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·建筑物區分所有權的房屋首次登記的要提交什么材料？
建筑物區分所有權的房屋首次登記的要提交什么材料？一、建筑物區分所有權的房屋首次登記的要提交什么材料？建筑物區分所有權的房屋首次登記的要提交以下材料：1、登記申請書，原件;2、申請人(代理人)身份證明，原件和復印件;3、國有土地使用證，原件和復印件;4、建設工程符合規劃的證明，原件或經確認的復印件;5、房屋已竣工的證明，原件或經確認的復印件(質檢合格證或竣工驗收備案表或質監部門出具的房屋已竣工的證明，個人自建房屋需提交建設單位出具的房屋竣工證明);6、房屋測繪報告，原件或經確認的復印件(屬于建筑物區分所有權的，還需提交房屋面積界定報告);7、房屋地址證明，原件或經確認的復印件(民政部門出具的房屋地址證明);8、經適房、單位集資房、廉租房、公租房等房屋還需提交發改委或軍區的立項計劃和省或市或軍區房改辦的批文，原件或經確認的復印件;9、屬合作修建(聯建)建筑工程的，還需提交合作(聯建)協議和產權分割清單，原件;10、建設單位
·發明創造中屬于職務成果的有哪些
發明創造中屬于職務成果的有哪些?(1)職務發明創造，包括職務發明專利、職務實用新型專利和職務外觀設計專利。(2)職務作品(3)職務技術成果各級各類組織(包括政府機關)立項所進行科學技術研究的成果，極大多數表現為職務技術成果。有的技術成果可以申請專利，申請并獲得專利的技術成果即是職務發明創造，本文所稱職務技術成果不包括職務發明創造。(4)單位商業秘密，是指由單位研制開發或者以其他合法方式所掌握的、不為公眾所知悉的、能給單位帶來經濟利益或競爭優勢，具有實用性且本單位采取了保密措施的技術信息和經營信息。二、智力成果具有以下基本特征：(1)無形性;(2)高額收益性;(3)許可使用性。智力成果可以在同一時間由多個主體同時反復使用，其使用可帶來經濟效益，甚至高額收益。智力成果的這些性質決定其管理、開發和利用的難度很大，但意義重大。職務成果除具有上述基本特征外，還有以下特有屬性：(1)職務成果權利主體一般為單位。特定情形下，智力成果創作人也可以成為職務成果的主體，
·哪些財產是屬于婚后一方個人財產的夫妻個人財產
哪些財產是屬于婚后一方個人財產的夫妻個人財產，是指夫妻婚前個人財產或婚姻關系存續期間所得具有較強的個人專屬性或他人不能使用的財產。離婚時，夫妻個人財產歸夫妻各自所有。下列財產應屬于夫妻個人財產：(1)任何一方婚前個人所有的財產和已取得的財產權利，包括婚前個人勞動所得、受贈、繼承或受遺贈的財產以及其他合法收入，及其為婚姻而購置的財產。婚后夫或妻已具有專屬性的日常用品，如衣物等。(2)婚后夫妻一方從事職業、業余愛好等專用財產，如書籍、工具等。(3)婚后夫妻一方具有人身性質的補助金、福利財產、人身保險費、傷殘補償費、人身傷害賠償金等。如復員、轉業軍人所得的復員、轉業費和復員軍人從部隊帶回的醫藥補助費和回鄉生產補助費，婚后一方在社會貢獻中所得的榮譽獎品、獎金等。(4)婚后夫妻一方通過繼承、接受贈與、遺贈所取得的財產或財產權利。二、個人財產會轉化為夫妻共同財產嗎夫妻共同生活多少年后婚前財產也不能轉為共同財產，仍屬于個人財產。在1993年最高法公布的《關于人民法院審理離婚案件處理
·職務發明創造的歸屬權是怎么規定的
職務發明創造的歸屬權是怎么規定的?職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。但職務發明創造人因其創造發明、享有下列權利：1、職務發明人和設計人，有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利;2、獲得單位給予獎勵的權利;3、發明或者設計專利實施后，有獲取合理的報酬的權利。二、申請專利流程是怎樣的?1、提交文件：發明專利申請應提交文件請求書、權利要求書、說明書、說明書附圖、說明書摘要及其文件。2、受理：家知識產權局專利局收專利申請文件發受理通知書，確定專利申請給予專利申請號，于缺少必要申請文件或者其違反律要求情形給予受理3、初步審查：專利局收申請文件首先申請文件、費用繳納等情況作形式審查初審合格申請要根據通知進行修補或陳述意見。4、公布：發明專利申請經初審合格進入階段專利局經初步審查，若符合專利要求自申請起滿十八月即行公布，專利局根據申請請求早公布其申請5、實質審查：自申請日起3年內，專利局根據申請隨提請求其申請進行實質審查，申請期間沒提請求
·一、有遺囑的情況下遺產怎么繼承?
一、有遺囑的情況下遺產怎么繼承?有遺囑的情況下遺產按照遺囑繼承，依據繼承法的規定，繼承開始后，有遺囑的按遺囑繼承，沒有遺囑的按法定繼承辦理。根據《中華人民共和國繼承法》規定，除遺囑繼承或遺贈情形外，法定繼承按照下列順序進行：第一順序，配偶、子女、父母;第二順序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。特別提醒：1、繼承的事由發生后，先由第一順序的繼承人繼承，如果沒有第一順序的繼承人再由第二順序的繼承人繼承，若存有第一順序的繼承人則第二順序的繼承人不再繼承。2、上述子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女;3、上述父母包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母;4、上述兄弟姐妹也包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。二、遺囑無效的九種情形：(一)遺囑人不具有完全行為能力《繼承法》第22條規定“無行為能力人或限制行為能力人所立遺囑無效。”最高法關于貫徹執行《中華人民共和國繼承法
·企業在疫情期間工資照發嗎？
企業在疫情期間工資照發嗎?企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。二、員工因公出差期間因疫情未能及時返崗的工資待遇?1、因疫情未能及時返崗的，支付正常工
·違法發放貸款罪與貸款合同效力是怎么規定的？
違法發放貸款罪與貸款合同效力是怎么規定的?違法發放貸款罪中的貸款合同是無效的，因為這涉嫌以合法形式掩蓋非法目的。《民法典》（2021年1月1日起實施） 第一百四十三條??具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。 第一百四十四條??無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。 第一百五十三條??違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。 違背公序良俗的民事法律行為無效。 第一百五十四條??行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。 第一百五十五條??無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。 第一百五十六條??民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、違法發放貸款罪的量刑標準是什么?銀行或者其他金融機構的工作人員違反法律、行政法規規定，向關
·因為疫情還不上信用卡是否會影響個人征信
因為疫情還不上信用卡是否會影響個人征信?因為疫情還不上信用卡是不會影響個人征信的，如果是新型冠狀病毒而引起的無法上班，導致信用卡無法按時還款，關于加強銀行業保險業金融業服務配合做好，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作通知。所以，因為疫情導致無法工作無法按時償還信用卡，不用過于擔心各銀行均是會給予延期還款，不會計入罰息，也不會計入黑名單。但當事人不能利用疫情惡意透支信用卡。《中華人民共和國刑法》規定如下：第一百九十六條有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產：(一)使用偽造的信用卡，或者使用以虛假的身份證明騙領的信用卡的;(二)使用作廢的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)惡意透支的。前款所稱惡意透
·去世后撫恤金按遺囑分配可以嗎？
去世后撫恤金按遺囑分配可以嗎？去世后撫恤金按醫囑分配是不可以的，因為撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養人的精神撫慰和經濟補償，相當于生活費，因死亡而發放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質。基于特定身份而產生的死亡撫恤金不是給予死者的，也不是死者生前的財產，故不屬于遺產的范圍，不能作為遺產繼承。如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規定，則按規定處理;如果沒對給付對象做出規定，則應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割在法律上屬于對共有財產的析產。近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。撫恤金雖然不屬于遺產，但在處理時會按遺產繼承人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。對此法律并無明確規定。根據我國目前的有關政策，享有撫恤金待遇的人必須同時具有兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養的人。死亡撫恤金
·根據法律規定疫情值班工資怎么算？
根據法律規定疫情值班工資怎么算?疫情值班工資的計算方式是，如果是在正常的上班時間進行值班的話，那么按照平時上班的工資標準來進行就可以了，屬于加班的應當按照兩倍或三倍來進行加班工資計算，肺炎疫情上班工資還是按照勞動合同的約定計算的，工資標準由公司制定，但不能低于本地政府部門規定的最低工資待遇。根據人社部通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。二、公司在疫情期間可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重
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副主任 法學學士 執業16年
13305191148
