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·刑事判決的上訴抗訴期限是多久? 一、刑事判決的上訴抗訴期限是多久?民事案件當事人不服地方人民法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。根據《民事訴訟法》的規定,人民檢察院對人民法院已經發生法律效力的判決、裁定,發現確有錯誤的,可以通過抗訴方式進行監督。但法律并沒有規定當事人向人民檢察院申訴抗訴的時限。為此,最高人民檢察院在《關于規范省級人民檢察院辦理民事行政提請抗訴案件的意見》中規定:“申訴人在人民法院判決、裁定生效二年之內無正當理由,未
·哪些財產不屬于破產財產? (1)債務人基于倉儲、保管、加工承攬、委托交易、代銷、借用、寄存、租賃等法律關系占有、使用的他人財產。(2)抵押品、留置物、出置物,但權利人放棄優先受償權的或優先償付被擔保債權剩余的部分除外。(3)擔保物滅失后產生的保險金、補償金、賠償金等代位物。(4)依法律規定存在優先權的財產,但權利人放棄放棄優先受償權或優先償付特定債權剩余的部分除外。(5)特定物買賣中,尚未轉移占有但相對人已完全支付對價的特定物。(6)尚未辦理產權證或產權過戶手續但已向買方交付的財 ·離婚官司小孩通常怎么判 在打離婚官司的時候,如果離婚夫妻不能就小孩的撫養問題協商達成一致,那也是需要由法官作出判決的,畢竟解除了婚姻關系,不能對孩子造成影響。不過很多人搞不清楚,離婚官司小孩通常怎么判。對此,我們整理了有關資料,馬上就來為你做詳細解答。一、離婚官司小孩通常怎么判1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。母方有下列情形之一的,可隨父方生活:(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病,子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務,而父方要求子女隨其
·單位違反勞動合同法怎么辦? 單位違反勞動合同法怎么辦?在下列三種情形下,用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償:1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的;2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;3、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。具體賠償辦法如下:1、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;2、造
·疫情期間被開除了怎么辦? 疫情期間被開除了怎么辦?疫情期間被開除可以申請勞動仲裁或者起訴來要求賠償,病毒期間是不可以隨意辭退員工的,根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退),勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用
·對方欠錢不還打官司律師費怎么辦? 對方欠錢不還打官司律師費怎么辦?一、對方欠錢不還打官司律師費怎么辦?對方欠錢不還打官司律師費由向法院起訴的一方暫時墊付,律師費的收取方式有計件、計時兩種。(一)計件及按標的額比例收費代理債務糾紛案件,財產標的額在10萬元(含10萬元)以內的,每件800—6000元;財產標的額超過10萬元的,按下列比例另加收費:10萬元以上至50萬元(含50萬元)部分不超過4%;50萬元以上至100萬元(含100萬元)部分不超過3%;100萬元以上至500萬元(含500萬元)部分不超過2%;
·重婚案件的受案管轄地是如何確定的? 重婚案件的受案管轄地是如何確定的?一、重婚案件的受案管轄地是如何確定的?審判管轄包括級別管轄、地區管轄和專門管轄。重婚案件作為自訴案件應由基層人民法院管轄,重婚案件的審判管轄問題主要是指重婚案件的地區管轄,即同級人民法院在審判第一審刑事案件的分工。我國刑事訴訟法第24條規定:“刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的,可以由被告人居住地的人民法院管轄。”最高人民法院關于執行《中華人民共和國刑事訴訟法
·房屋拆遷補償是按照戶口補償,還是面積補償 房屋拆遷補償是按照戶口補償,還是面積補償? 一、房屋拆遷補償是按照戶口補償,還是面積補償? 房屋拆遷補償原則上是按房產證面積計算的,但由于各地實際情況不同,地方政府需要結合實際、因地制宜地制定適合當地狀況的補償安置政策,來進行科學合理的征收拆遷和補償安置,以兼顧社會經濟發展和百姓生活的需要。如在某些地方,在住補償中低于人均住房面積標準的,可享優惠待遇,在這樣的情況下才按戶口人數的計算?! ∫虼耍课莶疬w補償,是以人口和房屋面積兩
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·工傷輕傷二級賠償最新標準中有停工留薪的待 工傷輕傷二級賠償最新標準中有停工留薪的待遇嗎?工傷輕傷二級賠償最新標準中是有停工留薪的待遇。1、工傷職工治療工傷,停止工作期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的,由所在單位負責護理。用人單位沒有參加工傷保險的,所有費用由用人單位承擔。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認可以延長,但延長期限不得超過12個月。二、工傷應該得到哪些賠償?(一
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