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·離婚后起訴分割財產是否可行
離婚后起訴分割財產是否可行【登記離婚后可以提起訴訟的情形】兩者具有同等的法律效力，但登記離婚對財產的分割僅體現當事人的意志，婚姻登記機關對其僅作形式審查，財產分割的內容未經國家公權力的認可，當事人事后有異議甚至反悔的，仍然享有訴權;另外，協議中未作處理的的財產，當事人當然可以向法院提起訴訟。因此，登記離婚后可以提起訴訟的情形包括：1、離婚協議中漏分夫妻共同財產;2、登記離婚后，一方不履行離婚協議中對財產的分割約定;3、登記離婚后，一方對離婚協議中對財產的分割約定返悔，要求變更或撤銷原財產分割協議;4、登記離婚后，一方發現另一方有隱藏、轉移、變賣、毀損財產行為或偽造侵占財產，要求再次分割夫妻共同財產或處理債務。【后可以提起訴訟的情形】訴訟離婚后，當事人對法院生效后所涉及的財產已無訴權，當事人不得再次提起生效的法律文書中已經處理的財產進行分割的訴訟，而只能通過申請再審的途徑。對于離婚訴訟中忽略的財產，漏審、漏判的財產，則可以提起訴訟。
·假冒注冊商標怎么處罰
對于假冒注冊商標的處罰，刑法有詳細、明確的規定，具體到刑法的第二百一十三條有具體的情形和處罰數額。當然還有《商標法》《關于懲治假冒注冊商標犯罪的補充規定》都有明確的規定。首先我們了解一下假冒注冊商標的概念和成立的條件。假冒從字面上就很容易能夠理解，就是假裝冒充，假冒注冊商標，就是冒充他人已經注冊的商標，但是根據法律的規定，不僅是已實施的行為還包括行為前的預備行為，一般來說，假冒注冊商標包括這些行為：(1)沒有經過商標所有人的許可，使用與之相同的商標在同一種商品上的行為，這里注意是同一種商品，意思是在相同使用其商標，使人誤解，對于在類似的商品上使用相似的商標，或者是在相似的產品上使用同樣的商標或者相似的商標不以假冒商標罪論處，只是商標違法行為;(2)還有一種是對于不同主體的，即銷售者，明知是假冒注冊商標的商品而進行銷售的行為也是被認定為假冒注冊商標的;(3)對于仿造、擅自制造、銷售仿造他人注冊商標標識的行為，構成情節嚴重的犯罪行為的，要追究有關人員的刑事責任。對于成立的
·一、用人單位立即解除勞動合同流程是什么?
一、用人單位立即解除勞動合同流程是什么?(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償;(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除;(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、過錯解除動合同即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約
·一、婚姻法新政策18歲結婚是否可以?
一、婚姻法新政策18歲結婚是否可以?目前在我國，當事人在只有18周歲的情況下，不符合法定結婚年齡的要求，所以是無法領取到結婚證的。根據我國《婚姻法》的規定，結婚的條件包括必備條件和禁止條件，共五條。(1)必須男女雙方安全自愿《婚姻法》第五條規定："結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉".(2)必須達到法定婚齡《婚姻法》第六條規定："結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應予鼓勵".男22周歲，女20周歲，是我國現行的法定婚齡，是法律規定的最低結婚年齡線。法定婚齡具有強制性，違背法定婚齡結婚的行為，為違法行為。如虛報結婚年齡欺騙登記機關，或不足法定年齡的事實婚，均屬違法婚姻。(3)必須符合一夫一妻制《婚姻法》第二條規定：實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，已有配偶的，不予登記。即要求結婚的人，只能是未婚男女，喪偶或離婚的男女。只有無配偶的人，才具有結婚的條件。要求復婚的，也必
·注冊假冒商標怎么處罰
現在網紅款遍地都是，主要火哪一個就有人模仿，也避免不了說為了省錢而弄個假冒的商標，做不合法的事情，這種情況有很多，甚至有些根本完全就是假的，商標假冒不說，招牌名字也是一模一樣的。這種情況只要是被查出來的，就是所稱的假冒注冊商標罪。那么，什么是假冒注冊商標罪呢?假冒注冊商標罪是指沒有經過擁有商標權的持有者同意就直接用其商標的，侵犯了他人的權益，同時也是對法律法規的忽視，屬于一種不合法的行為。那對這種不合法的行為，侵犯商標權持有者的權益的，行為嚴重的且具有以下情節的，觸犯法律追究刑事責任，處以三年以下的有期徒刑或者拘留嚴加看管。1、利用假冒商標進行銷售且營業數額龐大的，五萬起步的營業額，或者是同時假冒兩個不同的商標的行為。2、國家法規上明確表明了，非法假冒用他們的商標的，且收入較高超三萬的和其他違法收取的數額行為。3、除了上面兩種違法行為之外的其他嚴重的非法行為，根據刑法上的相關規定，對于這種假冒注冊商標的行為，將處以三年到七年的有期徒刑，并且在這個有期徒刑下讓違法者叫刑
·注冊商標惡意搶注行為指的是什么
注冊商標惡意搶注行為指的是什么“惡意搶注”指的是：以獲利等為目的、用不正當手段搶先注冊他人在該領域或相關領域中已經使用并有一定影響的商標、域名或商號等權利的行為。“惡意搶注”多發生在以“申請在先”為授權原則、能帶來一定經濟利益或精神利益的權利領域，故多發生于商標、域名及商號。關于“惡意搶注商標”，《商標法》第三十二條規定：“不得以不正當手段搶先注冊他人已經使用并有一定影響的商標”。因此，“惡意搶注”就是申請人利用不合理或不合法的方式，將他人已經使用但尚未注冊的商標以自己的名義向商標局申請注冊的行為。從域名管理角度來看，各個頂級域名管理機構在域名管理上采用不同的政策，因此對惡意搶注域名有不同的定義，在域名爭議上也采用不同的解決辦法。從法律角度來看，各個頂級域名管理機構的所在國采用不同的法律或政策來處理惡意搶注域名案件，惡意搶注域名是一種違法行為。惡意搶注國際域名通用頂級域名(.com、net、org，也稱為國際域名)由美國政府控制，發生國際域名爭議時，需要參照美國的相關
·一般納稅人的增值稅怎么算？
一般納稅人增值稅怎么算?計算公式為：應納稅額=當期銷項稅額-當期進項稅額(1)銷項稅額=銷售額×稅率(2)銷售額=含稅銷售額÷(1稅率)(3)銷項稅額：是指納稅人提供應稅服務按照銷售額和增值稅稅率計算的增值稅額。(4)進項稅額：是指納稅人購進貨物或者接受加工修理修配勞務和應稅服務，支付或者負擔的增值稅稅額。二、增值稅的類型有哪些?根據對外購固定資產所含稅金扣除方式的不同，增值稅可以分為：1、生產型增值稅生產型增值稅指在征收增值稅時，只能扣除屬于非固定資產項目的那部分生產資料的稅款，不允許扣除固定資產價值中所含有的稅款。該類型增值稅的征稅對象大體上相當于國內生產總值，因此稱為生產型增值稅。2、收入型增值稅收入型增值稅指在征收增值稅時，只允許扣除固定資產折舊部分所含的稅款，未提折舊部分不得計入扣除項目金額。該類型增值稅的征稅對象大體上相當于國民收入，因此稱為收入型增值稅。3、消費型增值稅消費型增值稅指在征收增值稅時，允許將固定資產價值中所含的稅款全部一次性扣除。這樣
·一個企業35類商標被搶注有什么后果？
一個企業35類商標被搶注有什么后果？(1)、破壞正常的市場競爭秩序，嚴重損害正常經營者的經濟利益，阻礙我國從制造經濟向品牌經濟的轉型，惡意搶注商標的實質是對他人商譽或聲譽的盜用，或者對公共資源的非法占用，必然破壞正常的市場競爭秩序。為了應對惡意搶注商標，企業或者高價回購，或者投入大量的人力物力解決訴訟，或者事先注冊大量的所謂“防御商標”，造成經濟資源的無端浪費。惡意搶注商標的泛濫，影響到正當經營者對商標知名度的培育，阻礙甚至扼殺知名品牌的形成。(2)、耗費大量的商標審查和司法資源，危害商標注冊和使用秩序，由于惡意搶注商標行為大行其道，包括侵犯他人權益、占用社會公共資源，以及沒有真實使用意圖的商標，致使本來已經不堪重負的商標審查人員和司法人員雪上加霜，嚴重降低了商標審查和訴訟效率。我國商標申請量和保有量已經連續十年世界第一，目前仍以每年超過1O%的速度增長。由于商標審查期限長，在先的商標障礙多，致使正常的商標申請變得困難，由此影響到正常商標秩序的建立。(3)、嚴重危害我
·一、勞動合同到期公司不續簽補償金嗎?
一、勞動合同到期公司不續簽補償金嗎?《勞動合同法》第四十六條第五項的規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、經濟補償金方面有哪些規定?1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
·合同到期后賠償金嗎
合同到期后賠償金嗎1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形
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