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·辭職不發(fā)工資怎么辦
辭職老板不發(fā)工資解決辦法：1、找公司負責人協(xié)商，能協(xié)商解決就協(xié)商解決；2、協(xié)商不成，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴；3、可以去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付員工工資等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷
·重傷害罪量刑標準是什么
故意重傷害罪量刑標準是什么1、構成故意傷害罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應的幅度內(nèi)確定量刑起點：故意傷害致一人重傷的，可以在三年至四年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點;以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷，造成六級嚴重殘疾的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。依法應當判處無期徒刑以上刑罰的除外;故意傷害致一人死亡的，可以在十年至十五年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。依法應當判處無期徒刑以上刑罰的除外。2、在量刑起點的基礎上，可以根據(jù)傷亡后果、
·人身損害訴訟時效過一年的法院怎么判
人身損害訴訟時效過一年的法院怎么判一、超過人身損害訴訟時效的法院是否受理《民法通則》第一百三十六條【短期訴訟時效】下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(三)延付或者拒付租金的;(四)寄存財物被丟失或者損毀的。根據(jù)《民法通則》第一百三十六條的法律規(guī)定，人身損害賠償類民事案件的訴訟時效為一年，超過一年的，除了法律規(guī)定的中斷事由，法院不予受理。二、人身損害賠償訴訟時效的計算對于人身損害
·什么是房改房？
房改房又可以叫做已購公房。已購公有住房，是指城鎮(zhèn)職工根據(jù)國家和縣級以上地方人民政府有關城鎮(zhèn)住房制度改革政策規(guī)定，按照成本價或者標準價購買的已建公有住房。按照成本價購買的，房屋所有權歸職工個人所有，按照標準價購買的，職工擁有部分房屋所有權，一般在5年后歸職工個人所有。1．房改房是國家對職工工資中沒有包含住房消費資金的一種補償，是住房制度向住房商品化過渡的形式，它的價格不由市場供求關系決定，而是由政府根據(jù)實現(xiàn)住房簡單再生產(chǎn)和建立具有社會保障性
·離婚協(xié)議在復婚后還有效嗎
司法實踐中，如果是協(xié)議離婚的夫妻，那么在離婚的時候是需要簽訂一份離婚協(xié)議書的。那么，日后男女又復婚了，之前的那份離婚協(xié)議書是否還具有法律效力呢?根據(jù)法律的相關規(guī)定，離婚協(xié)議在雙方辦理離婚登記后就生效了。雙方是否復婚不影響離婚協(xié)議的效力。換句話說，如果一套共同財產(chǎn)的房子離婚時協(xié)議歸一方，那么再復婚也算一方個人財產(chǎn)了。當然，雙方如果有特殊約定，以約定為準。因此，離婚協(xié)議在復婚后仍然具有法律效力。復婚是指已離婚的男女雙方自愿恢復夫妻關系，到婚姻
·累犯應具備的條件都有哪些
沒有規(guī)矩不成方圓，國無法則不立。但生活中，總有一些人頻繁犯罪，比如頻繁盜竊、故意傷人等。頻繁犯罪可能會構成刑法上的累犯。具體來說，累犯應具備的條件都有哪些呢?累犯對社會的危害性是極大的，那么法律對累犯是怎么處罰的呢?對于以上問題的具體答案，下文中將一一為您展開介紹。一、累犯應具備的條件都有哪些1、犯罪分子所犯的前罪和后罪必須都是被判處有期徒刑以上刑罰的，有期徒刑以上刑罰，包括被判處有期徒刑、無期徒刑或者死刑的犯罪分子。如果犯罪分子所犯前
·非法集資中間人可以取保候?qū)弳幔?/big>
非法集資中間人是指在非法集資行為中起到為介紹投資者參與非法集資、幫助集資者的人員，中間人在非法集資案件中為案件的發(fā)展起到了重要的作用，如果非法集資被破獲，中間人會根據(jù)情節(jié)的嚴重程度接受相應的處罰。那么，非法集資中間人可以取保候?qū)弳?一起通過以下文章來了解一下吧。一、非法集資中間人可以取保候?qū)弳?非法集資中間人如果符合法律規(guī)定的取保候?qū)彽臈l件，是可以申請取保候?qū)彽摹！缎淌略V訟法》第六十五條明確規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機關對有下
·2023年休假計算方法是怎樣的？
休假計算方法是怎樣的?休假計算方法是在休假期間，他的工資應當和平時的工資來進行正常的發(fā)放。具體的計算方式按照勞動者工作年限計算已滿一年不滿10年，按照休假5天來進行。《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。
·和分公司簽合同可以告總公司嗎？
和分公司簽合同可以告總公司嗎？和分公司簽合同可以告總公司的，因為分公司只是總公司的一個分支機構，其并不具有獨立法人地位，總公司才是法人實體，所以可以以總公司作為起訴對象，但是在責任承擔中，應當先以范圍內(nèi)公司的財產(chǎn)進行債務償還，不能償還的總公司再承擔。一、和分公司簽合同可以告總公司嗎?可以，因為分公司只是在業(yè)務、資金、人事等方面受總公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬于總公司分支機構，在法律上、經(jīng)濟上沒有獨立性，不具有企業(yè)法人
·惡意個人欠款不還怎么辦
惡意個人欠款不還怎么辦一、惡意個人欠款不還怎么辦欠款糾紛產(chǎn)生后的解決方式很多，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，只要運用及時和恰當，就會收互事半功倍的效果。但由于一些債權人常常為了不傷和氣，協(xié)商階段的時間拖得太長，從而坐失了很多收回欠款的良機。申請支付令是收回欠款的有效途徑之一。根據(jù)我國民事訴訟法規(guī)定，債權人請求債務方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達
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