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·一、交通事故誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)建筑業(yè)的計(jì)算方
一、交通事故誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)建筑業(yè)的計(jì)算方法是什么?《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。”“誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參
·工廠搬遷員工有補(bǔ)償嗎？
要根據(jù)實(shí)際情況來定的：1、工廠搬遷，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因工廠搬遷，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)發(fā)生了變化，但是勞動(dòng)者不愿意隨遷的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三
·職工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳個(gè)稅嗎？
職工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳個(gè)稅嗎(一)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。(二)個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保
·引起訴訟時(shí)效中止的事由包括什么
引起訴訟時(shí)效中止的事由包括什么《民訴法》第一百五十條有下列情形之一的，中止訴訟：1、一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;2、一方當(dāng)事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;3、作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的;4、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;5、本案必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案尚未審結(jié)的;6、其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。二、訴訟時(shí)效中止的范圍1、不可抗力。不可抗力是指人力不能預(yù)見、
·刑事訴訟法逮捕執(zhí)行的相關(guān)法律條文
逮捕執(zhí)行是對(duì)犯罪分子實(shí)施的依法強(qiáng)制限制其人身自由的行為，當(dāng)然這么做是為了社會(huì)安全是依法執(zhí)行的。那么我國(guó)刑事訴訟法逮捕執(zhí)行的相關(guān)法律條文是什么呢，依法執(zhí)行逮捕是根據(jù)什么條文，條文是怎么解釋的我們下面來簡(jiǎn)單介紹一下。一、刑事訴訟法逮捕執(zhí)行的相關(guān)法律條文《刑事訴訟法》第六十六條規(guī)定：公安機(jī)關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)寫出提請(qǐng)批準(zhǔn)逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級(jí)人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時(shí)候，人民檢察院可以派人參加公安機(jī)關(guān)對(duì)于重大案
·離婚房產(chǎn)更名程序有哪些，需要什么材料？
離婚有兩種，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚，在無法協(xié)議離婚的情況下，離婚夫妻就會(huì)選擇訴訟離婚。在離婚的過程中，我們就要考慮房產(chǎn)的問題了。房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給他人就要進(jìn)行更名手續(xù)，除了要攜帶一些材料證明，還要帶足夠的錢交過戶費(fèi)用。那么，離婚房產(chǎn)更名程序有哪些，需要什么材料?請(qǐng)看下文。一、離婚房產(chǎn)更名程序(一)夫妻離婚涉及房屋轉(zhuǎn)移的，一般由雙方共同申請(qǐng)登記，雙方就財(cái)產(chǎn)達(dá)成協(xié)議到民政部門辦理就可以了，但一定要及時(shí)辦理房產(chǎn)更名手續(xù)。房產(chǎn)更名手續(xù)，即辦理買
·被批捕到判刑一般要多久？
被批捕到判刑一般要多久？第二百零二條人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后二個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過三個(gè)月。對(duì)于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規(guī)定情形之一的，經(jīng)上一級(jí)人民法院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三個(gè)月;因特殊情況還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)最高人民法院批準(zhǔn)。人民法院改變管轄的案件，從改變后的人民法院收到案件之日起計(jì)算審理期限。人民檢察院補(bǔ)充偵查的案件，補(bǔ)充偵查完畢移送人民法院后，人民法院重新計(jì)算審理期限。批捕之后就一定
·勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序幾年來，勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越多。因此許多人都選擇進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，那么勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序是怎么回事呢？為了自己的合法權(quán)益，要多多關(guān)注政府出臺(tái)的一些新政策還要多了解法律文獻(xiàn)，盡最大的努力維護(hù)自己的權(quán)益。接下來為您進(jìn)行詳細(xì)的介紹。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人(用人單位與勞動(dòng)者)因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。一、解決爭(zhēng)議的方法勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
·《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然這并不是全部，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定內(nèi)容：1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
·申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過一年咋辦？
勞動(dòng)者在受到工傷后應(yīng)由用人單位或者勞動(dòng)者親友想勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，一般來說進(jìn)行工傷認(rèn)定越早越好。如果勞動(dòng)者有事要延期申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也應(yīng)該在受到工傷之后的一年之內(nèi)提出申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過一年咋辦?一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超過一年咋辦?非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷
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