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·離職要回加班工資是否合法？
離職要回加班工資是否合法?離職要回加班工資是合法行為，這是屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的加班工資。勞動(dòng)者辭職后，應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)，如果超過一年時(shí)間，是不能申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
·解除勞動(dòng)合同賠償不兌現(xiàn)怎么辦？
解除勞動(dòng)合同賠償不兌現(xiàn)怎么辦？用人單位逾期支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，限期內(nèi)支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支
·一、關(guān)于非婚生子女爭奪撫養(yǎng)權(quán)的內(nèi)容是什么
一、關(guān)于非婚生子女爭奪撫養(yǎng)權(quán)的內(nèi)容是什么?關(guān)于非婚生子女爭奪撫養(yǎng)權(quán)的內(nèi)容是：兩周歲以下的子女，一般隨母方生活;父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對(duì)子女健康成長無不利影響的，可予準(zhǔn)許;對(duì)兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮。二、《婚姻法》中關(guān)于離婚時(shí)孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬相關(guān)規(guī)定：離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。2、父母雙方協(xié)議兩周歲
·何為夫妻共同財(cái)產(chǎn)
何為夫妻共同財(cái)產(chǎn)夫妻共同財(cái)產(chǎn)，是指夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的、應(yīng)歸夫妻共同所有的財(cái)產(chǎn)。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有：(一)工資、獎(jiǎng)金，即在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的工資、獎(jiǎng)金收入及各種福利性政策性收入、補(bǔ)貼;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益，即在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方或雙方從事生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益，即在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻一方或雙方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，即在
·小規(guī)模納稅人名稱是什么?
小規(guī)模納稅人名稱是什么一、小規(guī)模納稅人名稱是什么小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會(huì)計(jì)核算不健全，不能按規(guī)定報(bào)送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。所稱會(huì)計(jì)核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額和應(yīng)納稅額。二、小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》(財(cái)政部國家稅務(wù)總局第50號(hào)令)第二十八條規(guī)定：“小規(guī)模納稅人的標(biāo)準(zhǔn)為：(一)從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)
·事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)辭職嗎？
事業(yè)單位試用期可以隨時(shí)辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項(xiàng)特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動(dòng)者
·民法通則里肖像權(quán)是民事糾紛嗎？
作為自然人，我們的肖像權(quán)受到法律的保護(hù)。肖像權(quán)代表著公民的基本的人格權(quán)利。如果未經(jīng)本人允許，有不法商家或不法分子在未經(jīng)本人同意的情況下，擅自使用和侮辱其肖像，我們就可以使用法律的武器維護(hù)自己合法權(quán)益。肖像權(quán)到底屬于什么訴訟呢?肖像權(quán)是民事糾紛嗎?肖像權(quán)屬于民事訴訟。民法調(diào)整平等主體間的人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，肖像權(quán)屬于受民法所調(diào)整的平等主體間的人身權(quán)。我國《民法通則》第一百條規(guī)定，“公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖
·不管是在什么時(shí)候
不管是在什么時(shí)候，如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)需要而安排員工在休息休假的時(shí)間內(nèi)加班的話，則此時(shí)就需要根據(jù)國家的統(tǒng)一規(guī)定支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。尤其是在法定節(jié)假日安排加班的時(shí)候，涉及到的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高，此時(shí)就很容易出現(xiàn)不給加班費(fèi)或者不按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)的情況。那么要是國慶節(jié)加班不給加班費(fèi)的話該怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工
·隨著房價(jià)的迅速攀升，購房者想要買房已經(jīng)變
隨著房價(jià)的迅速攀升，購房者想要買房已經(jīng)變的越來越困難，因?yàn)樗枰ㄙM(fèi)大量的資金。面對(duì)這種情況，很多購房者只好選擇通過按揭的方式去買房。那么，按揭買房需要注意包括哪些呢，其實(shí)這個(gè)問題也就是在問，按揭買房有哪些事項(xiàng)需要注意呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的介紹。一、按揭買房需要注意包括哪些按揭買房應(yīng)注意什么，主要需要注意的事項(xiàng)如下：(一)不輕信開發(fā)商的按揭許諾。有時(shí)，開發(fā)商為了吸引客戶買房，在售樓時(shí)會(huì)承諾能夠辦理按揭貸款，但是實(shí)際開發(fā)商并不
·遺產(chǎn)糾紛起訴需要什么證據(jù)？
遺產(chǎn)糾紛起訴需要什么證據(jù)？一、遺產(chǎn)糾紛起訴需要什么證據(jù)?(一)證明當(dāng)事人(原被告及第三人)訴訟主體資格的證據(jù)1、證明當(dāng)事人是合法繼承人的，應(yīng)提交結(jié)婚證、戶口本、身份證或公安機(jī)關(guān)、村委會(huì)、居委會(huì)等有關(guān)部門出具的證明。2、當(dāng)事人為無行為能力、限制行為能力或精神病人的還應(yīng)提交監(jiān)護(hù)人的身份證明資料，如身份證或戶口本。(二)證明法定繼承或遺囑民法典律關(guān)系成立的證據(jù)1、證明法定民法典律關(guān)系成立的證據(jù)(1)被繼承人死亡證明書。(2)證明是被繼承人養(yǎng)子
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