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·加班的工資按什么標準計算
加班的工資按什么標準計算加班工資不是以基本工資為基數來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準來計算的。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，
·《民法典》的適用范圍有哪些
《民法典》的適用范圍有哪些《民法典》的適用范圍有哪些(一)時間上的適用范圍民法在時間上的適用范圍?，就是指民法在時間上的效力范圍，即是指民法生效時間和失效時間，以及民事法律規(guī)范對其生效前發(fā)生的民事法律關系有無溯及力。?民法生效的時間，即民事法律規(guī)范生效的時間，一般根據民事法律規(guī)范的性質和實際需要而定。主要有以下兩種類型：1、自民事法律規(guī)范公布之日起開始生效有些民事法律規(guī)范的施行不需要準備工作，自公布之日起生效。2、民事法律規(guī)范公布后經過一段
·公司快倒閉了怎么辦
公司快倒閉了怎么辦有限公司倒閉，需要走以下法律程序：一、成立清算組。人民法院應當在宣告企業(yè)破產之日起十五日內成立清算組，接管破產企業(yè)，清算組應當由股東、有關機關及專業(yè)人士組成。二、清算組接管破產公司。人民法院宣告企業(yè)破產后，破產企業(yè)由清算組接管，負責對破產企業(yè)的財產進行管理、清理、估價、處理、分配，代表破產企業(yè)參與民事活動，其行為對人民法院負責并匯報工作。破產財產分配。分配破產財產，由清算組提出分配方案，在債權人會上討論通過
·離婚后要求變更撫養(yǎng)權可不可以
離婚后要求變更撫養(yǎng)權可不可以離婚后可以變更撫養(yǎng)關系。判決子女撫養(yǎng)權的歸屬，是以有利于保護子女的利益為原則的，如果出現了不利于子女健康成長的情形，就應變更子女的撫養(yǎng)關系。所以，離婚后，子女撫養(yǎng)關系可以變更。撫養(yǎng)關系的變更情形：判決子女撫養(yǎng)權的歸屬，是以有利于保護子女的利益為原則的，如果出現了不利于子女健康成長的情形，就應變更子女的撫養(yǎng)關系。所以，離婚后，子女撫養(yǎng)關系可以變更，有下列情形之一的，一方有權要求變更子女撫養(yǎng)關系：(1)與子女共同生活
·近年來，離婚率越來越高
近年來，離婚率越來越高，外面的誘惑越來越大，出軌離婚的，感情不和性格不合等等原因離婚的有很多，夫妻兩人要是決定離婚，就面臨著孩子撫養(yǎng)權的問題和財產分割等問題，還有大家都很關系的關于男方婚前買的房子，女方并沒有出錢，離婚的時候這個房子該如何分割，下面就來詳細介紹一下這個問題。婚前房產離婚怎么分女方沒出錢怎么辦?一般婚前房產有以下幾種情況：1、在結婚之前一方已經自己出錢買了房子。2.在婚前一方的父母已經出錢幫自己支付了房子的錢或者是婚前兩邊的父
·買賣糾紛和詐騙的區(qū)別
性質不同。賣方以非法占有為目的，用虛構事實、隱瞞真相的方法，騙取買方的財物的行為，就構成詐騙。涉及數額較大的，賣方的行為涉嫌合同詐騙罪。買賣糾紛是正常的合同糾紛。《刑法》第二百二十四條規(guī)定，有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以
·婚姻法之離婚財產分割的內容
夫妻在離婚時，財產分割一般情況下就是婚前財產屬于個人，婚后財產屬于夫妻共同財產，在離婚時一人一半。但有時候因為一方對撫養(yǎng)子女、照顧老人等工作付出了自己較多的時間和義務，民法典都規(guī)定了可以對其中的某一方多分配財產。本文我們將為您介紹的是民法典之離婚財產分割的內容。一、民法典離婚財產分配：離婚時對財產的分配原則上婚后財產是一人一半。以下情況不是一人一半：首先，離婚時，夫妻的共同財產由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，
·如果因為公司原因需要辭退員工怎么補償?
如果因為公司原因需要辭退員工怎么補償?公司辭退員工的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。如果是有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單
·一、女方撫養(yǎng)孩子放棄撫養(yǎng)費可以么?
一、女方撫養(yǎng)孩子放棄撫養(yǎng)費可以么?合法。協(xié)議離婚可以自愿放棄撫養(yǎng)費。如果雙方當事人是真實的意思表示，是可以對撫養(yǎng)費作出處分的，可以主張撫養(yǎng)費，也可以放棄撫養(yǎng)費。根據我國相關法律的規(guī)定，在夫妻雙方辦理離婚手續(xù)之前是需要協(xié)商孩子的撫養(yǎng)權等債權債務關系的，一般來說，在離婚后，一方擁有孩子的撫養(yǎng)權，另一方擁有孩子的探視權，有孩子探視權的一方需要按照約定的方式支付孩子的撫養(yǎng)費，但是有時有孩子撫養(yǎng)權的一方為了斷絕與另一方的關系，會自愿放棄孩子的撫養(yǎng)費
·績效工資怎么算個稅，相關規(guī)定是怎樣的
一、?績效工資怎么算個稅納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。”但采取這種方法對貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意：在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。二、個人所得稅?《中華人民共和國個人所得稅法》第八條“個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得
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