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·離婚后改嫁妻子給孩子撫養(yǎng)費嗎？
夫妻雙方離婚后，就不存在任何法律上的直接關系。在離婚官司中，夫妻二人除了在分配財產(chǎn)方面會有一些爭論以及分歧外，還有一方面就是孩子的撫養(yǎng)費問題。在判定二人離婚之后，孩子的撫養(yǎng)問題也占了很關鍵的一部分，那么這里有一點非常重要，就是離婚后改嫁妻子給孩子撫養(yǎng)費嗎？離婚后改嫁妻子給孩子撫養(yǎng)費嗎？離婚后不直接撫養(yǎng)子女的一方需要支付撫養(yǎng)費。《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零八十五條：離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)
·勞動合同必須具備什么條款
勞動合同肯定是由一系列條款構成的，而這些條款的內(nèi)容肯定就是與當事人的利益密切相關的。關于這個條款，我國《勞動合同法》中規(guī)定了一些必須要具備的條款內(nèi)容，那究竟勞動合同必須具備什么條款呢？請從下文中進行了解。《勞動法》第19條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：(一)勞動合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期
·約定不明確的合同條款的履行
合同的約定，應當有明確、具體的可行性標準，但是在實際訂立合同的過程中，往往有不明確、不具體的合同條款，致雙方當事人在合同履行過程中產(chǎn)生歧義而發(fā)生合同爭議糾紛和訴訟糾紛，在實踐中，對這類約定不明的合同條款，原則上應按《合同法》第62條規(guī)定的方式履行：一、質(zhì)量要求標準不明確的合同條款，可按合同訂立時實際履行的國家標準、行業(yè)標準執(zhí)行，如果該類產(chǎn)品沒有制定國標、行標，可按照通常習慣的標準或者符合合同的特定標準履行。
·一、婚前銀行存款利息再投資收益夫妻共同財
一、婚前銀行存款利息再投資收益夫妻共同財產(chǎn)可以認定嗎?婚前銀行存款利息再投資收益的情況，是不能認定為夫妻共同財產(chǎn)的。婚姻關系存續(xù)期間，一方以個人財產(chǎn)投資取得的收益，屬于夫妻共同財產(chǎn)。由于該解釋對“投資取得的收益”之含義并無明確界定，在訴訟中，對于當事人主張的所謂“投資收益”，應根據(jù)不同財產(chǎn)形態(tài)的性質(zhì)區(qū)別認定。二、具體情況對于個人財產(chǎn)投資所取得的收益，法律并沒有明確規(guī)定哪些屬于夫妻共同財產(chǎn)，那么對于法律所規(guī)定的“投資收益”應當區(qū)別
·一、老公賭博欠款離婚債務如何處理
一、老公賭博欠款離婚債務如何處理一方賭博所借的債務，由于該債務未用于夫妻共同生活和家庭生活，屬于一方個人不合理的開支，不屬于夫妻共同債務的范圍，因而應由舉債人個人自行承擔，配偶另一方不承擔償還責任。應當指出的是，根據(jù)我國法律規(guī)定，違法的債務不受法律保護。賭博，為我國法律所明令禁止，賭債屬于非法債務，不受法律保護。如果出借人明知舉債人所借債務用于個人賭博的，其債權也同樣不受法律保護。最高人民法院《關于人民法院審理借貸案件的若干意見》第十一
·離婚了女方不出錢撫養(yǎng)女兒怎么辦
離婚了女方不出錢撫養(yǎng)女兒怎么辦離婚了不人那么簡單，涉及到財產(chǎn)問題和子女撫養(yǎng)費的問題的糾紛很多，很多都是因為這兩個問題導致離婚不成功，事先約定好的撫養(yǎng)費，結果卻出現(xiàn)了離婚了女方不出錢撫養(yǎng)女兒的情況，導致矛盾再次發(fā)生，對于子女的責任要認真履行，對孩子負責，不能因個人離婚而導致孩子的基本生活成了問題。但是遇到不按時支付撫養(yǎng)費會怎么辦，具體的可以隨我們?nèi)タ聪隆Ｒ弧㈦x婚了女方不出錢撫養(yǎng)女兒怎么辦(1)如果一方無經(jīng)濟收入或下落不明而導致對方拿不到撫養(yǎng)
·勞動爭議處置的方法有哪些？
當今社會變動越來越大，在勞務方面的各種問題也越來越多了，由此發(fā)生的勞動爭議也隨之增加。此時則需要企業(yè)和員工對爭議進行解決。那么，在勞動法中勞動爭議應該如何處置呢？接下來，我們就來看看勞動爭議處置的方法具體有哪些吧。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我國勞動爭議處置方式有四種：一、協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成
·榆林八級工傷怎樣賠償
1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;3.停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責;4.住院期間伙食補助費按你們當?shù)貥藴拾l(fā)放;5.工傷賠償：如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，8級工傷為11個月本人工資。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級
·民法總則規(guī)定行為人與相對人是否可以作出明
隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《民法總則》將被廢止。一、行為人可以明示或者默示的方式作出意思表示嗎《民法典》第140條規(guī)定，行為人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律規(guī)定、當事人約定或者符合當事人之間的交易習慣時，才可以視為意思表示。明示形式是民事立法確認民事法律行為的一種形式。和“默示形式”相對。所謂明示形式就是行為人用積極的、直接的、明確的方式表達其內(nèi)部意思于外部，具體包括用言語進行表達內(nèi)心意思的口頭形式;用文字
·勞動合同未生效服務期條款有效嗎
勞動合同未生效服務期條款有效嗎一、勞動合同未生效服務期條款有效嗎?勞動合同未生效服務期條款是無效的，勞動合同無效的情形有：1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。4、訂立程序
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