者精神狀態、生理機能、街跑結構的異常及其對生活的影響,傷殘鑒定需提交的材料包括 ·如果沒辦理入職有工資嗎? 如果沒辦理入職有工資嗎勞動者辦理入職手續的那天,如果勞動者有上班的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其工資的。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞動保障監察大隊下達限期改正,逾期不改正的,勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的,申請法院強制執行。同時逾期不改正的,勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金(勞動保障監察條例第26條)。二、法律依據有哪些《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合
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