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·根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九 根據《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,并處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰,再次飲酒后駕駛機動車的,處10日以下拘留,并處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。1、醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;5年內不得重新取得機動車駕駛證。2、飲酒后駕駛營運機動車的,處15日拘留,并處5000元罰款,吊銷機動車駕駛證,5年內不得重
·地下室防水工程質量驗收規范 地下室防水工程質量驗收規范一、地下室防水工程做法地下室防水工程的施工材料和輔助材料多屬易燃品,存放材料的倉庫及施工現場必須符合國家有關防火規定。使用二甲苯等溶劑應有相應的防毒措施。地下室防水工程的等級為一級,對于這樣的建筑物,要進行三道或者是三道以上的防水。其中必須要有的是鋼筋混凝土結構式防水,然后就是要設置柔性防水,最后再加上一些其他的有效防水措施。它的選材和做法主要有補償式混凝土結構收縮性自防水。用彈性體材料來合成高分子防水卷材,或者 ·起訴欠錢不還者應該怎么辦 起訴欠錢不還者應該怎么辦?1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴,并提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定,應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴,并遞交上訴狀。二、欠錢不還起訴后法院立案審查的時間是多久?《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十二條 人民法院收到起訴狀或者口頭起訴,經審查,認為符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人
·監護人和撫養人有什么區別 監護人和撫養人有什么區別在我們從小的的思想觀念認知中,父母不僅是我們的監護人同時也肩負著撫養我們的角色,但是在法律中卻有著不同的詮釋,兩者是不同性質的權利。在特殊情況下監護人和撫養人可以變更的,監護人的范圍是遠遠大于撫養人的范圍,那么監護人和撫養人有什么區別?下面資料將會給出答案。一、監護人和撫養人監護人,是對無民事行為能力和限制民事行為能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、財產和其他合法權益負有監督和保護責任的人。撫養人,是指對有 ·特殊工種包括哪些? 特殊工種包括:1、電工作業。2、金屬焊接、切割作業。3、起重機械作業。4、企業內機動車輛駕駛。5、登高架設作業。6、鍋爐作業(含水質化驗)。7、壓力容器作業。8、制冷作業。9、爆破作業。10、礦山通風作業。11、礦山排水作業。12、礦山安全檢查作業。13、礦山提升運輸作業。14、采掘(剝)作業。15、礦山救護作業。16、危險物品作業。17、經國家局批準的其它作業?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適
·看具體情況定。交通事故處理期間駕駛證沒被 看具體情況定。交通事故處理期間駕駛證沒被扣留,就可以開車,否則,不可以開車?!兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞幎ā返谒氖邨l,公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車輛和駕駛人后十日內制作道路交通事故認定書。對需要進行檢驗、鑒定的,應當在檢驗、鑒定結論確定之日起五日內制作道路交通事故認定書。發生死亡事故,公安機關交通管理部門應當在制作道路交通事故認定書前,召集各方當事人到場,公開調查取
·雖然在很多城市的房屋限購令已經開始松綁, 雖然在很多城市的房屋限購令已經開始松綁,然而對于大城市,特大城市的房價還是讓很多人可望不可即的。貸款買房是很多人的選擇,那么一般來說購買房子怎么貸款比較好呢?此時法律中規定的貸款程序又是怎樣的呢?我們馬上在下文中為你做詳細解答。一、買房子怎么貸款個人住房貸款是指銀行向借款人發放的用于購買自用普通住房的貸款。借款人申請個人住房貸款時必須提供擔保。目前,個人住房貸款主要有委托貸款、自營貸款和組合貸款三種。1、個人住房組合貸款指以住房公積金
·工傷認定復議超過期限應該怎么辦? 工傷認定復議超過期限應該怎么辦?可以在收到工傷認定書之日起六個月內向人民法院提起行政訴訟。 勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為,用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服,可以申請行政復議或提起行政訴訟。根據《行政復議法》第九條規定,申請行政復議的時效為兩個月,已經滿兩個月不能申請行政復議的,如果不滿六個月,可以向人民法院提起行政訴訟;如果已滿六個月,只能接受工傷認定書。 附:《行政訴訟法》第四十六條 公民、法人或者其他組織
·員工工資爭議誰來舉證 多數情況下,員工與所在單位發生爭議的,往往都是涉及到工資或者其他福利待遇方面,而此時在實際處理爭議的時候,就需要當事人進行舉證。那到底發生員工工資爭議的時候,應該由誰來舉證呢?我們一起在下文中進行了解。一、員工工資爭議誰來舉證員工工資條應由誰承擔舉證責任在很多的勞動工資的糾紛中,對于單位是否已經支付工資由誰來承擔舉證責任雙方常常會爭執不下。但是,根據我國的有關司法解釋,是否已經支付工資的舉證責任應該由用人單位來承擔。我國《工資支付
·公司什么情況下可以直接辭退員工 公司什么情況下可以直接辭退員工一、公司什么情況下可以直接辭退員工勞動者有下列情形之一的,用人單位可以依法解除勞動合同:(1)用人單位與勞動者協商一致的;(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(4)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人
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