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·簽訂的合同在什么條件下成立
簽訂的合同在什么條件下成立1、存在雙方或多方訂約當事人。所謂訂約當事人是指實際訂約合同的人，在合同成立以后，這些主體將成為合同的主體。訂約當事人既可以是公民，也可以是法人和其他組織。2、訂約當事人對主要條款達成合意是合同成立的根本標志。什么是合同的主要條款?對此現行立法的規定是比較寬泛的，我國《合同法》第12條對合同的條款作了規定;因為所謂主要條款是指根據特定合同性質所應具備的條款，如果缺少這些條款合同是不能成立的。為了認清合同的主要條款，需
·幾個人起訴算非法集資，非法集資的構成要件
近年來，我國經濟發展水平逐年提升，人們的經濟能力也有所提高，在物質能力得到保證的前提下，大多人的理財能力得到提高。當一個企業向社會發行股票時，投資者在不確定這是集資詐騙行為時可能會選擇投資。在發現后，會向人們法院起訴，幾個人起訴算非法集資?一、幾個人起訴算非法集資一般非法集資有二十人以上起訴的才會立案，但需要具體問題具體分析。非法集資的立案標準：未經國家有關主管部門批準，擅自發行股票或者公司、企業債券，涉嫌下列情形之一的，應予立案
·夫妻共同債務的范圍是什么
夫妻共同債務的范圍是什么一、夫妻共同債務的范圍是什么夫妻共同債務的范圍包括以下幾個方面：(一)婚前一方借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產，為購置這些財產所負的債務;(二)夫妻為家庭共同生活所負的債務;(三)夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務，或者一方從事生產經營活動，經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務;(四)夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務;(五)因撫養子女所負的債務;(六)因贍養負有贍養義務的老人所負的債務;(七
·雇傭未滿十六歲的人怎么處罰
雇傭未滿十六歲的人怎么處罰在我國，要是用人單位雇傭未滿十六歲的人，那么這樣的行為就屬于雇傭童工，這是非法的行為，就需要按照法律中的規定，對用人單位作出相應的處罰。那到底雇傭未滿十六歲的人怎么處罰？一起和我們在下文中進行具體了解吧。法律禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，則必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。雇傭未滿十六歲的人怎么處罰一、《禁止使用童工規定
·有限合伙企業注冊資本變更需要多長時間
有限合伙企業注冊資本變更需要多長時間一、有限合伙企業注冊資本變更需要多長時間?一般注冊資本變更需要3個工作日左右，企業申請變更注冊資金需要提交下列材料：1、公司變更登記申請書(公司蓋章)。2、公司變更登記附表----股東出資信息(公司蓋章)。3、指定代表或者共同委托代理人的證明(公司蓋章)。4、股東會決議(打印、股東簽章)。5、修改后的公司章程或者公司章程修正案(打印，法定代表人簽字)。6、驗資報告。7、股權認繳出資承諾書(限以股權出資)。
·如何解決補償安置問題？
如何解決補償安置問題？一、如何解決補償安置問題？拆遷補償安置問題可以通過兩種途徑和方式予以解決：1、拆遷人與被拆遷人訂立拆遷補償安置協議，對補償方式和補償金額、安置用房面積和安置地點、搬遷期限、搬遷過渡方式和過渡期限等事項做出約定。被拆遷的房屋已經出租的，拆遷人應當與被拆遷人、房屋承租人訂立拆遷補償安置協議。2、拆遷人與被拆遷人或者拆遷人、被拆遷人與房屋承租人達不成拆遷補償安置協議的，拆遷人、被拆遷人或承租人必須先向房屋拆遷管理部
·監視居住期間違反規定會怎樣
監視居住期間違反規定會怎樣在對犯罪嫌疑人、被告人采取監視居住措施的期間，也有一些相關的規定需要遵循。那要是在監視居住期間違反規定的話會怎么樣呢？這是很多人都會有的疑問，接下來，就讓我們為您做詳細介紹。一、監視居住期間違反規定會怎樣被監視居住的犯罪嫌疑人、被告人在監視居住期間，違反上述規定，情節嚴重的，予以逮捕。根據公安部《規定》第四條的規定，情節嚴重是指具有下列情形之一：(1)在監視居住期間逃跑的;(2)以暴力、威脅方法干擾證人作證的;(3)毀滅
·企業申請破產保護處置方式是怎樣的
企業申請破產保護處置方式是怎樣的？一、什么是破產保護?破產保護是指不管債務人是否有償付能力，當債務人自愿向法院提出或債權人強制向法院提出破產重組申請后，債務人要提出一個破產重組方案，就債務償還的期限、方式以及可能減損某些債權人和股東的利益作出安排。這個方案要給予其一定的時間提出，然后經過債權人通過，經過法院確認，債務人可以繼續營業。這就是重整的概念，在中文中又叫破產保護。在破產保護期間，債權人不得強制要求還債。破產企業，也就是“債務人
·年勞動合同法試用期都有哪些規定？
勞動者在與用人單位約定試用期前應了解“什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期.”。2017年勞動合同法試用期規定針對濫用試用期、試用期過長等問題做出了有針對性的規定。下面是我們為您做的相關介紹，希望對您有所幫助。 一、試用期的時長的界定 《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用
·自己申請工傷鑒定需要哪些材料
自己申請工傷鑒定需要哪些材料1、《工傷認定決定書》及復印件。2、申請人正面免冠彩照一張。3、身份證及復印件等身份證明資料。4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》。5、醫院的首次診斷記錄和出院小結。如醫院首次診斷的病歷等相關資料。二、去辦理辦理工傷鑒定因工負傷的初次鑒定和復查鑒定：用人單位工商注冊地的區、縣勞動能力鑒定委員會;職業病鑒定的初次鑒定和復查鑒定：市勞動能力鑒定委員會;再次鑒定：市勞動能力鑒定委員會。三、怎么申請工傷鑒定在材料準備好之
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