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·死刑復核有改判的情況嗎？
一、死刑復核有改判的情況嗎根據我國法律規定，死刑由最高人民法院核準。中級人民法院判處死刑的第一審案件，被告人不上訴的，應當由高級人民法院復核后，報請最高人民法院核準。高級人民法院不同意判處死刑的，可以提審或者發回重新審判。高級人民法院判處死刑的第一審案件被告人不上訴的，和判處死刑的第二審案件，都應當報請最高人民法院核準。最高人民法院應當作出核準或者不核準死刑的裁定。對于不核準死刑的，最高人民法院可以發回重新審判或者予以改判。所以，死刑復核是可以改判的。法律依據：《刑事訴訟法》第239條最高人民法院復核死刑案件，應當作出核準或者不核準死刑的裁定。對于不核準死刑的，最高人民法院可以發回重新審判或者予以改判。二、死刑復核案件什么情況可以改判改判的情況有兩種：1、“適用法律有錯誤，或者量刑不當的，應當改判”即定錯罪名的應當改判;就算定罪名準確了，但是量刑畸輕或者畸重的應當改判。2、“原判決事實不清楚或者證據不足的”可以在查清事實后改判。(也可以發回重審)三、死刑復核程序的期
·一、孩子上托管班費用屬于撫養費嗎?
一、孩子上托管班費用屬于撫養費嗎?撫養費包括子女生活費、教育費、醫療費等費用。關于子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。1、幼兒園費用，幼兒在園內的生活費用和學雜費用，幼兒不屬于義務教育。2、撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人，為未成年人承擔的生活、教育等費用。3、撫養費是為未成年人承擔的生活、教育等費用，也就包括幼兒園費用。二、撫養費發生變更的情況有幾種?撫養費的變更包括增加、減少和免除三種情況。撫養費增加是子女在必要時提出的，除了因物價調整，原定數額難以維持子女生活所需;或子女升學、實際所需撫養費用超過原定數額以外;還可能因為子女身患疾病，撫養一方無力支付全部醫療費用;或有給付義務的一方經濟收入顯著增加，在這種情況下，子女與其生活水平相差懸殊等。反之，有給付義務的父方或母方，在特殊情況下也可減免給付撫養費。減少給付情況，主要指給付一方，由于長期疾病或者喪失勞動能力，經濟相當困難，無力按原數額
·一、離婚按揭房變更貸款怎么辦?
一、離婚按揭房變更貸款怎么辦?1、雙方帶上離婚協議書、身份證、房產證、離婚證、找銀行申請做“夫妻析產”名義變更(在沒有還清貸款的情況下,銀行出同意變更證明)。銀行會給出具“他項權利證”和銀行的一套資料,當事人把它們拿去地稅局、契稅辦證明,然后到房地產交易辦理交件就可以了。2、離婚按揭房取得房產證的，過戶首先需要辦理離婚房產析產，離婚房產析產是離婚房產過戶免征契稅的證明。如果不是因為離婚分得的房產，在房產過戶時就需要繳納契稅。辦理完離婚房產析產手續后，就可以到房產管理部門辦理離婚房產過戶手續，具體的過戶流程有：(1)協議離婚，簽訂離婚協議書的到公證處辦理析產公證，如有離婚判決書的話無需辦理公證;(2)到交易中心辦理轉繪;(3)到房管局辦理免征契稅申請;(4)辦理析產登記手續并繳交50元登記費;二、離婚房產該怎么分割?1、婚前一方購買的房屋，付清所有房款的，屬一方的婚前財產。2、婚后一方用個人財產購買的房屋，屬一方的財產。3、夫妻雙方婚后一次性出資，取得房屋產權證書后離婚
·關于減刑新規定是怎樣的
關于減刑新規定是怎樣的?為進一步規范減刑、假釋案件的審理程序，確保減刑、假釋案件審理的合法、公正，根據《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》有關規定，結合減刑、假釋案件審理工作實際，制定本規定。第一條、對減刑、假釋案件，應當按照下列情形分別處理：(一)對被判處死刑緩期執行的罪犯的減刑，由罪犯服刑地的高級人民法院在收到同級監獄管理機關審核同意的減刑建議書后一個月內作出裁定;(二)對被判處無期徒刑的罪犯的減刑、假釋，由罪犯服刑地的高級人民法院在收到同級監獄管理機關審核同意的減刑、假釋建議書后一個月內作出裁定，案情復雜或者情況特殊的，可以延長一個月;(三)對被判處有期徒刑和被減為有期徒刑的罪犯的減刑、假釋，由罪犯服刑地的中級人民法院在收到執行機關提出的減刑、假釋建議書后一個月內作出裁定，案情復雜或者情況特殊的，可以延長一個月;(四)對被判處拘役、管制的罪犯的減刑，由罪犯服刑地中級人民法院在收到同級執行機關審核同意的減刑、假釋建議書后一個月
·變更小孩撫養權需要什么條件
變更小孩撫養權需要什么條件在離婚案件當事人低齡化的趨勢下，夫妻雙方離婚時子女年齡普遍都比較小。近年來，撫養糾紛案件逐年增多，其中以變更撫養權糾紛案件的上升幅度最大。一方或雙方當事人在離婚后由于工作或生活條件發生了重大變化，而提起變更子女撫養權訴訟的案件。歸納起來，大致可分為以下三種情況：1、原撫養方因經濟困難、失業或患病，無力繼續撫養子女據統計，在離婚案件中，雙方當事人的婚姻存續時間在8年以下，離婚時子女年齡在6歲以下的比例超過80%。對于這類案件，考慮到子女尚年幼、讓女方撫養較為合適的實際情況，法院一般都傾向于把小孩裁判由女方攜帶撫養。但隨著子女的成長，子女教育、醫療等所需撫養費用越來越大，不少原來取得子女撫養權的當事人，更因失業、患病等原因，經濟條件發生了改變，已無力繼續承擔子女的撫養費用。2、原撫養方外出工作、生活，難以照顧子女原來取得子女撫養權的當事人，離婚后為了維持生計，不得不長期在外地工作和生活，但這些子女的戶口并沒有隨撫養人遷移到
·一、父母有權利分配自己的財產嗎?
一、父母有權利分配自己的財產嗎?父母對自己的財產，有絕對的處分權，即使將自己的財產用遺囑的方式全部給予某一個子女，法律也予以保護。即使將財產遺贈給他人，也是同理。當然，法律也規定必須給不能獨立生活和照顧自己的子女保留必要的份額。同時，撫養未成年子女是父母的義務，父母不可以要求未成年子女用自己的錢養活自己，而逃避其撫養義務。未成年人的父母或者其他監護人可以保管并保護未成年人的財產，其使用或處分該財產必須對未成年人有利。父母不可以隨意使用未成年人的財產，更不可以將未成年人的財產贈送他人、出售或者做其他對未成年人不利的處分。相關知識：未成年子女享有財產受到管理、保護權：父母不能隨意處理孩子的財產。父母處分未成年子女的財產，前提必須是為了孩子的利益，出于其健康成長或受教育等必要，如子女上學、治病需要大筆費用。除為孩子利益外，父母不得以任何理由出賣、贈與、分割、設定抵押等處分未成年子女名下的財產。二、父母遺產繼承在沒有有效遺囑的情況下，按照法定繼承分割遺產。
·員工被辭退怎么賠償公司要辭退員工
員工被辭退怎么賠償公司要辭退員工，必須具備法律中規定的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、哪些情況不能辭退員工1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、
·離婚放棄財產聲明怎么寫？
離婚放棄財產聲明怎么寫？甲方身份證號乙方身份證號內容：二人共同購買位于.房產，原.現二人對此房產協議如下：1、房產登記在一人名下，放棄此房購買權;2、二人協議補償問題或自己約定注意：寫明，自愿放棄某處，與李建共有的房屋財產，自己的那一份，此后無論何時何地，不得所要該房屋的所有權和部分所有權署名日期3、簽字生效。甲方：乙方：簽字地點;年月日如果該“放棄財產聲明書”，屬于一方的真實意圖，且無逼迫等行為的。那么，法院在核實后，會按照當事人意愿進行判決。但是，提問者必須清楚，法院對當事人的提供的證據，要依法核實。根據《民事訴訟法》第六十三條規定，證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。相關法律規定根據我國相關法律規定，離婚后，一方在兩種情況下可請求再次分割財產一、離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占
·治安管理處罰有哪些種類？
治安管理處罰有哪些種類根據《治安管理處罰法》第10條規定，治安管理處罰的種類有:警告、罰款、行政拘留、吊銷公安機關發放的許可證。對違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者驅逐出境。二、未成年人違反治安應承擔責任嗎?《治安管理處罰法》第12條規定，已滿十四周歲不滿十八周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰;不滿十四周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應當責令其監護人嚴加管教。三、醉酒的人違反治安管理應承擔責任嗎?《治安管理處罰法》第15條規定，醉酒的人違反治安管理的，應當給予處罰。醉酒的人在醉酒狀態中，對本人有危險或者對他人的人身、財產或者公共安全有威脅的，應當對其采取保護性措施約束至酒醒。四、哪些違反治安管理的行為應當減輕處罰或者不予處罰?《治安管理處罰法》第19條規定，違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：(1)情節特別輕微的;(2)主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的;(3)出于他人脅迫或者誘騙的;(4)主動投案，向公安機關如實陳
·需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。單位與勞動者提前解除勞動合同，就包括勞動者自己主動辭職或者單位將勞動者辭退。其中要注意，在單位辭退勞動者的情況下，很多
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